303、年终总结、年终奖、涨薪

工资涨了，所有的管理层、技术员工的基本工资都有不同程度的增长。 至于公司高层，工资涨得更高。 王丽雅直接给她定了一个1，000万的年薪，各事业部的总裁，直接定了600万的年薪。 相比一年前，王丽雅才只拿到了100万的年薪，一年之后她的年薪直接翻了10倍，而其他的高管，年薪也是涨10倍左右。 而这个消息一出，又是引发了强烈的轰动。 整栋办公楼的人，就只感觉到高呼声一浪一浪的传过来，引的这些人频频侧目，不知道顶楼会议室在干什么，为什么动静这么大。 而接下来，云逸宣布了这次会议的最后一件事，就是公司组织架构进行调整。 考虑到云起科技各级组织越来越庞大，已经不利于管理了，需要设立更合理的组织机构，进行细化的管理，所以才有了这次组织变革。 原先，云起科技是有6个事业部的，这次他打算在事业部上面再成立一个事业群，事业群下辖几个事业部。 第一个事业群就是电池事业群，而第一事业群下辖三个事业部，第一事业部还是负责电动自行车的电池生产工作，而第二事业部主要是负责手机电池的生产，第三事业部则是负责电动汽车的电池生产。 也就是说，第一事业群其实把公司原先的第一、第二、第三事业部直接合并了进去。 这个事业群的总裁，是庞安吉。 原先他的打算是，老家的工业园区成为一个分公司，现在他改变了想法，决定把老家的工业园区改成第一事业群，第一事业群下辖的三个事业部则全部搬迁到他的老家去生产。 第二事业群是负责芯片业务的，而第一事业部则是手机芯片业务，也就是云起100的芯片；第二事业部负责虚拟游戏设备的芯片，也就是那两款生物芯片的业务；第三事业部是负责手机生物芯片的业务，也就是目前正在筹建的手机生物芯片项目。 这个事业群，则是由邓思源负责，之前他是负责汽车电池业务的。 第二事业群其实只是把第四事业部进行了升级，并且把里面的项目进行了拆分，拆分成了三个事业部。 而事业部的负责人，是由原先第四事业部的副总裁分别担任。 第三事业群，是由原先的第五、第六事业部合并过来的。 第一事业部，就是原先的第五事业部，负责虚拟游戏设备的生产；第二事业部是人工智能事业部，负责人工智能机器人的生产；第三事业部，云逸打算新成立一个事业部，负责机器人的生产。 这个不再是人工智能机器人宠物了，而是真正的人工智能机器人，比如说服务人类的保姆、厨师、管家等等。 甚至在未来，他还打算成立另一个事业部，纳米机器人事业部，这个的话要求精度更高，可能云起科技目前的实力还达不到。 第三事业群的负责人是刘文涛。 而第四事业群，则是负责手机业务的一个事业群。 第一事业部是手机屏幕事业部；第二事业部是负责手机生产的事业部，云逸打算把光华手机的一部分订单放在云起科技这边进行代工生产，所以才成立了这个事业部。 第四事业群负责人是刘思琪。 另外成立第五事业群，专门负责手机系统的研究与开发。 原本他打算把这个事业部放在第四事业群下面的，后来想了想，手机系统属于高度机密，所以他打算成立第五事业群。 他计划把这个手机系统推向市场，让更多的手机厂商使用这款手机系统。 这个事业群没有生产部门，他们全部都是研发部门，人员少，好管理一些。 而他本人兼任第五事业群的总裁，亲自管理。 李楠担任他的副手，协助他管理日常工作，就跟之前周运一样。 对此，李楠倒是没有什么意见，而且他也意识到这是他的机会。 可以预料到，手机系统将会是公司重点发展的一个项目，而且，云逸绝对不会长期担任事业群的总裁。 未来，这个事业群大概率还是由他来负责。 至于事业群下辖的各大事业部的负责人，则是把原先各事业部的副总裁级别的人，重新分配了一下，让他们各自担任一个事业部的负责人。 可以说，原先事业部的负责人，无论是总裁还是副总裁，在职位上都晋升了一级。 至于再下面的，各事业中心级别的负责人，基本上没有什么大的变化。 新的组织架构宣导完之后，立马引起了热议。 大家纷纷祝贺那些升职了的人，一时间，会议室里吵闹不已。 可以说，这次会议对云起引科技的发展至关重要。 也让公司各个事业群、事业部的职能更加细分，更加的明确。 除了这些，他们的年终福利也是极为的丰厚。 所有员工一张500元的购物卡，外加各种实物福利。 算下来的话，每个人的福利价值在1000元左右。 这项福利是面向云逸名下所有公司的，不只是云起科技。 会议结束后，庞安吉找到云逸询问第一事业群，也就是云逸老家工业园区的员工的年终奖怎么发。 因为这些人都是刚刚加入公司的，大多数是刚加入两个月左右，短的甚至只有一个月。 对于这些入职时间较短的员工，云逸早就有了规划。 他直接告诉庞安吉，对于这些新加入公司不满三个月的，今年的待遇是按照一倍工资发。也就是说，假如你的工资是7000块钱，那你的年终奖就是7000。 入职工作三个月以上，六个月以下的员工，享受10倍工资的年终奖的待遇。 入职六个月以上的，享受20倍工资的年终奖的待遇。