303、年终总结、年终奖、涨薪

这段时间以来，云逸不断的听取着各事业部，各公司的的工作汇报。 汇报他们今年的工作成绩，展望明年的工作规划。 现在，云起科技现有员工已经达到56，000多人，用人大户是目前的6个事业部，合计达到5万多人，其次是后勤部门，合计6000余人。 目前，云起科技总共有6个事业部，第一事业部是电动自行车电池事业部，第二事业部是手机电池事业部，第三事业部为汽车电池事业部，第四事业部是手机芯片事业部，第五事业部是彷真事业部，第六事业部是人工智能机器人事业部。 另外，云逸还在筹划一个新的事业部，那就是手机屏幕的事业部。 当初云逸在拿下这个工业园区的时候，承诺在未来的两年内，为社会提供5万个就业岗位。 而现在，单单是云起科技一家公司就达到了56，000人，再加上云起智能制造公司的人早就超过了7万多人。 所以，他们只是用了一年的时间，就完成了原先两年的规划。 至于财务这边，今年云起科技总共营业收入达到了15，630多亿。 刨除掉税收、支出，以及其他的开销，净利润达到3700多个亿。 这其中，利润贡献最大的是第五事业部彷真事业部，跟第六事业部人工智能机器人事业部。 这两个事业部，产品售价高，利润也高，所以才能支撑起云科技今年这么大的营业收入。 而其他几个事业部的贡献也不小。 这个数字是非常惊人的，要知道云起科技单单是购买生产线的花费，就是一笔巨大的开销。 而云起科技也养活了上下游一众企业，单单是给云起科技供货的供应商就达到了1万多家。 而这些企业，至少有一半汇聚在潍北市。 可以说，与你去科技一家公司就养活了潍北市五六千家企业。 云起科技各事业部内部，还有一些其他公司不能生产的零部件，也只能云起科技自己进行生产。 严格说起来，云起科技下面是还有很多小部门、小公司的。 农历的腊月二十开始，云逸就分别找各公司的高管，各事业部的总裁，各部门的总监等等，进行谈话，并对未来公司的一些安排，提前跟他们沟通一下。 一月二十二号，农历腊月二十一，是云起科技年终总结大会的日子。 在会议上，云逸首先肯定了众人一年来的付出与努力。 鉴于公司的利润非常可观，他决定拿出100个亿，作为年终奖发给大家。 这一消息直接引发了轰动，现场掌声雷鸣，众人齐声欢呼。 会议室传出来这么巨大的动静，整栋办公楼都几乎能听见，不明所以的人，还以为发生什么事了呢。 不怪这些人激动，实在是没想到，老板竟然这么大方，一下子拿出100个亿来作为年终奖发给大家。 有一些精明的已经在心里盘算起来自己能发多少了。 其实，年终奖方案云逸早就做完了，财务部负责人跟王丽雅、齐雨三个人是知情的，在场的也就只有他们三个人比较冷静。 知道大家比较关心每个人能发多少，云逸只透漏了一点，普通员工的年终奖算下来基本上是20倍工资左右。 也就是说，每个人的年终奖在14万左右，5万员工算下来就是70亿的年终奖。 另外三十亿则是由公司的管理层进行瓜分。 像是王丽雅，云逸直接给了她三千万的年终奖，像庞安吉，邓思远，刘文涛这些事业部总裁级别的高管，基本上也是2，000万左右的年终奖。 至于下面的事业本部的总监，以及各中心级的负责人，基本上年终奖在1，000万左右。 再下面，各部门部长级别的人，年终奖在100万左右。 剩下的钱，则是分给其余的管理层。 云逸其实想过，给员工发车、发房子什么的作为福利。 后来想了想，觉得没什么意义，因为还不如发钱来的实在。 只要大家有钱了，自己愿意买什么就买什么。 说完年终奖，云逸还宣布了另一个好消息，就是他打算成立一家房地产公司，开发房地产项目 他开发房地产并不打算进行盈利，他建房子只是为了想给员工作为福利房，让员工可以以相对较低的价格购买住房。 这家房地产公司就是为了云逸名下所有公司的员工谋福利。 他的想法是，以市场价八折的价格卖给员工。 但是，购房者需要签订一个协议，买房之后需要在公司继续服务多少年。 这也是为了防止员工以相对低廉的价格买完房子，直接离职走人了。 不同级别的人，需要签订的继续工作年限也不尽相同。 用这种方法，也是为了留住人才。 其实，他不知道，即便他不搞这个，也没几个人愿意离开云起科技。 毕竟，云起科技的工资实在是太高了，福利也太好了。 云逸带来的第3个好消息是涨薪，这项福利其实主要是针对一线的生产员工的。 云起科技的基本工资已经普遍的比较高了，3000多块钱，已经远高于很多公司了。 这次，他直接把所有员工的基本工资涨到了4500块钱，整整涨了1500块钱。 别小看这1500块钱，因为基本工资涨了，意味着加班费也涨了，综合算下来，这次涨薪是在2200块钱以上的。 云起科技公司的普通员工，现在每个月拿到手的工资是在7000块钱左右，这次涨薪之后，基本上就是9000块钱以上了。 这个工资水平不要说在潍北市，就是在省内也是头一份，也就只有那些一线城市能够与之相比了。 而除了普通员工的基本