第53章：请进人才

很快，陈睿斯联系了两个股东，一个叫章培，在钻探一处工作，快到退休年龄了，提前离职出来自己干，懂技术；一个叫孙子龙，是个个体老板，主营化工原料；再就是赵志涛，连同陈睿斯的媳妇，他们五人成立了一个“庆华技术服务公司”，挂靠是长庆油田钻探公司，专搞压裂业务，同时还成立了试油队，算是一个公司，两种业务。每人入股10万。赵志涛当时手头周转有点困难，在我跟前念叨，我为了促成他们的事情，就给借3万元，凑起来入了股。　　公司成立后，陈睿斯是法人，抓全盘；章培是技术员，负责压裂；赵志涛主搞试油项目，不参与管理，只等分成；孙子龙主管设备，跑市场。我这个打工的嘛，名义上是个理事，协助董事长专跑业务。　　不久，南阳油田的那辆压裂车经过长途跋涉，来到了陕北油田。陈睿斯的这个新公司就算正式运营起来了。　　通过跑业务，我发现油田搞压裂的业务需求量很大，从河南租来的这套压裂车整天忙得东来西去，跑得不停。怪不得陈睿斯之前租了井下的车，赚了四百多万，在油田上搞压裂，确实能挣钱！只是压裂车太少了，他只有一辆，有点顾此失彼。而且通过实地作业，我发现，光有压裂车还不行，还得提高压裂技术。而南阳给这辆车配备的技术人员，在技术上还是有些薄弱。　　好不容易叫来了车，不能由于技术问题而耽搁时间呀。对于搞压裂的人来说，多压一口井，就意味着几万元的收入。如果压裂技术跟不上去，当然会影响收入。所以，要提高效益，就需要提高压裂技术，需要引进实力技术人才。　　到哪里引进人才呢？有一天，我脑子在回旋这个问题时，突然想起了我当年就读过的长庆石油学校。有一个老师，叫王贵生，曾给我们教过机器课程，就给他打电话，说我目前在定边搞压裂，工程技术人才比较少，能不能给我介绍一位工程师过来？王老师答应了。　　很快，他就给我联系了一个叫张鑫的人，说这人曾是四川钻探技术研究院的高级工程师，目前刚退休，曾经在四川油田系统是主要技术人才，知识和技术都比较全面，名气较高，目前，张鑫被人请去，在渭北油田做技术指导。　　“我可以把这个人介绍给你，至于你能不能请得动，在于你们双方了。我侧面了解一下，渭北给的工资好像是五六千元。”王老师说道。　　我说：“行，那拜托你先把我们的意向给张工说一下，之后我跟他谈。”　　随后，我就将张老的情况汇报给了陈睿斯。陈睿斯说：“咱们公司现在就要这种技术人才哩，既有多年的工作经验，又是退休人员，合作起来互补互利，挺好，这个事你就看得办吧，只要把人请来，别在乎工资了。”　　得到陈睿斯的点头后，我就主动给那个叫张鑫的工程师打去了电话。张老的声音很好听，清脆，洪亮，说起话来也干脆利落。就凭这声音，我感觉张老这人身体好，有底气，肯定是个豁达而有能力的人。我把陕北油井的情况和我们公司的业务情况做了介绍后，说道：“如果您老愿意去陕北工作，工资待遇好说。不知渭北那里给你多少工资？我们这边比较远，我给您一万元，回家探亲路费来回报销。”　　张鑫说：“可以，听说陕北油田发展较快，也很想去看看。不过，我得要带一个搭档，这个人专门是设计图纸的，我俩在工作中配合多年了，工作起来比较顺手，在渭北油田，我俩就在一起工作。”　　我立即答应道：“行啊，没问题！你在工作中有个合作伙伴更好，两个人合作顺手了，更容易出成果，那工资待遇跟您一样吧？”　　“一样，我俩干啥都是平等的。”　　“那您就提前安排一下，给你一个礼拜时间，怎么样？到时候我来接你。”　　张鑫说：“可以。我俩家都在西安，到时候咱们电话联系。”　　几天后，我见到了张老，果然跟我感觉的一样，这个人虽然头发灰白，但是皮肤白净，走路轻快，看上去状态年轻，精神矍铄。在他的小区门口，我接上了他，然后又去了高陵的油田小区，接上了一个个头比较矮小的老人，看上去比他年龄稍微大一点。张老介绍说姓曹，叫曹工。　　把曹工接上车后，张老就向曹工介绍了我。我们三个一路聊着，到达了陕北。　　当时，我住在一个农家院子里，院子比较宽敞，里面有窑洞和土炕。两位老专家来了之后，他俩住一个窑，里面支了两张床，两套办公桌，该提供的生活和办公设施，我们都给提供了。为了吃饭方便，公司还叫了一个做饭的，专门给我们几个人做饭。　　把两人顿好之后，陈睿斯就拿出了图纸，让他俩根据图纸，出个设计方案。　　很快，设计方案出来了。陈睿斯一看，背着他俩对我说道：“你把这两个老家伙请对了，虽然工资高了点，但设计确实不错，对油井的判断，像医生给病人看把脉似的，判断得特别准确！”　　我说：“设计好不好，你懂，只要你认可就好！”　　虽然陕北的条件差了点，可能源于工资高的缘故吧，两位老人很敬业，出图纸快，设计很专业，施工起来很顺畅。有的技术员技术不到位，施工时，不是这里出问题，就是那儿出事故，这样，在无形中就增加了成本。而油井到了这个这两个老汉的手里，不论处在那种地里条件，他们的设计都很精准，没有任何的差池。　　由于设计好，加