第四十六章 裁员

1　　简单挂名的广州子公司需要裁掉一半员工。　　这是黄常欣思考良久才做的决定。距离太远，他想要的产品迟迟不能落地，不得不砍掉因新产品线而增加的那部分人员。　　简单背负着巨大的心理压力。虽然这家子公司无需她负责，她只是定期去做个巡查。她也实在是不懂那些技术层面的事。可毕竟当时成立的时候让她挂着法定代表人，她是代表总部的，或多或少总有推不掉的责任。　　王伟看出了简单的压力。他安慰道：“增加产品线是公司的决定，现在不得不关停也是公司的决定，不必觉得压力大，这很正常。你看小米公司投资了那么多个项目，有多少个能成呢？但只要成了一个，就足够挽回其他全部损失。”　　“说是那么说，可我总是在想，如果当时我能多一些质疑的声音，会不会可以避免一些损失？我还是懂的太少了，缺乏判断力。”　　“事已至此，也没什么可想的了，让人事部安排人去广州谈吧。”　　虽然王伟安排了顾萧去妥善处理，但简单认为自己也应该去。　　“王总，毕竟我是公司的法人，我也一起去吧。对离开的人是个交代，对留下的人也是个交代。”　　王伟原先是怕简单不想去，毕竟要面对那一半被裁员的人可能的指责与谩骂。但没有想到她自己提出了这样的请求，内心更加多了份尊重与认可。公司缺的就是这样可以逆流而上的人。　　 2　　云层之上，简单想起这几年无数次来往于安城与广州之间，摸清了机场的安检快速通道，也熟悉了不同时段的航班。广州天气多变，很多次会遇到飞机晚点，她从开始的抱怨焦虑，到后来的从容淡定，既然改变不了外部环境，索性就学会接纳。　　望着飞机外的云层，她也想明白了些。市场是瞬息万变的，不是一定会成功的，如果走不下去了，不要留恋已经投入的，而应当学会割舍。　　很多人创业，投入了巨资仍看不到希望时，竟会因为不舍得已经做的投入而继续追加资金，却不考虑成功的概率。这是局外人看不懂的选择，却是大部分局内人都在做的事情。　　简单决定第一天先和几位高层和核心技术人员谈，一对一，开诚布公。　　每一次开场白都很艰难，那是一个让对方失业的通知，并且不是选择题。签了字，离开谈话室，便有总部一同派过来的人事跟随着清理办公室，最主要的，便是移交电脑中的数据资料，不允许带走或外流。　　裁员的消息像癌细胞那样快速扩散，简单必须在当天把重要岗位的谈话进行完毕，完成资料移交。　　谈话一直进行到晚上9点。简单心力交瘁，心里有些后悔怎么就自告奋勇地来了。　　到了第二天，便不再那么痛苦了。新产品线的人一个个等着被通知，早已做好心理建设工作。　　第二天没有一对一谈，简单是按岗位分批次谈。与其说是谈，不如说是通知，对方签字，双方握手告别。　　接下来，便是召集留下的员工开会。　　简单带来了一段视频，是黄常欣的讲话。黄常欣感到抱歉，因为决策上的失误，他不得不关停新产品线，但表示如果时机成熟，以后仍然可以重新启动。　　这段视频，也是简单去求黄常欣录的，她想，只有真正的董事长的话，才能带给大家信心，而她这个法人不懂技术不懂市场，是不会有信服力的。