第四十四章 转岗

1　　总经理办公室的童画要离职了。　　去食堂吃饭的路上她碰到了简单。　　“easy姐，我要走了。”　　简单很惊讶，她一直认为童画干的很开心。难道是因为待遇问题？　　简单拉着她坐在一桌上边吃边聊。“为什么要走？是不是因为这次没涨薪？”　　童画回答：“算是一个因素吧。我也做了两年了，但还是普通的助理，做的是普通文员的工作。我不想做一个高中生就可以做的事情。”　　这就是简单一直看好的地方，在童画身上，她看到了自己的影子。这是个不想混日子的人。　　她也很为童画感到可惜，毕竟每个部门都是一个萝卜一个坑。就像她的董事会办公室，就这么几个人，每个人分工也都很明确。总经理办公室也是如此，童画要是想升职，也只能等着领导换岗离开。　　简单突然想到自己负责的那个开关项目，原本是让人事部给她招一个助理，或者可以算得上是个副手，一起跟进新项目的开发建设。现在恰好有这样一个她很满意又很熟悉的人，为什么不要过来呢？　　于是简单直接问她：“如果开关项目上要你去负责一个综合部门，做的事情有点杂，相当于我们这里行政部和总经办的结合，总体上而言就是做我副手，你感兴趣吗？不只是职务上，我肯定会给你争取到不低于30%的薪资涨幅。”　　童画眼神都亮了。“说实话，我辞职不是因为不喜欢公司，也不是和谁有矛盾，而是真的想要趁年轻好好拼一拼。如果说有那样的机会，我肯定是愿意的。”　　“新项目有新项目的不足之处，班子没那么齐全，分工也不会那么明确，很多事情都是逮到谁就让谁做。但是这种机会非常难得，我相信这样一个项目跟下来以后，你当个副总都没问题。”　　“嗯，我也想像easy姐这样，什么都懂。”　　简单笑了笑说：“我刚毕业时也是什么都不会，甚至还不如你。后来都是在一件件事情当中积累的经验教训。理论的有时候用处不大，真正遇到的事情也许都找不到理论指导。”　　 2　　吃完饭，简单就去找人事总监顾萧。　　简单早就向顾萧吐槽过，来面试的几个人都不能让她满意。她并不要求要有工作经验，她反倒希望是一个工作小白，由她从零开始带，但前提一定是要有野心、有拼劲。　　这让她想起巴西3G资本的招聘原则，出身贫穷，聪明伶俐，渴望成功。她的选人标准和这家顶尖投资机构有些类似。　　顾萧也很无奈，没想到简单那么挑剔。　　简单却认为公司要的是人才，这事不能将就，应该“宁缺毋滥”。　　向顾萧诉完苦，她开始向顾萧提出把童画调到开关项目的子公司去。　　顾萧做了那么多年人力资源，和那么多人打过交道，考虑问题也非常全面。他当然不介意童画转岗后留下来，毕竟是他亲自招进来的优秀人才，离职对于公司来说则是培养成本的流失。　　只是他担心总经理办公室主任和总经理会有意见。下属要离职，却愿意去跟着简单，这岂不是会得罪前领导？　　简单说他们没那么小心眼。而且童画的能力大家都有目共睹，只是之前缺少了可以给到她提升的空间和机会，我这里恰好有，为什么不能来呢？　　这么一聊，顾萧也就不再说什么，只是让简单自己去和童画的前领导解释解释。　　简单满口答应下来。这对她来说完全不是个事。她对于工作从来不掺杂个人情绪，只要是为了公司好，那就是对的，并不过多考虑别人的感受。而且良将难求，为了童画，都值。