第4章 一罪与百善

工作完成的同时，x发现异想体收容单元右上方的数字变成了7，屏幕左上角的能源指标也变成了7/15，这说明今天已经收集接近一半的能源了。

“如您所见，这些绿色的能源被称作pe-box，这才是公司需要的优质能源。”

“那红色的能源呢？”x问。

“这部分能源会以高价卖给其他公司。”

x露出惊讶的表情。

安吉拉却只是淡淡说：“主管，您要知道，脑叶公司垄断着都市除abc公司外全部的能源供给。在我们看来的劣质能源，他们也会视如珍宝。现在您应该知道自己对都市有多大的作用了。”

“”一想到自己的所作所为会影响那么多的人，x就感到压力山大。

“现在，请您打开o-03-03的异想体界面。您只需要在脑海中这么想就行了。”

x试了试，果然成功了。然后在他眼前出现的是一片空白的异想体界面，共分为“基础信息”，“管理须知”，“工作偏好”，“敏感信息”，“ego”五个栏目。

安吉拉说：“这就是组成异想体信息的全部内容。除了管理须知和工作偏好外，您都可以使用对应异想体的pe-box解锁。”

“为什么似乎是最重要的管理须知和工作偏好却不让解锁？”

“出于某种您暂时不能理解的原因，除非是您亲自探索出的这部分内容，否则都会导致异想体的性质发生变化。”

此乃谎言。这么做只是为了“筛选”出更优秀的x罢了。

解锁基础信息和敏感信息都需要8点pe-box，但目前x只有7点，就很尴尬。

与此同时，x的办公桌上送来了一份文件。

“这是员工安东尼刚刚记录的工作报告。”安吉拉说，“这些报告有助于您更好的发现异想体的特性。”

x大致看了看，大部分内容是描写这个异想体的外观，没什么价值。不过，其中有一条吸引了x的注意：

它好像在渴望着我“忏悔”。

安吉拉也看到了这部分内容：“一般来说，公司要求理性的判断。不过，偶尔这种推测能发挥出意料之外的作用。”

“嗯”x思考着这句话的含义。突然，他回想起这个异想体一开始的描述内容：它以言语中浮现的“罪孽”为食。

也就是说让员工进行忏悔实际上是在给这个异想体喂食罪孽？

x觉得自己的推理很有道理，马上下令让安东尼进行沟通工作。

“安吉拉，你可以让安东尼进行忏悔吗？”

安吉拉点头表示肯定。

下一秒，安东尼的对讲机就传来安吉拉的声音：“安东尼，对o-03-03进行沟通工作，内容是忏悔。”

安东尼大喜过望，他知道主管大概率是看到了自己的报告。同时，他也早就想好了忏悔的内容。

再一次进入收容单元，安东尼跪倒在圣洁的骷髅头面前忏悔道：

“我有一次看小说没有给作者五星好评。”

产出了一点绿色能源。

“我小学时有一次期末考试作弊了。”

又产出了一点绿色能源。

“我”

工作结束了。产出的所有能源都是绿色的，公司也给出了绿色笑脸的“优”评价。

“恭喜！您已经完成了今天的能源指标。您现在随时可以选择结束今天的工作。”

就这？x想道。都说万事开头难，这第一天也太简单了！

安东尼的报告又送了过来，大致都是忏悔的内容。

不过报告最后提了一句：“工作结束后，自己有一种‘释然’的感觉。”

安吉拉提醒道：“员工的这种感觉，在您看来，可以表现为精神值回复了。”

x思索着，这个感觉是第一次安东尼没有的。而两次工作的区别就是工作方式和结果不同。

也就是说，“忏悔”或者是“优”的评价可以回复员工精神？

需要进一步验证

不过，x先用16点数将这个异想体的基础信息和敏感信息解锁了。

【zay级异想体：一罪与百善】

【计数器极值：无。】

【此异想体不会突破收容。】

“异想体还有等级吗？”x问安吉拉。

“根据异想体能产出能源的多少，公司将异想体划分为五个等级。在大多数情况下，等级越高的异想体就越危险。”

“zay这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

teth这个等级的异想体能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。

he这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。

waw这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

aleph这个等级的异想体是公司里最危