第3章 第一次工作

“我们脑叶公司通过对异想体工作产生名为脑啡肽的清洁能源。”安吉拉对x说，“每个部门都能容纳4个异想体，除了以5为倍数的天数没有新的异想体外，每天您都要从三个异想体中选择一个进入公司。”

随着安吉拉话音落下，x眼前的屏幕也发生了变化。

背景界面变成了红色，三一个铁盒子缓缓落下，发出嘎吱嘎吱的声音。

x看着这孤零零的铁盒子，欲言又止。

安吉拉开口解释：“考虑到主管是第一天工作，公司精心挑选了一个较为安全的异想体。不仅有助于主管适应工作流程，也可以应对以后的某些突发情况。”

“原来如此。”x差点就对脑叶公司失去信任了。

于是，x把注意力集中在这第一个异想体上。

【o-03-03：它以言语中浮现的“罪孽”为食。】

“嗯看上去很奇怪的东西。”

x选中了这个异想体之后，铁盒子逐渐落下，屏幕也变成了分配员工的界面。

“在每一天开始前，您都可以对员工进行招募、培训、分配等行为。”安吉拉继续介绍，“脑叶公司有独特的招聘标准，所以员工可能来自都市的三教九流。公司已经为您准备好了一个员工。”

x查看着这位员工的资料。

【安东尼：巢中出生的普通人，成功考入脑叶公司成为文职，后因表现优异晋升为正式员工。无特殊注意事项。】

嗯，看上去是一个挺靠谱的员工。x想道。

同时，安吉拉解释道，“公司将员工分为5个等级，5级最高，1级最低。每个员工都有着四种属性，分别是：勇气、谨慎、自律、正义。这四种属性共同决定一名员工的等级。”

x看了看，勇气决定员工的体力、谨慎决定员工的理智、自律则是工作效率和成功率、正义对应攻击速度和移动速度。

“这不太合理吧？为什么越勇敢的人体力越好，越正义的人跑得越快呢？”x提出疑问。

安吉拉说：“这一部分内容涉及到脑叶公司的奇点技术，您目前只是新上任的主管，还没有权限知道这部分内容。”

“哦”x注意到安东尼的各项属性都是1，理所应当地属于1级员工。

“等一下，安吉拉。”x又问，“lob点数和ego又是什么？”

安吉拉不厌其烦地回答道：“公司会根据您每天的表现发放lob点数，您可以通过这些点数招募新员工或者训练已有的员工。”

“至于ego，那是从异想体中提取而来的装备，可以对异想体有效造成伤害。”

“是吗。”x没有听得很明白，但他觉得不能再问下去了，旁边安吉拉的怨念似乎已经要爆发了。

“最后一个问题，”x作死地问，“一个异想体同一时间只能有一个员工对它进行工作，是吗？”

“是。”安吉拉简洁地说，看得出来她已经不想再听到这种毫无营养的问题。

“”x感到害怕，不知为什么安吉拉好像很针对他。

“那么”x想了想，第一天只有一个异想体，倒是没有必要招募新员工了而且听安吉拉说这个异想体很安全，那么员工属性也没有提升的必要

于是，x决定把初始的2点lob点数省下来，直接将安东尼安排到控制部，开始了今天的工作。

day1，正式开始。

x也终于看到了这个异想体的真面目。

从外表上看，它是一颗戴着荆棘之冠的巨大骷髅头，一根金属十字架贯穿了它的顶骨和两侧的颞骨，就这样悬浮在收容单元内。

“异想体都长这样吗？”x问安吉拉。

“异想体是人类潜意识的根源，理论上并没有特定的外形。不过，人形的异想体的确少之又少。”

“值得注意的是，您所看到的并非是异想体的本来面貌。为了防止主管因目睹异想体而发疯，公司特别研发了认知滤网。有了认知滤网的帮助，您看到的一切都会以卡通化形式呈现。”

x了然，他说怎么员工都是卡通风格的二重身呢。不过，什么异想体光是看到就会让人发疯啊？

“现在，您可以指派员工对异想体进行工作了。只需要选中该异想体的收容单元，再选择指定的员工以及工作类型即可。”

x照做，选中收容单元，不过工作类型一共有四个：本能、洞察、沟通、压迫。

安吉拉及时解释起来：“本能工作，即满足异想体的本能需要，如进食等等；洞察工作，顾名思义，在不影响异想体的前提下观察其活动，顺便清理收容单元；沟通工作，尝试与异想体交流；压迫工作，否定异想体的存在。每种异想体都会有不同的工作偏好，相应工作的成功率也不同。”

“因此，您对不同的异想体都要选择合适的工作类型。”

x点点头，心里思索着这个骷髅头适合怎样的工作呢

本能？骷髅头应该不会进食的才对洞察或许可以沟通的话骷髅怎么会说话呢？至于压迫若是不到万不得已还是不要了，不然如果惹得这些异想体生气了怎么办？

于是，保险起见，x选择让安东尼