第三百九十八章 开源节流

什么是关系网？

这是人类社会活动中特有的一种群居多人运动，总结概括起来就是老带少、旧带新、上带下，俗称一帮一带。在天朝这种风气尤其盛行，不懂这些错综复杂的人情世故又没什么本事的人几乎寸步难行。所以人们常说投胎是一门技术活。有了这些背景做支撑，你的起点就是别人几代人奋斗到死都有可能达不到的终点。

天朝人向来聪明，只是都把这种聪明用在了人情世故上面，帝王集团也只是这种人情世故的一个小小的缩影而已。

麻雀虽小，五脏俱全。国人的精明能干和勾心斗角在这里一样不少。甚至还融合进了特殊的地方性文化。比如宗族文化。

宗族文化是刻在国人骨子里的基因，融在国人的血液里。从族谱编写到立碑建庙、从宗族活动到祭祀典礼，无不显示了其在人们心中的地位。在两广地区十分盛行，尤其是在广西，那些外出务工的人眼里，只要一说是广西人，就仿佛找到了组织，立马就有一种老表般的亲切感。

李彪也有自己的家族，而听说康利来是他们家族的上门女婿。虽然刚开始的时候在家族里被人看不起，这些年凭借着自己的本事，已经得到了大家的认可，不然也不会被介绍到这里来工作，再怎么说也是“自己人”。将来好有个照应。

更有人在传言，康利来的那几个客户，其实都是李彪给他介绍过去的。这个消息的真假姑且不去做评定，但要是说完全没有关系黎明是不会相信的。

黎明决定找个时间和康利来谈一谈，哦对了，他现在明面上是在兼职稽查组的一把手，是有这个权利的，杨再业说这是为了让他更好的展开工作。

这个职位确实给黎明带来了一些便利，比如找人、检查、翻阅调动、一些公司受控文件等等。康利来虽然有点“特殊关系”，但职位上挂着的只是个采购员，黎明想找他还是很容易的。

“黎总，你找我啊？”

黎总他并不总，只是经理级。大家都知道他和老板的关系，所以都叫他黎总，开始黎明是抗拒的，还会说几句，久而久之也听习惯了。

“你来到公司多久了？”

“满打满算两个多月，这个月中就三个月了。”

“感觉怎么样？工作环境适应的如何？”

“公司的整体环境非常好，同事之间也很和谐，各种规章制度十分完善，只要努力奋斗，就能有光明的前途和广阔的晋升渠道，我十分荣幸能在咱们公司工作，既能实现自己的职业规划，也能给公司带来应有的价值。”

康利来正襟危坐，一顿慷慨激昂、唾沫横飞，青筋在他太阳穴和额头上来回徘徊，就连鼻屎都激动地从鼻毛上滑了下来，显示了他此刻身体里的血液正在高速运转策马奔腾。

“对于公司将来的发展，你有什么好的建议？”

黎明不着痕迹地摸了摸自己的鼻子，生怕自己的鼻毛跟康利来一样露出来也就算了，还挂着一小揪黑乎乎的东西，实在是有些不堪入目。

“其实在进入公司以后，我就一直在思考这个问题，一些不太成熟的初步方案倒是有一些，不知道黎总愿不愿意浪费宝贵的时间听我汇报？”

一说这个康利来就起劲了，这种表现的机会不是时常都有的，看来今天他猜对了，自己的努力已经被老板的人给看在眼里了，所以才有这次见面。他一时间的得意藏不住，直接浮到了脸上。

“公司欢迎有理想的人来这里展示自己，不论对错。哪怕是鲁莽也比怯懦更接近勇敢。”

这话本来没有什么诱惑力，奈何说话的人是领导，你不装一下不行，所以康利来直了一下自己的腰杆来表示支持。

“这几个月来，我感受还是挺深刻的，每个人做事都有规章制度在指引，人跟着制度走，做的效果如何可视化，有标准可以参考。不再过分强调个人的能力和经验，更加注重团队的力量。不过嘛。”

康利来先是把公司一顿夸，建立了足够的好印象来支撑自己接下来的评价，然后才开始说重点。

“大公司都有一些类似的毛病，就是管理机构过于臃肿，很多岗位的职能是有重叠的，就会造成很多人员上班的时候都在混日子。这其中包括了员工和管理人员。所以我觉得重新作一下能力评估，然后精简人员是有必要的。那些留下来的的员工可以适当的给他们增加一点收入就行了。比如原来两个人做的事，一个人五千工资，裁员一个，给另外一个六千五，员工也愿意，公司也省钱，皆大欢喜。这是一。第二嘛！”

康利来说到兴奋处，脸色变得红润起来，眉头微微在跳动着，他不由得轻轻锤了一下桌子，喝一口水接着往下说。

“这第二，我在来咱们公司之前，呆过几家公司。我说实在话。咱们公司的福利待遇太好了，什么生日礼物、每月礼物、节假日礼物、五险一金、加班补贴、年终奖、工龄奖等等，跟那些上市大公司根本没区别，在镇上几乎是独一家。这固然能吸引很多优秀的人才来到我们这里，但也给公司造成了极大的额外支出。即使我们公司的各种福利取消一半，在镇上依然具备着无可比拟的优越性，所以我觉得，可以适当取消一些不