第522章 商品以外的价值

开口辩驳。

而是蛮好奇的问，“啥是横向角度？”

“横向角度，就是把自己摆在与职工肩并肩的位置，然后偏着脑袋去看他。”

叶小川解释道，“不过，这只是一种比喻。

大致意思其实是：你现在已经是一位管理者，你可以抱着一种很平等的心态，去详细了解职工的想法、或是他正面临的困境。

但你绝不能纯粹站在他的角度，去考虑如何解决她的困难！”

“职工是个人，企业是集体。”

叶小川开口道。

“动不动就不惜牺牲集体的大利益，从而去满足个人的小利益，这种思想...可要不得！”

“身为一位管理者。”

“你要学会凡事都得进行综合权衡，首先，要在优先保障企业利益的前提下。

然后再去思考，怎么给他提供适当的帮助...画重点！记住...这种帮助，一定要适当。”

“太少达不到效果，还不如不做。而给的太多了，那是会给对方惯下毛病的...”

“假如，她想要5颗糖？”

“那你顶大只能给她4颗...绝对不能百分百满足她的要求，更不能超出她的预期值。”

“除非，她为企业做出了特别重大、特别特别突出的贡献...那可以给她来个大大的惊喜，一下子，给她8颗、甚至10颗糖都可以！”

叶小川说的这种管理策略。

其实是基于‘升米恩，斗米仇’的考量。

每次职工提出需求，企业就无条件满足他？

他每次开口要糖，企业管理者都无条件的给？

哪万一某次没给，或是给的少了点...那么，对方就会恨死那位企业管理者了！

最终落的个花钱买回来个冤家，图啥呀？

而后面叶小川所说。

如果对方为企业做出了特别重大、特别突出的贡献，假如对方提出想要5颗糖...

该怎么办？

那就一次性给她8颗，甚至是10颗...直接给他来个远超预期，给她来个大大的惊喜！

这种做法。

其目的是打造一个样板、是在职工里树立起一个娃样子。

好让他们有个学习的参照物，好让他们有努力的动力！

稍稍停顿一会儿。

叶小川让沐娜消化消化...

片刻之后。

沐娜用双手拽着叶小川的胳膊，撅着嘴使劲摇晃，“别停下啊，呆头鹅，快，继续继续...”

“心眼好，有博爱之心...这不是什么缺点，但却绝对不能用在企业的日常管理之中。”

叶小川继续开口道。

“假如，你爱心泛滥，处处优先保障职工的各种需求、处处都去优先解决他们的困难？”

——那你就不要开企业了！

你那纯粹开的是慈善院、保育院...那样干，企业迟早得倒塌！”

“皮之不存，毛将焉附？”

“只有企业这张‘皮’一直存在，而且还一直健康发展着...只有这样，才能给那些‘毛’，提供长远、稳固的附着的基础...明白了吗？”

沐娜不笨。

只见她稍稍想想。

忽的若有所悟，“我好像有点明白了！

你是故意不当场答应折芊芊的请求，并不承诺会帮她爹娘落户。”

沐娜笑的灿烂，“但你后面又很肯定的说了句，让她好好干。

到时候，折芊芊只要干出了成绩，你就能帮她爹娘落户在三十里铺大队...呀呵！”

举起手。

沐娜作势准备在叶小川的头上，敲个爆栗子。

举到一半，却又忽的收回手。

只见她猛然跳起来，‘叭嗒’一声在叶小川脸上亲了一口...

“厉害了呢我的呆头鹅！”

“你这么干，刀把永远都攥在你手里。”

沐娜瞪大眼，扑闪扑闪的。

“主动权操之在手，还能倒逼的折芊芊她们，得拼了命的去干工作...呆头鹅，我突然发现你好黑呀！”

“黑你个头！”

在沐娜的小屁屁上来一巴掌，“企业和职工之间，本身就是互利共生的关系。

职工给企业创造价值，企业给职工予以适当的报酬...究其本质，归根结底还是一种利益交换。”

揉揉巴掌...

沐娜这妮子，肌肉紧实的极其罕见。

拍她一巴掌不打紧，倒是震的自个儿掌心发麻...“折芊芊她们初来乍到，啥成绩都没干出来，我怎么给她们承诺？沐娜，你也不怕给她们惯出毛病来？”

“我明白了！”

反手揉屁股。

沐娜红着脸咯咯笑，“等到折芊芊她们干出了成绩，给化妆品厂赚了很多钱。

到时候。

你再出手帮着安排她们的亲人落户，三十里铺的乡亲们，就不再好多说什么了...嘻嘻，好算计！”

“这叫策略！！什么算计不算计的...怎么啥好话到你嘴里，都得变味儿呢？”

“就说就说！”

沐娜咯咯笑，“