第732章 显然这是不行的

已经有计划了，咱们会先建两个小的实验炉用来验证配方。”

“具体要怎么建，需要您这样的专业人士提些意见。”

孙昌成放下了心里的小觑，“你们已经准备得挺充分的啊。”

张海洋自得的说：“不止这个，您可以先看看准备好的技术资料，有好几大捆呢。”

港城寒武纪实验室帮忙收集的公开的陶瓷研究论文，找的比较着急，没有进行翻译，不只中文的，日文、英文、俄文的都有。

李铭只知道要用特殊材料和高温，具体的也不懂要怎么烧制，那就学习全世界的先进知识。

至于文献的翻译，内地也有相关人才，价格几乎等于免费。

同一时间。

海淀火腿肠分厂。

轧钢厂的聂副主任转正成功，现在是聂主任了。

管生活的何副主任也小进了一步，成为人事副主任。

轧钢厂愅委会成员陈国栋科长上次运作没有成功，这次得偿所愿，拿下了生活副主任的位子。

市里已经完成了新职工的分配，火腿肠分厂已经接到了3000名小年轻的花名册。

虽然新厂房和设备还没有完全弄好，只有人等机器没有机器等人的说法，新职工的技能培训要立刻开展。

新职工数量众多，何副主任亲自到火腿肠分厂部署培训工作。

“小铭啊，这次的任务有点重。”

李铭轻松道：“问题不大，现在的500名老职工之前也是纯新手。”

“这批新人报到后，我把她们编好组，先花6天时间学习思想，既让她们互相熟悉认识，也提高她们的觉悟。”

“然后再给她们安排6天时间平整厂区的地面，磨合一下团队的配合，考察她们的劳动积极性。”

“半个月后，新厂房和新设备也有一些完工了的，正好让老职工带着她们在新产线上练习。”

何副主任强调了下，“先安排思想学习这个好。她们这些小娃娃很需要改造一下。”

李铭微调道：“那我给她们再加一些强度。平整厂区的间隙也开展学习，来个理论联系实际。”

何副主任点点头，“思想是一切行动的动力源，只要思想不松懈，行动就不会松劲。”

“有干劲的人，不管在什么岗位都能胜任。”

表好了态，李铭开始讲困难，“火腿肠分厂老职工的来源主要是家庭妇女，理论知识是比较薄弱的。”

“我有点担心她们不能很好的指导新职工的思想学习，教歪了的话就不好办了。”

“是不是从总厂选一些理论方面比较好的同志支援一下？”

小年轻们小嘴巴挺能说的，也不是老实听话的年龄，很可能会把老职工怼得下不来台。

何副主任微微皱眉，“你给我出了个难题，厂里的情况你也知道。”

“全厂的学习积极分子都被派去了工人宣传队，我现在也不知道还有哪里能抽出合适的人。”

李铭也知道这个事实，“咱们派出去的人有点太多了，都2000人了，占全厂职工的20%了。”

“咱们是不是和市里面反映一下厂里的困难。”

派出的人数是2000人，其中有400名退休了的老职工帮忙顶数，实际的职工只有1600人。

何副主任透露道：“聂主任已经说过两回了。”

“市里面让咱们再坚持一下，后面会安排一部分人先撤回厂里。”

李铭笑道：“过几天能回来的话，刚好可以支援火腿肠分厂。”

何副主任不慌不忙道：“这个就不好说了。我不能给你打包票。”

李铭讲起了小道消息，“我听人说，这几天进展喜人，基本上都把武器上交了。”

比如这一波最早开始的京城太学，20日晚上8点-21日凌晨2点谈妥了，上交了一大堆装备。

23日的时候还把对方被抓的几十个人释放了，算是消停了。

何副主任没有否认，“进展是喜人的，但是还有好多所学校还没派人，而且也不能大意。”

李铭叹气道：“好吧。”

何副主任要求道：“老职工一直落后也不是个事。”

“你还是要多给老职工培训，提高她们的理论水平。”

李铭解释道：“培训效果比较差。年纪上来了记性差，学习能力跟年轻人比不了，也容易遗忘。”

旁边一直没有说话的火腿肠分厂的管理层适时的开口帮腔。

“我们三天两头的集中学习，培训不比总厂的少。”

“全体职工学习挺努力的，好些人今天会背，明天又忘记了。”

“上午会了，下午就有忘记的了，这个真的没办法。”

几个女人唧唧喳喳的抱怨话一箩筐。

何副主任听得有点头大，“那就从新职工里面挑人。”

“新职工培训的时候你们多费点心，从新职工里挑一些人出来挑大梁。”

李铭赞成道：“看来只能这样了。”

他打算找一些团员、预备谠员这些的人，组建一个突击队，让她们起到模范带头作用。

群众身份的人里面也有