第三百一十三章 养员工
否则，同样一批人，到了四十多岁。
无论经验还是能力最好的时候，偏偏又被下一届年轻人代替呢？
跟不上时代发展只是个幌子，都熬成了老油条才是关键！
看看国外的百年企业，无论厂里的骨干还是管理层的精英领导。
都是四五十岁的当打之年，年轻人无论学历再高，也要跟着他们逐步成长才行。
叶浩接着道：“先把你们这批老员工安置好，自然会有年轻人抢着过来！”
确实，企业就是靠实力与口碑。
当真正强大起来时，还会缺人才吗？
再说了，服装厂与酒厂一样，需要高学历的年轻人吗？
却能像白酒一样，迅速扩大昊天的知名度。
砰砰砰……
就在这时，办公室响起了轻微的敲门声。
“进来！”叶浩随口喊道。
“叶老板，你忙着呢？”
餐厅的负责任齐少军走了进来，脸上带着尴尬。
“没事，你说就行！”
“餐厅那边实在忙不过来，我想跟你商量一下，是不是再换个大点的地方？”
齐少军开口回答。
“你那点小餐厅不是都二十多个人了吗？厂里又不用再订加班餐，怎么还能忙不过来？”
没等叶浩回答。
李长东便好奇的反问。