第六百七十章向敏的建议

“提升华禹百货的地位？”余庆阳笑了笑，不置可否的问道。

“对！”向敏很肯定的点点头，“首先把华禹百货提升为一级子公司，由集团直接管理！

今后华禹百货和华禹置业不再是隶属关系，而是合作关系！

华禹广场也不再依托华禹世纪城存在，而是根据每个城市的情况，人口规模，经济发展指数，来确定需要建设多少座华禹广场！”

“你继续说！”余庆阳没有发表意见，只是示意向敏继续说。

向敏深吸一口气，继续说道：“华禹世纪城的体量太大，虽然华禹世纪城和华禹广场有着很好的相互促进的作用！

但是也因为华禹世纪城的体量，影响和限制了华禹广场的建设速度！

我认为华禹广场的建设的步伐可以迈更大一些，更快一些！

未来应该是有华禹世纪城的地方必然有华禹广场，但是有华禹广场的地方不一定有华禹世纪城！”向敏的想法很大胆，甚至可以说是激进。

华禹广场就是华禹百货的身体，或者说建成的华禹广场由华禹百货来管理。

其实向敏今天说的这些，余庆阳也早就在考虑。

“向总之前在国资委是人事口的，从事人事管理工作！

应该明白，加快华禹广场的建设步伐，公司的资金压力暂且不说。

但是人力资源这一块，我华禹刚刚成立三年，在人才储备上可以说很薄弱！几乎没有储备干部！

加快步伐，首先管理人才这一块就是一个大问题！

管理跟不上，必然会出大问题的！

今年有五座华禹广场开业，明年这个时候，会有二十座华禹广场投入使用！

后年会有四十多座华禹广场投入使用！

五年之内，会有一百多家华禹广场投入使用！

如此快速的扩张，你认为，我们华禹的人才储备能够跟得上？”余庆阳的问题也是非常的犀利。

“这还没有算上你刚刚建议的华禹广场和华禹世纪城分开，加快华禹广场的建设！

如果按照你的思路，未来五年内，华禹百货将会增加到三百家！

如此庞大的连锁百货公司，如果没有一支成熟的，有效的管理团队，你认为可行？

要知道，华禹百货是服务行业，用过去的老话说，华禹百货是勤行的！

你可知道，做勤行生意，名声至关重要，一旦管理跟不上，砸的不是某一个店的招牌，而是整个华禹百货的招牌！

进而有可能是整个华禹集团的招牌！”

“董事长，我明白您刚才说的那些问题，都是客观存在的！

也是无法回避的现实问题，但是时间不等人啊！

随着我国改革开放的成果逐渐显现，我们国家已经成为了新的投资热土！

世界上各大百货公司都在纷纷进驻中国！

如果我们不能趁他们刚刚进入中国还没有站稳脚跟的时候，快速占领市场，未来再想去抢占市场，需要付出的代价会更大！”向敏没有因为余庆阳的身份就顺着他说，而是坚持自己的意见，并说出了自己的担心。

“呵呵！向敏，国外的零售巨头进入中国这是谁也阻止不了的事情！

以后我们必然要面临和国外零售巨头贴身肉搏的局面！

但是，我们需要害怕到笨鸟先飞的地步？抢先布局，抢占市场，确实会让我们占据一定的优势！

可还是那句话，如果我们没有一支成熟高效的管理团队，那么就算我们建立再庞大的连锁百货，遍布中国每一个城市，每一个角落，也只是沙滩上城堡！经不起风浪的袭击！”

“董事长，我们还有时间，我们可以一边加快布局的速度，一边开始加大人才储备的力度！

通过招聘应届毕业大学生，猎头公司挖掘人才两个方面来加快人才储备！

我们现在即将开业的五家华禹百货就是一个很好的平台，我们可以所有岗位都配双岗！

另外可以邀请国内外零服务售业的资深人士来公司对员工进行培训！”向敏不愧是搞人事工作的，很快就给出了一个增加人力资源储备的方案。

“嗯！向总，其实你之前的建议我是赞成的，那就是提高华禹百货的地位！

把华禹广场和华禹世纪城分开的建议我也赞成！

只是你说加快步伐，这一点我保留看法！

这样，关于提升华禹百货为集团一级子公司的事情，下一次党委会上你提出来！

我也会建议由你来兼任新成立的华禹百货总经理！

华禹百货，华禹广场的发展速度，就取决于你管理团队的建设！

你的团队建设的快，成长的快，那么华禹百货发展的就快！”余庆阳笑着做了最后的总结。

向敏心中暗喜，脸上也露出笑容，连忙站起表态，“谢谢董事长的信任！我一定会建设出一支高效的，能打硬仗的团队！”

“嗯，漂亮话我就不听了，我要看你的行动！”余庆阳站起身来，对着向敏伸出手。

“是，请董事长看我的行动！”向敏很干脆。

送走向敏，余庆阳笑了笑，没想到这向敏还