第143章 加班就拉电闸！

这143章加班就拉电闸！

老板最担心的事情终于发生了，该来的事躲不掉的，只能硬着头皮应对。

传言的声音如病毒一般迅速传遍了整个城市。

员工们纷纷聚集在咖啡机旁，或者在午休时集结在公司大厅，议论纷纷，表情中充满着羡慕和渴望。

“你听说了吗？李小婉公司的福利简直太棒了，现在居然管员工的一日三餐了，这一日三餐可了不得，我估计能吃的话，可以超过500元。“

“可能对于大老板来说不算什么，但是对于一个普通人来说，一天500元还是很贵的。”

一个年轻的员工兴奋地对同事说道。他刚刚通过社交媒体看到了一条消息，内容是关于李小婉公司的员工福利。

“他们提供免费健身房、员工股权计划，还有免费一日三餐和员工奖金！“

“真的吗？这李总也太牛了，他到底要从自己的员工宠到什么时候一直在砸钱，从来没有感受到他想为公司存钱呢！“另一位同事不禁感叹，。

“我也想加入李小婉的公司！“这恐怕是每个打工人的梦想了。

瞬间觉得自己上的班都不香了。

其他公司的员工开始对自己的福利产生怀疑。

他们开始思考，为什么他们的公司不提供类似的福利？

而且不要求自己的福利率，诺克科技公司的一致，但起码有一定的表示，不能让自己白干。

他们开始发出了要求的呼声，要求公司提供更好的待遇，甚至都出现了不提高福利待遇就不工作的事情。

如果是一个人这样做，那就直接开了，但如果一群人的话，领导只能再思考思考。

公司领导们面临了艰难的决策，他们必须寻找平衡，以满足员工的合理要求，同时也要保证公司能掏得出这个钱。

经过公司领导层的生意，他们决定给员工开一个会议。

“我们听到了你们的声音，我们理解你们的需求。”

“为了回应你们的要求，我们决定从明天起，晚上加班时会支付加班费。而且，如果你们加班到晚上7:30以后，公司将提供晚饭。“

当员工得知公司愿意提供晚饭，条件是加班到晚上7:30以后，他们的内心涌现出一股莫名的喜悦和满足感。

这个小小的变化，仿佛是为他们的辛勤付出提供了一种肯定和回报，让他们感到自己的努力没有被忽视。

而且终于加班给加班费了，给钱的话内心还有一股动力，如果不给钱的话，那简直就是一种折磨。

给钱相当于自己付出的劳动是有结果的，是有反馈的，所以是值得的！

在公司的走廊和休息区，员工们开始积极地分享这一好消息。

他们不再只是抱怨工作的压力和时间安排，而是开始讨论如何更有效地管理自己的工作日，以便能够享受这个额外的福利。

这个决定，简单而实际，又重新点燃了他们对工作的热爱。

如果一个积极的人不想工作了，无非也就两个原因，一个是钱给的少了，一个是心受委屈了。

如果这两个都同时存在了，那这个员工必定是不愿待在这家公司的。

在办公室里午休时，同事们开始讨论他们的新加班策略。

“现在，加班不再像以前那么让人沮丧了。如果我们能坚持到7:30，公司就会提供晚饭。这样省得我拖着疲惫的身体回家做饭了，心里一下子舒坦多了，回到家可以直接休息了！“

其他人纷纷点头，表示同意。

有人建议制定一个加班倒计时表，以鼓励大家互相支持，确保7:30之前能完成任务。

一个专门的微信群也被创建，用于分享工作经验和鼓励。

那一天晚上，当员工们留在办公室继续工作，时间逐渐接近7:30时，他们的情绪没有平常那样的灰暗。

窗外的天空渐渐昏暗，但办公室内的灯光依然明亮，照亮了工作桌上的文件和电脑屏幕。

员工们不再感到疲倦，而是充满了动力，努力完成手头的任务，新的福利待遇刚产生，内心多少还有些小激动。

当时钟指向7:30，办公室内传来了一片欢呼声。

员工们纷纷收拾起工作，然后走向休息区，准备享受他们所期待的晚饭。

这一时刻充满了喜悦，公司终于在各方压力下把员工当人看待了。

尽管其他公司纷纷效仿其福利政策，但林小婉的公司。怎么可能输给他们？

别人的要求是7:30之后给加班费，而且还管晚餐那里，接管的公司就直接不加班。

林小婉的公司坚决反对加班，视之为一种低效率的表现，甚至将其罚以一定的金钱惩罚。

虽然说表面上是一种惩罚，但是员工心里却乐开了，老板也太心疼自己了，居然为了不让员工加班，想出这种办法来。

其实有人想强行加班，那公司也有办法应对。

一旦超过公司规定的加班时间，公司会采取极端的措施，拉下电闸，切断电源。

网友们得知这件事情之后，又刷新了他们的三观。

“真的是太