第142章 一顿饭引发的蝴蝶效应

而且这种事情无论是公司还是个人都会受益的。

最早别人专家发完言之后，弹幕上的画风突然变了，是各种夸奖。

曹得旺越看越来气，心里都想把他的微信拉到黑名单。

说好了大家要一起挨骂，你去临阵脱逃，真的是太不地道了。

他生气的就用手放在他的背后，掐了他一块肉。

最左边的专家真的是很无奈他这种幼稚的做法，但是也没有理会。

毕竟现在是在直播中，他们说的任何话都会被放大，所以多一事还是不如少一事。

“大家都快来看呀，这里终于有位专家在这里说人话了，一顿饭居然看得这么严重，又没浪费粮食。”

“这位专家一说实话，你看曹得望那脸，气成什么样子了，他估计是怕回到自己的公司员工要求改善午餐。”

“一个公司离职率太高的话也是一种资源损耗，因为这个人刚上手却要离职了，还要再重新培养新人，这里面无论是人力还是物力都是浪费，所以还不如把员工的生活搞好，让他们不愿意走。”

“没事，如果一个人在一个企业待的年数多的话，那他各方面比较有经验，这会大大提高公司的效率。”

“真的是太可惜了，现在只有这一位专家这样认为，不知道他们是怎么做到专家这种位置上的，真的是白瞎了专家二字。”

“我觉得肯定是因为他自己做不到，所以他也不要要求别人能做得到，这样会显得他很差。”

曹得旺对左边专家的临时叛变，心理非常的不平衡。

但他还有最后一丝希望就是坐在他右面的导师，他们在私下里聊过对这件事情的看法，居然大家都是出奇的一致。

所以对于曹德旺来说，右面的专家应该是会和自己站在同一战线上的，毕竟自己的酒可不是白喝的。

“其实他们两位专家的看法我都不太赞成。”

这一句话出来之后又把曹得旺给整懵了，没想到这两个家伙真的是为了不挨骂，什么话都能说得出来，大家都在

毕竟节目还是非常注重收视率的，里面有好些话也是为了节目，效果并不是真的。

所以他们有时候并不是出自本人愿意，只是为了挣钱养家糊口。

居然到这上面全变了，感觉自己现在就像一个笑话。

右面的专家又接着往下讲他对事物的看待态度。

“我觉得这样的午餐是要有的，但是一定要区别对待，对于表现良好的员工才能享受这样的待遇，表现一般的就由自己负责。”

“这样才能激励大家更拼命的在企业干，这样才能既获得了好感度，又达到了赚钱的顶峰。”

这句话出来之后，评论区是一片哗然，什么态度的人都有。

“我头一次听说一顿饭，还搞出这么大动静来，在风口上的诺科科技公司，简直是太不容易了。”

“这只是一顿饭而已，居然上升到这么多方面，简直没有那个必要，有些本末倒置了，大家把关注点都移到工作创新上来。”

“有好多问题并不是非黑即白，它都会有一个折中的办法，反而这个办法更好，人不要太死板，要灵活运用，不要一个方法不思考就一直用着。”

这位专家说的话似乎有几分道理，虽说有一定的争议，但不至于会被骂的狗血喷头，至少他站到了员工的角度上考虑了。

曹德旺听着他不痛不痒的内容，这段发言真的是在心里气的牙痒痒。

哪个是真的，哪个才是假的，只能通过长期去分辨。

但是在直播面前只能保持着微笑，等直播关掉之后下了台，这三个人肯定会吵架的。

“我觉得这个专家说的没错，还是要区分对待，这样才能调动人的积极性，如果都像大锅饭一样，那谁还愿意努力。”

“这个建议还真的是挺好的，我觉得非常实用，各个公司可以现在学起来。”

“其实我觉得大家都是一样的比较好，毕竟平常工作的各种奖励已经区分开了，如果吃饭还搞成区别，那上班的工作压力也太大了，这样真的是不利于工作效率。”

“对啊，吃个饭就不要搞这么特殊化了，饭吃不好的话，下午怎么有力气上班就是搞差别也不能在饭上搞呀！”

“我是真心的建议专家就别建议了，这只是吃个饭而已，被家大家都讨论出来了。”

“是我觉得应该把注意力用在自己提升方面，不要关注这些有的没的，毕竟这对你的人生没有任何帮助。”

…………

其实大家无论怎样讨论都是没有意义的，毕竟只有李小婉的公司会实行这种方法，其他的公司是不会的，所以问了也是白问。

李小婉的公司又是自己开的，自己想怎么来就怎么来，毕竟最后承担后果的还是自己，只要不干什么违反犯罪的事情都将是被允许的，其他人没有资格参与。

但这次豪华的午餐惊喜远远没有结束，毕竟李小婉是要靠着这好感度来的，所以他一直在绞尽脑汁的想象怎样让员工更开心，过得更舒适。

他是在中午吃饭的时候悟出来的。

中午的话管一顿豪华午才能到，晚