第137章 入职前,先玩一天的游戏！

不仅仅是这两位专家觉得这件事真的是很离谱，最后面的专家也是这么觉得。

“这件事情做的简直是荒唐至极，也太离谱了，真不知道她脑子里是怎么想的，谁会找残兵弱将去当员工。”

“难道他就享受于这种培养人吗？一个企业垮掉前的征兆，我感觉李总的企业全部都这样了，绝对是要倒闭的，不要看到现在辉煌，这只不过是一种回光返照。”

直播间的观众看到他们是这样评价，很多人都是为打工人愤愤不平，然后对专家们在弹幕上是各种轰炸。

“如果他们有机会去到这样的公司，我猜他们现在扭头就走，事情不发生在自己身上，简直就不当回事儿。”

“我们大家干脆搞个联名，把这三位专家给投下去，让他再换三个食人间烟火的专家来。”

“这是观察室，不能只有专家一个视角，毕竟他们已经脱离打工人的生活太久了，而是要有一位打工人在现场观察，这样才能观察到不同的是久得出来的结论才是最科学的。”

“这是人家的公司，人家愿意用什么标准就用什么标准，人家毕竟也是这么大公司的老板怎么可能这么傻，这样做一定是有它的用意”

“我觉得能力是能后天培养的，肯定是找双方在一起比较舒服的人，而那些优秀的人相对来说固执己见，有自己的想法，互相之间不好磨合。”

“对，我也觉得不能一棍子打死人，人家这样做肯定有人家的想法，有的人注重的是能力，有的人注重的是人品，如果人品做事不行的话，能力再强的就是一个祸害。”

“我看到他们公司现在这么悠闲，应该也不需要那么能力强的人，一个人都把活干了，那剩下的人该怎么办。”

“人还是要好好的学习，你看他们公司的技术这么强，全世界都来订单，所以自己现在想怎样就怎样。”

…………

李小婉完全不理会，照样开他的公司，招他的员工。

到了

这种机会不是钱能买到的，简直是无比珍贵，没有人敢怠慢，恨不得能在这家公司养老。

所以当李小婉到达公司的时候，50个人已经站在大厅里等候他，她一来50个人就向她鞠躬感谢。

李小婉这个时候把好感都拿出来一查看，在这么短的时间内，大家关于界面已经提升了百分二，所以她觉得自己之前的选人标准真的是无比正确。

也可能是因为别人没有办法站在他这个角度去考虑问题，所以说觉得他这个做法是错的，。

如果换一个角度是为了提升好感度为标准的话，那他这个做法真的是正确的，不能再正确了。

之前因为胆子小，非常不自信的小女孩，小雅上来一把握住了李小婉的手。

“李总真的是太感谢你了，回去等通知的日子真是太煎熬了，真的是以为自己要被淘汰了，结果没想到我居然被选上了。”

“我听说很多能力比较强的人被淘汰了，虽然自己被选中了很高兴，但我想问一下这是为什么会选我而不选那位能力强的人。”

李小婉笑了笑，心想这怎么能跟你们说呢，找个理由搪塞过去得了，虽然说的理由有些假，但是说出来的态度真的很真诚的老板。

“我看的不是一个人的能力强，而是看到一个人的潜力，如果这个人能力强，他很多思维都固化住了，我想要一些新鲜的血液，让一些新创意。”

“其实公司挣钱，就靠的是新创意，而不是以前那种老旧的一套。那种赚钱是有限的，而创新是无限的，这也就是为什么我们公司在整个世界上都是有一定竞争力，国外的订单我们也能拿到不少，所以这就是秘密诀。”

“虽然在外界上看来这件事情非常的不理解，但我真正试验过之后，觉得这就是最正确的做法。而且没有比这更正确的做法了，是因为他们目光短浅，是完全想不到的。”

小雅之前还非常的疑惑，老板为什么这么做？

是不是就是喜欢他们年轻，这样大家就能在一块儿玩儿。

然后就是有钱比较任性的类型做事考虑的没有这么长远。

在听到老板的这一阵分析之后，他也是太佩服老板了。

虽然这表面上看起来不符合常理，但如果大家做事都是一种风格的话，那一个企业是怎么脱颖而出的。

所以这看似让人无法理解的东西，实际上才是最厉害的东西，只不过是没有人敢这样实践。

他们站的角度是比较自私的，觉得眼前利益损坏了，那就是损坏了，绝对不允许这种事情。

他们以为自己看到的东西是长远的，其实李总看到的东西才是更长远的，而且在结果上已经说明了一切。

小雅在心里由衷的给老板竖起了大拇指，一副崇拜的眼光看着他。

一般员工新入职的时候是要先进行培训的，说白了就是上岗的一些技能，然后再说一些规章制度，也就是俗称的立规矩。

但这些会让人的心有一种沉重感，感觉自己要快被压榨的心情碎片，过来的

虽然还要进行培训，但培训的时候都是玩的一各种小游戏，她只是希望大家团结，然后在一起