第136章 疯了吗？简历专挑能力差的！

三位专家看到这一幕，脸上表情有些凝重，仿佛不认可这种做法。

他们关掉话筒，悄悄的聊了几句，最左边的专家还是接过话筒开了口。

“当知道他有这个想法的时候，我感觉就是在胡闹，公司里的人都没活干，还要再去外面招50个人。”

“这种做法真是前无古人后无来者，翻翻整个世界史，也找不出来一个这样的大奇葩。”

“这种做法一时爽，时间久了公司肯定会垮，因为把这帮人给培养懒了，将来稍微增加一点工作量，肯定会受不了。”

平常最右面的专家都是躲着发言，这次他主动把话筒接了过去，看的书，肚子里讲了好多话了。

“她这种做法绝对不行，我给大家打个赌，他最多也就维持一年。”

“能超过一年已经算很好的了，一个企业挣钱，最重要的就是技术和生产力的，现在他们公司算是已经具备技术了，但没有生产力生产的话那些技术就没办法变现，这个公司早晚会被他给整死的。”

曹得旺的脸色明显更生气一些。

“我觉得这不仅仅是危害了他自己的公司，这是威胁了国内所有的公司，因为有他这样一个不良示范在这里做对比，现在搞的是很多人都对自己的公司产生了怨气。”

刚才说的话说的太急了，被唾沫呛了，一口又接着说。

“就连平常对公司满意的人也会因此对比心理失衡产生不满意，这样会大大降低整个社会的生产力，到时候没有任何人生产的商品，价格自然也会上涨，这样会形成一种恶性循环。”

说到激动处，他还敲了敲桌子。

“所以我觉得他这种做法应该立即停止，要不然真的是危害咱们国家。如果这个事情闹到国外去，我觉得是会在全世界都影响的。”

“所以他就这种做法，表面上看是在提高员工的幸福度，实际上长远来看它的危害性简直太大了，作为一个员工，他只会站在自己的角度去考虑问题，不会考虑太长远或者站在更高的角度上去看。”

“其实这到最后的时候也会把这种害处加到自己身上，毕竟物价与每个人息息相关，只是他们现在真的没有能力看到，也不会去考虑那么多，将来真的是没有一个人能够幸免。”

曹得旺说完这话是越想越气，有点在沙发上坐不住了，甚至都把西服的扣子解开了一个，然后透透气。

由于他年龄上比较大了，台下的工作人员赶紧送来了一个微型的小风扇，吹吹风，要不然容易有晕倒的可能性。

这个时候就能看到屏幕上的弹幕在轰狂轰炸。

“这帮专家真的是站着说话不腰疼，有本事其他公司也有这样的待遇，就不会出现这种情况了。”

“谁说把我们培养懒了像这样的公司，需要干活的时候我们都不怠慢，生怕被淘汰了，因为离开这家公司，再也找不到比诺克科技公司更好的了。”

“现在专家一个个都是脱离生活了，放着这么好的公司，舒适的生活，不要非要去那些会压着自己的公司，难道脑子是有病吗？”

“总很早之前就说这这么做容易倒闭，但到现在反而挣的钱更多，也没有倒闭。”

“其他人比不过，但请不要污蔑这种做法。”

“我真的是醉了，钱请这三位专家来干什么，说的都不是人话，都是为那些压榨企业说话。”

“之前3亿的订单都能拒绝，怎么可能一年就倒闭了呢？简直就是在痴人说梦，找不到贬低的理由了，只能拿这点出来说了。”

“其他公司大家都是社畜，干了那么多活，却得到那么少的工资，这难道就对大家好了？”

“他们真的是没有办法和普通人共情，应该找一个上班族的视角来看待这件事情。”

…………

李小婉也看到了外界的争议，但是她完全不理会，毕竟最重要的还是员工的好感度，这才是最挣钱的地方。

别人不理解就不理解吧，毕竟他们也不知道有系统的存在，也不需要别人的理解，做自己的事情不理会别人。

经过他们一轮的筛选，终于筛选出50个人来，这50个人筛选的标准并不是完全看能力，而是看他的脾气性格，能不能在这个公司快速提升好感度的潜力。

所以说相对来说，这次招进来的员工能力一般都会相对差一点，这样的人才会更加珍惜机会，好感度噌噌的往上升。

但是却迎来了专家新一轮的不理解，毕竟每个公司在招聘的时候都是选择那些能力比较强的，从来没有见过一个公司选人的时候都是挑着那些能力弱的。

其实李小婉的标准，她找的是会懂得感恩的人。

当这个结果在社会上公布出来的时候，专家又开始了他新一轮的长枪短炮。

镜头又切到了直播间。

“李总真的是一个不一般的人，她每一步都出乎意料，这次也是谁也没有想到，她招聘进去的人，好像把那些能力强的都筛选掉了，不知道几位专家是怎么看待这件事情的？”

曹得旺我首当其冲的拿起了话筒，手里还不停的捏着小风扇。

毕竟他本身就是做企业的，这样做