第126章 工作太辛苦？多放两天假！

随着消息的传播，这个突如其来的决定引起了越来越多人的关注和热议。

由于这件事情太具有争议性了，社交媒体上的评论和帖子不断增加，各种声音开始浮现。

这件事情之所以传出去，是因为公司里的一位员工在自己社交媒体账号上分享了李小婉的决定，本意是为了炫耀一下自己的老板，结果没想到却引起了一阵轰动。

能上到热搜也是他万万没有想到的事情。

员工的帖子以引人注目的标题。

“上班太累，老板给我们放两天假！”开始传播。

这一消息在短时间内迅速传播，吸引了大量的关注、评论和点赞。

“我的天啊，这样的老板是真实存在的吗？真的是有点不敢相信自己的眼睛！”

“这件事情的确是真的，我一直在关注他们的直播间，只能说谁遇到李总这样的老板就是谁的服气。”

“我很讨厌一些专家在这里说三道四，因为他们完全是站在老板的角度上考虑事情，但是老板多挣了钱又不发给员工，那还不如让员工多拿钱，然后享受好生活呢！”

“现在都是二十二世纪了，我以为所有老板都像我老板一样，只会压榨，没想到这种童话里的老板在现实中还是存在的。”

“我刚才搜了这家公司的其他事迹，简直就是我做梦都不敢想的事情，居然带员工出国游买奢侈品抽奖，还送汽车。”

“这样的老板配享太庙可以写进历史史册，毕竟从古至今都不一定出现一个这样的老板。”

“虽然老板这样的为人处事，我非常的欣赏，但是我特别好奇他是为了什么呢，别人开公司不都是为了赚钱，他反倒让员工们整天休息，那他是为了什么？就是为了开心，为了玩吗？如果是的话，我只能说明有钱人太会玩了！”

“这样的老板不要看他今天早晚会倒闭的，毕竟他做的每件事情都不符合市场规律。”

“我看过这场直播，直播间里的专家已经说了，这种事情本来就是不可能长远的。”

李小婉也在社交媒体上发表了一篇长文，解释了她的决定背后的原因。

当然最主要的目的还是为了提高自己员工的好感度。

毕竟写一篇小作文是非常容易的事情。

动动手指头，好感度就这样来了。

员工是公司的家庭，是一个大家庭的成员。她强调了员工的幸福对公司的重要性，她希望员工不仅仅是在工作中，还能够在生活中找到幸福。

这两天的额外假期并不是一种奢侈，而是一种对员工的投资。

她鼓励员工在这段时间里，尽情享受，充电，做自己喜欢的事情。

她相信，当员工感到快乐和充实时，他们的工作将更加出色，他们的创造力将迸发。”

她强调了对员工健康和幸福的关切，以及鼓励员工在忙碌的工作中找到平衡的重要性。她的言辞让一些网友感到深受启发，但也引发了更多的争议。

在这个阶段，员工们开始度过他们的额外假期。

他们分享了自己的休息计划，有人选择旅行，有人选择休息在家，有人开始锻炼和充电。

这些员工的经历让网友们更加了解了这个决定对他们的影响。

有些员工选择了远足，他们带着背包和朋友一同踏上了旅程。

他们登山、欣赏风景，让自己沉浸在大自然中，释放压力。在山川湖泊之间，他们找到了内心的宁静和平静。

另一些员工则选择在家度过这两天。他们和家人一起享受美好的时光，做饭、聊天、一同看电影。

这个额外的时间让他们更亲近家人，感受到了家庭的温馨和幸福。

还有一部分员工开始关注自己的健康。他们加入健身房，开始锻炼身体，让自己更加健康和有活力。

这两天，他们沉浸在汗水和锻炼的快乐中，重拾了健康的生活方式。

一些员工选择了更为宁静的方式，他们在这两天里充电和放松。

他们阅读、绘画、听音乐，或者仅仅躺在床上什么都不做。

这个时间，让他们摆脱了工作的忙碌，找回了内心的平静和灵感。

另一部分员工则选择了大自然的拥抱。他们去海边、森林或乡村，远离了城市的喧嚣。他们感受大自然的美丽，呼吸新鲜的空气，与树木、草为伴。

这两天，让他们重新与自然建立了联系。

两天后，员工们再次回到办公室，他们的精神焕发，带着全新的活力。

这次额外的休息让他们更加珍惜工作，也让他们对李小婉的领导风格充满了信心和尊敬。

公司的文化因为这个关心员工的举措而变得更加亲近和温暖。

李小婉的决定最终证明是明智的，让员工们得到了更好的休息和准备，以迎接未来的挑战。

在直播间的评论区，网友们听到专家们担忧员工适应工作后出现的消极怠工问题时，他们表现出极大的不满和反感。

评论区的弹幕开始充斥着各种批评和嘲讽。

“这些专家是怎么了？员工放个假，难道不应该让他们尽情享受吗？“

“专