第125章 放假太久,肯定不适应工作！

专家认为，员工们可能在这么长时间的休假后，感到不愿意重新投入工作，可能出现消极怠工的情况。

可是现在是没有人愿意先主动发言。

每次发完年之后，不仅仅是弹幕上引起一阵谩骂声，社交平台上也是一阵谩骂。

这次主持人直接点名，从左到右依次发言。

每位专家都要发表一下自己对于这件事情的见解。

专家也是打工人，只能拿起话筒。

最左边的专家咳嗽了两声，撇了撇嘴，不情愿的拿起了话筒。

“我己的判断能力，不能因为盲目的崇拜就盲目的跟风。”

“其实这就是一个典型的例子，员工们已经在度过了两周的长假后，再回到工作岗位上，可能会感到提不起精神。”

“他们已经被放纵得太久，现在要重新适应工作日程，可能不是一件容易的事。”

“之前这话我就已经讲过了，现在就是验证的时候到了。”

“毕竟这是每个人的正常心理，没有人可以违背这种心理的。”

“李总到最后会发现，虽然进行团建了，但是没有得到自己想要的结果。“

“个人感觉前后一寸有点得不偿失，毕竟企业最讲究长远发展，而不是一时为了完成什么目标。”

“这样目光短浅的企业，它只会赢得暂时性的胜利，但路一旦遥远，就立马会垮下来。”

“虽然网友觉得不赞成，毕竟他们是站在自己的角度，而没站在整个企业，没有站在老板的角度去看问题。”

最左边的专家说完之后就塞给中间的曹得旺了，他连连的点了点头。

“是的，我同意。李小婉的做法虽然在短期内让员工高兴，但可能会导致生产力下降和工作质量下降。”

“这么长时间的休息会改变人的工作习惯，让他们不太愿意再次投入到繁忙的工作中。”

“而且前后的生活一对比，容易产生巨大的心理落差！”

“如果把我们自己设想其中，我们也是会出现这样的心理落差，所以说人还是不要和人性做抗争。”

曹得旺说完之后就轮到了最右面的专家，接下来他也是站到了前两位专家的观点。

“我认为，领导应该有一种平衡的方式来鼓励员工，而不是只是放长假。”

“也许可以提供其他奖励和激励机制，以鼓励员工保持高度的工作动力。”

“毕竟只有这样的单一奖励，时间久了都会疲劳的，属于受累不讨好类型。”

最左面的专家连连点点头。

“对，我们需要认识到，员工的生产力和动力是有限的，如果给他们太多时间来休息，可能会适得其反。”

“毕竟公司挣钱主要来源于员工要干活，员工都不干活了，哪里来的钱？”

“只能说公司以前比较有钱，能维持这么久，如果一直这种办法前总有，被挥霍完的那一天。”

“人是生于忧患而死于安乐，所以一定要有这种未来的危机意识。”

“而且，员工们可能会认为这只是一个短期的好处，不会改变他们对公司的整体看法。他们可能会期待更持久的改善和奖励。

这个讨论反映了一些专家对于过度放长假可能导致员工消极怠工和工作动力下降的担忧。

他们认为应该采用更平衡和可持续的方式来激励员工，以维持工作效率和团队凝聚力。

果然，正如专家之前所担忧的那样，大家似乎有些提不起精神来，办公室内弥漫着一种懈怠的气氛。

有些人坐在办公桌前，眼神呆滞，仿佛陷入了深思。

在办公室中，键盘的敲击声和文件翻阅的声音变得明显减少。

大家看似在工作，但却丧失了往日的工作热情。

李小婉观察到了这一情况，她走进办公室，站在全体员工的面前。

她深情地看着大家，开口说道。

“我知道，回到工作状态可能需要一些时间。“

“大家不要灰心，一切要以自己的心情为重，在这期间，大家想干什么就干什么！”

“既然如此，我决定再放两天假期，让大家可以完全放松，回来时更有活力，如何？“

这个提议让员工们愣住了，不敢相信自己的耳朵。

他们之前可能想象不到老板会做出这样的决定。

办公室中的安静瞬间变得更加沉默，人们陷入了沉思。

之前是因为在团建不工作也就算了，现在团建结束了，还要继续再放假，那这公司的效益怎么保证？

李总果然每次决定众人都猜不到她是怎么想的。

其实他能怎么想，他想的是能得到5个亿，现在还差1%的好感度。

马上就要试在必得，他可不想在这个节骨眼上放弃。

终于，一名员工站了起来，鼓起勇气说。

“李总，我们真的很感激您的关心。再放两天假期对我们来说是一个意外的好消息。”

“我们会珍惜这个时间，充分恢复精力，回来后一定会更加投入工作。“

“毕竟没有人想在这么好的公司里选择离开！”

这位员工的