第10章 专家组总结,走不到两个月。

一天过去，时间来到了点评阶段。

职场观察这个节目，每天结束都会有一个点评访谈。

电视台会请来著名职场专家，为参赛选手做一个分析，全面指出其中的优缺点。

供年轻人做一个创业参前的参考，所有这一档节目备受年轻人推崇。

也是火爆的关键所在，甚至是被戏称为教你赚钱的节目。

此刻，芒果总台点评室内。

主持人与三位年过半百的专家，早已就位。

“各位，观众朋友大家晚上好，又到了令人期待的时刻。

接下来请大家观看今天十二位选手盈利情况，然后再请我们的三位专家，进行权威点评。”

说完，主持人就将麦克风切换到，三位专家面前麦克风上。

直播画面也随之切换到，选手那边。

参加节目不到半天的时间，他对公司进行全新改革制度。

工作任务但凡超过，上一日额定任务10%的员工。

不管在什么岗位，都能获得三百的奖金。

不仅如此，完成这一要求的员工还能进行抽奖，增加房补和餐补。

在这一制度下半天不到的时间，比起上一日工作效率竟然提升了50%，当天营业额5万。

王会忠的成果画面，播放完直播画面再次切回点评室。

“如今这个社会竞争下，王会忠制定的这个制度是完全符合当下的，甚至可以进行推广。”

三位专家开始一次点评，

“不错，这种制度我建议进行退广，因为如果不拼一把，你根本就不知道，自己的潜力到底有多高。”

“的确，从职场管理来看，这么做既能提高员工工作的干劲，又能让公司利益最大化。

或许短时间内不明显，但时间一出就能看出效果。”

专家发言完毕，直播间内瞬间涌起话题。

“公司如果也有这样的制度，我一定拼命干，要么我累死，要么老板奖励到破产。”

“这种制度真不错，我建议全国推广。”

“没错，这样一样完全激发了我们了潜力，也能杜绝摸鱼，毕竟完全额定任务就有奖励，有钱拿，谁会摸鱼？”

“楼上的，你们可千万不要被那三位老匹夫忽悠，

你们想想这种制度，你们或许起初可以，完全额定任务拿到钱

一段时间后，你们不仅拿不到奖励，任务反而是原来的几倍。”

“握草，这样一来岂不是，造成了越来越内卷的境地，最后被压榨的一点不剩。”

“我的天，这完全就是温水煮青蛙，先给你甜头然后，在将你杀死。”

眼见着讨论的话题，往不好的方向发展，主持人知道不能再这样下去。

她当即切换到下一个选手的画面。

这家公司首位的部门当天将获得两万，而末尾则是会被罚款两万。

在这种规则之下，每个部门都在追逐业绩。

不敢有丝毫的松懈，一天下来效果同样卓著。

整体份额相较于上一日，上涨整整70%

当天营业额十万，是十二家公司中最强当天最强。

专家在看着成果展现的画面，不住点头似乎对此很满意。

其中一位专家，率先开口点评。

“这种企业制度，从全方面来看虽然对员工很残忍，但实则是一种筛选人才，提升公司总体员工素质的不二选择。”

“没错，在当中的快节奏生活方式下，本就优胜劣汰，这种方式能最有效，且以最短的时间，处于劣势的员工开进行技能培训。”

开口说话的专家，因为说的太过于投入，差点就将开除说了出来。

果然，直播间顿时义愤填膺起来。

“老东西，差点说漏嘴了吧，踏马的早看你看你很不爽，一天天的就只会提建议。”

“呵呵，一开始几期看着还想回事，现在嘛，这些专家越来越离谱了。”

“末尾淘汰制，未免也有些太残酷，因为有些时候最后一名往往只会是哪个部门。

这是非人力能控制的别问姐，为什么会知道，因为姐就是那个部门的一员。”“”

“金融企业董哥：这种制度看似对企业很好，并且短期效果显著，可长期以往必然会造成，

公司内部不和谐，这样下去必然走不长。”

“666，俺也是这样想的。”

直播间弹幕，一时间居然被直接刷爆，其中几乎都是倾诉着专家的不满。

事态越来越恶化，无奈说错话的专家，只能以身体不适为由离开。

紧接着，又对剩下选手进行点评。

因为她没有实施什么有用的制度，所有只是将她发放员工工资，为员工做主，还有取消加班等列出。

剩余的两位专，开始以专业角度进行分析。

“很显然，这种做法完全就是商业小白才会做出的事，表面看似公司员工留下了拉拢了人心，可从一个企业的大局来看完全，就是自寻死路。”

“没错，她不应该发员工的工资，更不应该得罪大客户，而是应该先让公司正常运转起来，然后再去寻