第1767章 真正的人性化是尊重

尊重员工，并非说，老板一定要对员工说什么，然后给员工发多少的工资。 是方方面面的，只有方方面面的都照顾到了，那员工的归属感就永远都不会消失。 就会一直都跟着公司好好走得长远。 其中，尊重员工的私生活，也是其中很重要的一部分。 尤其是尊重员工的家庭生活。 大部分老板都做不到这点，甚至于他们听到员工家里在有事情的时候，他们一样也只是为了工作。 然后依旧对着他们喋喋不休，不停地和他们说这个说那个的。 员工可以在电话里面，还能够好好的说话，但是在挂了电话后，可能就是直接崩溃了。 聪明的老板，从来都不会让员工去在公司和家庭当中做选择。 因为傻子都想得到，员工最后肯定会选自己的家庭，这才是一个人的根本。 可能为了钱，他们最先开始的时候，还是会迟疑，但是一旦真的要做出一个选择的时候。 那么后面的情况，就完全不是那么回事了。 工作丢了，还可以找，可是家庭要丢了，那就是真的永远都没有了。 如此，最后老板面临的可能就是失去了一个员工。 所 以公司就开始有损失了。 中浩控股的内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员工生活的。 而且，他们也会在乎员工们的一些反应，尤其是最低层的员工。 你们可以直接给这个小组的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。 只需要你的建议，然后他们会考虑，要不要采纳建议。 可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。 一切关于员工的东西，大部分都停留在口头上。 老板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。 弄得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。 这些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。 口头支票要是弄得太多了，也很容易让普通员工们失望。 企业大了，凝聚起普通员工的向心力，肯定很是不容易，可是一旦凝聚起来了。 那这个企业的力量就会十分的庞大。 就会让任何一个外部对手，感觉到恐怖。 中浩控股现 在所做的事情，就是一切都在围绕着员工的向心力而努力。 马科夫静静地和赵建川聊着。 他毕竟是中好控股背后的最大的商业情报头子，现在就算是放在全世界。 他也绝对是暗中最顶级的商业情报人员之一，这是他的一个职业病。 哪怕是她走在马上路，看到路边经过的人，他都会去多看人家几眼。 然后会本能的怀疑，这个人是不是对自己有什么目的，只有过了自己的脑袋后，心里面才会真正的放心。 所以，这件事情，他本能地过了一下脑子，总觉得这件事情，好像有些不对劲。 因为太古怪了。 一般，当地体系内的一些人，他们确实也很喜欢钱，尤其是在菲酌这种地方。 但是他们并不是完全的贪婪之辈，更不会是那种完全不尊重人的样子。 这边现在也有很多的大型企业，这些大型企业都是境外的，也有很多人是在这边投资的。 如果这边的环境，真的是这么差的话。 他们是怎么在这边生存下来的，人都不是傻子，这边的人要是真的都这么贪婪。 他们估计早就受不了了。 怎么反而到了他们这边的时候，却 搞出来了这么多的好事情。 而且还是没有一点原则的事情。 这些体系内的人，他们是很喜欢钱，可是一般还是有点自己的原则，也都希望自己的地方。 能够繁荣起来，只有一个地方繁荣起来了，他们才能够拿到更多的钱，是不是。 中浩在这边已经表明得很是清楚了，我们会在这边，设定一个非洲大本营。 也就是说，未来幻彩在非洲的所有机器，都会在这个基地生产 幻彩现在在全世界是一个什么样子的情况，他绝对不相信，作为一个体系内。 官方的人员，绝对不是那种什么乱七八糟，一点都不懂的人，他们总算还是有点自己的眼界吧。 既然是有眼界的人，那么他们怎么会不明白，要是幻彩把非洲基地设定在他们这边的话。 他们会在这边带来多大的效应 为当地创造了很多的就业岗位，那就能够繁华一个地方。 一个地方繁华了，他们搞钱的地方就多了，还有，他们还提高了这个地区的生活水平。 繁华了这个地区。 也等于是自己的一个成绩，那么这个成绩，是可以让他们继续往上面爬的。 爬得越高，他们的 收入不就是越好吗。 怎么忽然一下，直接拒绝了他们，还是这样一个态度。这是令人想不明白的地方。 那么想来想去，只能说，他们的背后，肯定还有一股很大的力量，正在各种为难他们。 目的就是要阻拦他们的在这边的基地落地。 刚开始的实话，赵建川还真的从未往这方面想过，因为他每天都被人给弄得焦头烂额的。 他自己本职工作也有很多的应酬，每天几乎都在处理这些事情上面。 根本就没法冷静地去想一件事情的背后。 这会，他的这个老师，忽然一下说到这点，也让他变得很是冷静了下来 沉默了半天后，忽然开口说：“先生，你的意思是说，背后有人在为难我们，而且，他们可能已经买通了很多人。” “最终的目的只有一个，那就是要组织我们，然后让我们在这边的投资，根本就没法落地。” “至于那些收钱不办事