第1766章 唬人的玩意儿

实际上还真只是唬人的，这些人大部分人都是一些没有什么正规职业的人。 他们在做讲师前，可以说是五花八门，什么样的经历都有。 总的一点而言，就是一些没有什么实际管理经验的人。 都是一些十足的社会底层人物，要么就是一些国外野鸡大学的。 各种什么大学的，听上去好像是一个很正规的大学，可实际上可能就是一个培训班。 这个行业已经烂透了，什么样的混子都有，也把很多的老板都害得很惨 因为他们其实根本就不懂得如何去管理，只是看了一些书，然后练习了一下自己的口才和话速。 如此，这么下来，他们慢慢地就成为了所谓的导师。 在这些人的带动下，很多老板开始用他们这一套。 可是这些老板们其实还是一些不自信的表现，他们能把一家公司，从一个小作坊。 做到了一定的规模，那就是他们本身就已经很不错了，那肯定在管理上有他们自己本身的特质。 他们的员工，还有他跟着他们一起创业过来的人，基本上也已经都习惯了他的管理模式。 你现在忽然弄什么国际接轨，忽然一下搞了一套他们 从未体验过的东西过来。 然后把他们以前的东西，给全部推翻出来。 如此下来下面的员工，肯定是不会适应的，于是乎，管理开始出现问题了。 这真的就不是很简单的问题了。 如果一个员工在企业内部，整天都在各种小动作，各种划水，相反设法的。 那说明是制度上的问题，因为制度出了问题，才导致了这些人有空子可以钻。 只要把制度给完善一下，基本上就不会出现什么问题，现在，你搞了这么一个混子进入到了他们公司。 然后各种套路，弄得整个公司上上下下人心惶惶。 这样人心就跟着散了，一些跟随了你很多年的管理层员工，他们心里面也会这么想。 是不是老板已经不喜欢我这一套了，也不信任我了。 若不然的话，怎么忽然一下信了外面的人，弄了这些东西过来。 把我们延续了这么多年，然后经过了验证的管理思维，给全部推翻掉？ 如果是比较激烈的员工，他们肯定会第一时间的去和老板争论什么。 于是公司里面的矛盾开始爆发出来了。 如果是那些性格比较好的管理层，风气也比较好的，他们 也不会争吵，而是会默默地收拾起自己的东西，然后离开这个地方。 从此以后，再也不会和老板有任何的关系。 一个企业，管理层是最为重要的，只要是管理层出现了很大的问题。 那么，下面的人，也会跟着很开始出现很大的问题，因为下面的员工，基本上也都是这么多年了。 习惯了他们上级领导对他们的那一套，现在好了，你忽然一下改变了这么多。 下面的人，怎么还会在公司里面呆下去。 尤其是那些公司里面的老员工，他们也会心灰意冷，最终，也开始从这家公司给离开。 慢慢的，这家公司，就很快会陷入到危机当中。 这些所谓的管理大师，在这个时间阶段，确实害了很多的企业老板。 也害死了很多的公司。 当然了，也并不是说完全都是这类人，其中还是有很有专业的企业。 这些专业的企业里，他们讲师，个个都是那种有丰富的经验。 而且，他们脑子里面也有自己很独特的东西，还有一点很重要，那就是这种公司的老板特别的聪明 他专门去挖大型公司的高管，给他们很高的薪水，也给他们足够的尊重 等等。 组建了公司后，他们会给他们的客户，提供最好的服务，毕竟他们的员工，都是有丰富管理经验的。 和那些动不动就喊口号的骗子，有很大的不同。 同样的，很多老板也看中了他们公司里面的资源。 他们的主要目的不是为了卖他们的课程，而是一种资源组织。 比如说，这个卖砖头的老板，是我的客户，是我的学员。 可是他的生意很差，需要有人帮忙他们培训一下，然后提高一下公司的业绩，让公司生存下去。 于是就找到了他们。 他们不但给人家提供各种课程，各种管理上的完善。 还会去给他们找客户，比如说，他们的客户当中，刚好就有一个建筑老板。 这个老板每年对砖头的需求量很大，于是，他们就会帮你引荐，就这样撮合好一笔生意。 而这个建筑老板，他也需要很多客户还是不是 他们的业主客户，全部都是那些房地产老板，刚好这个机构，他们的客户当中。 就有很多的房地产老板，我于是就把他们给聚集在一起，然后弄各种沙龙 让你们去相互认识，然后从中撮合你们的生意。 这就是一 种圈子文化，其实很多这种高级的培训班，培训的内容是什么，根本就没有人在乎了。 他们在乎的是，进入到你们的圈子里。 资源整合，才是他们最在乎的东西。 目前中浩控股就不需要这种资源整合了，因为他们已经跳出了这个圈子。 用一句很是通俗的话来讲，就是他们已经飞升了，不需要在泥坑里面各种钩心斗角了。 所以，中浩控股，这么多年来，他们延续的还是以前的那一套，只是在以前的那一套上。 去更改一些不合理的管理思维。 任何一个人，也别想要更改他们的根本，因为中浩的高管们都很清楚。 中浩必须要有自己的特色，如果没有自己的特色，那肯定走不长远。 因为没有灵魂的中浩，绝不可能在未来能够和世界级的大型企业竞争。 也正是因为他们坚持自己的东西，所以他们的员工非常的轻松。 甚