113.张元林成为研发车间话事人，建立五个项目小组狂推进度（求全订）

头。 所以，去试验车间就意味着大概率要成为工程师们的出气筒了。 而这六名往日里高高在上的工程师现在要被调去隔壁试验车间当操作工，降职降级降薪都是小事儿，关键是面子没了呀！ 然后他们还得去面对曾经被他们针对过，骂过的人，那还不得被人往死里整？ 不用想，曾经欺负过自己的工程师被贬去试验车间，那些被针对过的操作工们肯定要抓住机会报复的。 嘿，风水轮流转，今年到我家，那必须要好好招待啊！ 有杨厂长在，还有那么多领导盯着，这六名工程师连狡辩喊冤的机会都没有，当然喊也没有用，就算领导大度不动怒，这里的工程师不待见他们，整个研发车间已经容不下他们了。 随后由现场的高层领导们挨个签字，快速走完流程，当场让他们滚去隔壁试验车间，立马开始操作工的日常。 把惹了众怒的家伙们轰走以后，杨厂长看着身边的张元林，面带微笑的说道： “小张啊，我果然没看过你，在大家都一筹莫展的情况下，到底还是你给我带来了意外惊喜啊！” 张元林则是挠着头，有些不好意思的说道： “杨厂长，您可真是瞧得起我，本来我就是来凑个热闹的，多亏是您愿意给我这个机会，不然我可能这辈子都接触不到这么重要的项目！” 面对张元林的谦逊表现，杨厂长忍不住哈哈大笑起来，然后和身边的领导们开着玩笑，看起来心情极好。 而一同前来的领导们也都是笑脸盈盈，即是配合杨厂长，也是打心底高兴。 不管张元林是机修工还是工程师，反正是有人把这么重要的项目给折腾出了名堂来，只要后续的研究一切顺利，那这么这个荣誉就稳了。 大家都是一个厂子的，可谓是一荣俱荣，一损俱损，底下的人干出了成绩，上头的领导也能跟着蹭点儿。 要是脸皮厚点的，以后出去还能跟人说张元林就是自己手底下的人，这面子不就一下子大起来了么？ 一番寒暄过后，杨厂长收起笑容，然后面容严肃的拍了拍张元林的肩膀，叮嘱道： “小张啊，既然你已经有了正确的思路，那你也别想着走了，就留下来配合工程师们一起把这个项目彻底攻克，给它完完全全的拿下来！” “然后这件事情我一会儿就召集所有的车间主任和相关人员开一个紧急会议，要求各部门做好准备，随时配合你们进行试验。” “到时候材料，人员，还有其他的要求，随便提，在保证基本生产的情况下，全厂资源，任由你们调动！” 杨厂长能说出这样的话，说明他决定把这个项目的处理权交给张元林来负责了。 提供全厂资源代表杨厂长对这个项目的高度重视，让张元林来提要求，更是彰显了他对张元林的绝对信任。 毕竟张元林是能让大股东娄半城都信任的人，杨厂长根本没道理去过多的怀疑。 因为张元林身份普通，一介机修工而已，杨厂长能给他机会参与项目已经是相当照顾了，好在张元林争气啊，真就给折腾出来了。 这样也让杨厂长轻松不少，至少不用担心有人在背后嚼舌根，说他这样偏心张元林是故意做给大股东娄半城看的。 然后有了这样一个好开头，杨厂长也就能顺理成章的继续信赖张元林，甚至把指挥权都交给他。 对于杨厂长的叮嘱，张元林依旧是表现的受宠若惊，但心里是很满意这种做法的。 原本张元林的计划就是给工程师们引路后，接下来再想办法继续给工程师们提供引导，避免他们走偏或者在一些不重要的事情上浪费时间。 但现在没事了，指挥权在张元林手里，这无疑为张元林推动整体项目发展提供了极大的便利。 作为一个机修工，偶尔的一鸣惊人能迎来大家的重视和尊重，但是想要借此机会对别人指手画脚就不太现实了。 可如果是杨厂长的命令呢？ 叮嘱完张元林，杨厂长又看向现场的工程师们，先是说着一些常用的官话激励众人，然后又要求工程师们和张元林相互配合，要以最快的速度把这个项目攻克。 因为十几个单位把设备分发带走后，原本的集体项目一下子变成了各大单位之间的比拼和竞争。 谁先能搞出名堂来，就意味着哪个单位能在行业内收获更大的名声和资源，兴许还能得到国家的重点关照，比如将来优先安排改革实验，提供更多的资金补助，还有就是交予更多的生产订单。 无论是哪一个，都能帮助这家单位平稳持久的发展下去。 单位的地位和产值上去了，领导们收益，工人们也享福，因为效益好的厂子总是能提供更多的福利和薪资，总不可能是效益差的厂子待遇比效益好的厂子更好吧？ 现场的工程师们亲眼见证了张元林的脑洞和不一样的思路，都很认可张元林，然后又有杨厂长的命令，那这事儿就没啥好争论的，一起合作攻克项目就完事了。 像这种级别较高的项目，一旦完成就是荣誉加身，这个年代最看重的就是名声和荣誉，没人会拒绝好看的奖状和闪亮的奖章！ 就这样，现场的气氛被杨厂长的专业话术带动了起来，后续将由现场的工程师们和张元林一起共同奋斗，争取早日实现项目攻克。 虽然张元林提供了准确的研究思路，但未来还是充满了不确定性的，想法是一方面，最后到底能不能成，怎么成，会不会遇到解决不了的问题，这都是未知数。 但张元林丝毫不慌，因为项目啥时候成，怎么成的决定权真的在他手里，这不是杨厂长说的，是张元林自己能真实把