第4话

，但蔚宁只是简单说了句：“听说今天有新人的总结报告，我也听听。”

薛涛也不好说什么，反正也不是什么重要会议，多个人参合也不能怎样。尽管薛涛、曹媛等人没怎么在乎这位副总，可会议室里突然多了个人，总是让人感觉怪怪的。

但薛涛还是很快说道：“副总非常重视你们这批新人，亲自来听你们的第一次工作总结，你们可要把握住这次机会，好好表现，可别辜负了副总的期待。”

几个新人面面相觑，心里不禁感觉有些复杂。虽说是“工作总结”没错，可工作计划中让他们写的工作总结其实跟他们这批新人没有半毛钱关系，而是让他们总结一测中运营部的工作，虽然名头都是“工作总结”，但本质相差的可不是一两点。这会儿大家不禁都有点担心，副总究竟知不知道他们这究竟是什么工作总结？会不会产生什么误会？

这时，孙黎说道：“好了，现在可以开始了，你们，谁先来？”

几个新人又是面面相觑，第一个站出来当然是压力最大、状况最难的，恐怕没人想当第一个“挨枪子儿”的。

一分多钟的沉默，几乎要让人窒息，几个领导的脸上都流露出不耐烦的神色，孙黎刚想要催促，裴倩冰忽然“腾”地一下站了起来：“我先来吧。”

其他几个新人瞬间松了口气，也不禁对裴倩冰投去佩服中透着点同情的目光。

裴倩冰端着自己的总结，在开口前，还是忍不住下意识地看了眼蔚宁，他也正看着自己，她面带微笑，很快将视线挪回到面前的纸张上，开口道：“以下是针对一测中运营部的工作表现进行的一份粗浅的总结：依我个人之见，运营部在一测中的表现尽管显露出了很多的缺点和不足，尽显工作稚嫩、经验浅薄，但总的来说已经表现得相当优秀，无论是跟同类游戏的同期测试表现，还是跟同类游戏的总体运营表现来说，都已经算是可圈可点、瑕不掩瑜。但为了给运营部之后的工作以警醒和提示，我还是尽量找出了一测运营中流露出的一些缺点和不足之处，仅供大家参考……”

在裴倩冰专心朗读工作总结时，在她没看见的时候，坐在她斜对面的蔚宁悄然勾了下嘴角。

她果然深谙说话的艺术。什么先说、什么后说，什么要作为重点、什么要轻描淡写，这些全部都很重要，这些还只是作为职场人必备的最基本的说话技巧。但裴倩冰作为一个职场新人，她在这次总结中却展示出了相当不错的说话技巧：她并没有刻意恭维，但话也算说的漂亮；既做到了没得罪什么人，也的确说出了点东西；既阐述了自己的观点，也没显得太张扬、太尖锐。可以说，她表现地相当不错。

在裴倩冰读完自己的总结后，就连薛涛都不禁露出意外又赞许的神情，貌似他还真低估了这批新人。而有裴倩冰开了个头，会议室里的气氛明显改变了许多，其他几个新人的紧张情绪也缓解了不少，接下来边一个接着一个地读出了他们的工作总结。

所有人都想在领导面前好好表现，特别是副总蔚宁还在这儿，聪明伶俐一些的，自然知道要在朗读时根据刚才领导们的反应照着裴倩冰的方向适当调整自己的总结。这样一来，原本六分的内容，便可达到七八分。

只是有了裴倩冰的近乎“珠玉在前”般的工作总结，之后几人的工作总结显得有些平庸甚至较差，但也有赖裴倩冰开了个好头，令薛涛感觉不错，哪怕是总结做的较差的，也并没有受到多少的指责和批评。

而蔚宁则没有开口再说什么，薛涛主动询问蔚宁，蔚宁也只是说：“专业的事当然要交给专业的人来评价，我只是听听而已，不用在意。”

可薛涛却在蔚宁没看见时皱了下眉头，他忽然之间觉得，这位副总似乎并不是个完全的草包，也不像他一开始表现出来的那么游手好闲，甚至不禁担心，他可别是在扮猪吃老虎。

最终，会议算是在比较平和的气氛中安然结束，尽管新人们已经表现得相当不错，却也并没有得到什么夸奖，只是没有被惩罚而已。薛涛最后说的“你们还有很大的进步空间，公司很看好你们，要好好努力、千万别辜负公司的厚爱”，就姑且算是对他们这几天工作的肯定吧。

但裴倩冰还是注意到部长曹媛明显脸色不太好，裴倩冰不禁有些犯嘀咕，也不知道这位部长究竟是嫌他们做得好还是做的不够好。那天不小心听到的那些话，她可没法假装没听过。但她倒也不想轻易戴上有色眼镜来看人，只是……曹部长浑身上下是当真不见一丝友善气息，这可是大家亲眼看到的事实，并不是她个人的偏见。

安然走出会议室，几个新人不禁都长出了口气，在感叹会议之余，也不禁议论起了蔚宁。裴倩冰也很好奇，他为什么会突然出现在会议室中，尽管不知道原因，却仍在心底感激他。如果他没在那儿的话，不管几个新人能不能安然走出会议室，至少会议的气氛大约不会这么