第4话

这场会议算是新人们入职后部门内的第一场正式会议，虽然简短，但很有必要。也是在这场会议上，新人们终于正式认识了部门内的所有领导和同事们。

而裴倩冰也是在这场会议中确认，昨天她不小心听到的那段谈话，正是来自运营总监薛涛和运营一部部长曹媛。薛涛是个很符合刻板印象中的部门中层领导，是个身材肥硕、自带着些油腻感的中年胖男人，而曹媛则是个身材火辣、浓妆艳抹的妖艳女人，尽管职场上对妆容衣着都有要求，可她也算是在要求之内尽可能地将自己修饰到了极致妖艳性感。

看着这两个人的样子，裴倩冰实在是不得不多想一点。但好在今天薛涛重新说明了一下新人的工作计划问题。

“……这份工作计划是由部门内部商议后为新人们专门定下的工作技能训练，算是对你们地一次小小考核吧，各位不必太紧张，但一定要严肃对待。给你们三天时间，周四上午进行工作汇报，到时候大家会对你们的表现给出评价，而这份评价会计入你们的工作日志中，可是要参与年终评价和年终奖评选的，期待你们的表现。”

薛涛说话的感觉也相当具有“领导感”，好在这一次算是给出了个还算靠谱地时间限制和比较具体的目标，尽管时间限制依然非常紧，但也不至于太离谱。

接下来的几天时间，几个新人只能一边继续参加新员工培训的课程，一边埋头苦干。几个人都是初入职场的毕业生，别说是运营经验，就连工作经验也没多少，他们只能一边自己埋头努力，一边一起商量探讨。

倒是也有人想要向公司里的“前辈们”请教一下，可回过神来才发现如今的运营部几乎可以说是一个“崭新”的运营部，“老人”少的可怜，几乎都是领导，而参与过上一次测试的“老人”们，貌似大部分都被开除了，留下的，一部分晋升成了“领导”，另一部分在线下组，线上组这边，竟然是完全的“崭新”状态。

向“领导”请教工作经验是不太明智的选择，哪怕只是跟组长孙黎请教一下，他也只会用“新人不要太懒惰，更别想着投机取巧，要多努力”这样的话来搪塞敷衍。至于部长曹媛，眼看着就很不好接触，也压根没人敢找她。

面对这种状况，裴倩冰不禁感到很费解。看之前的数据表现和文字表现，似乎运营部在游戏一测时的表现也并没有很差吧？至少站在一个旁观者和玩家的角度来说、从平台上的留言来看，他们的表现可要比她见过的很多游戏好得多，各个平台的热度都还不错，得到的留言反馈也多以中性的意见和建议为主，单纯的情绪输出内容占少数，这已经是相当不错的运营表现，可为什么之前的人都被开除了？

不知是不是错觉，每次曹媛从几个新人身边经过时，大家总觉得她的眼神相当不友善，虽然她不怎么说话，可几个人却都有种她在用眼神骂人的感觉。

尽管心里满是疑惑，几个新人还是只能在规定时间内尽可能地完成任务，只是在写总结的时候有些焦头烂额。

“天哪，这玩意要怎么写啊，一点措词不对都会得罪人。”

“可之前的人差不多都被开了，也不用那么在意吧？要么干脆把锅全都扣在被开除的那些人身上算了……”

前思后想，裴倩冰还是提醒道：“可我们不知道一测里各部分工作是由谁负责的，批评指责向的言论，还是谨慎一点比较好。”

另一个同事忽然小声说：“对了，说不定之前表现最拉胯的人刚好就成了现在的领导呢。”

还真不能排除这种状况。

最终，几个人还是几乎要把头给薅秃的情况之下各自写出了一份总结，可几个人也没法确定这总结写的究竟怎么样，心里都有些忐忑。尽管裴倩冰向来对加班这种事深恶痛绝，可却还是忍不住在回家的路上一直反复斟酌总结写的究竟行不行，回家之后又仔细阅读修改了几遍。

周四一早，刚打完卡没多久，运营部又进入了会议室，新人们今天要当众念出自己的总结。可出人意料的是，今天的会议室里多了个人——原本和运营部没什么关系的副总蔚宁，竟出现在了会议室里。

面对这张存在感过高的脸，几个新人一瞬间变得很紧张，裴倩冰的状态看起来也有点紧张，但实际上是兴奋，是如同打了鸡血一般难以抑制的兴奋。别人都在担心总结的内容和待会儿的表现，裴倩冰却满脑子都是：嘿嘿，终于可以光明正大地好好看看这张脸了！四年不见，果然变了不少，这张脸变得成熟了一些，看起来甚至比以前更加俊朗清秀了，往那儿一坐还真带着几分领导气质……

没想到时隔四年的“重逢见面”，竟是在这样的情形之下，可真是让人怎么都意想不到。

在运营部的人进来之前，蔚宁就已经在会议室里落座，因此一开始薛涛等人走进会议时，眼看着蔚宁坐在那儿，也不禁有些错愕