第三百九十四章 索性搞一波大的！

定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。 这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”，不可能都列举出来，这一部分就是随着时间推移，需要司法解释来补充，然后就是法官的自由裁量权。 用一句话说，怎么才算是不良后果呢？ 现在网上很多人包括很多律师都跳出来说，只有抑郁了才能产生精神损害赔偿，这一眼看去就知道不对。 就本案中，霍鹏飞认为，对方这么做，直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会，对其人格尊严和意志自由造成侵害。 所以，许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。 太简单了，真的太简单了，周欣然以前还从来没打过这么简单地案子。 对方说的那些话，基本上都被霍鹏飞猜中了。 比如喜来公司的法务辩称说，双方都没有在现实中见过面，这件事也没有传播过，所以根本不存在什么损害。 然后直接被周欣然怼了回去。 这都不需要见面，因为以“汉东人”为借口拒绝的事件本身，就因为造成了损害，对于人的心理上的损害。 只是呢，在赔偿问题上就有待商榷了。 不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的精神损害赔偿。 法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。 于是在休庭之后，杭市互联网法院公开判决，判处喜来公司赔偿许正南一万元，并在国家级媒体法制日报上公开道歉。 驳回许正南的其他诉讼请求。 一万元里面，一千元是公证费，也就是说，真正赔偿的是九千元。 但看到这个结果后周欣然就笑了，因为她知道，霍鹏飞最开始的想法是，能有五千元赔偿就很不错了。 好了，一个案子搞定！ 轻松的就和出去郊游一样。 而在此时，喜来公司内，一直看完整个庭审的王总直接把手机砸了。 真的是感觉憋屈，平白无故的就得赔别人一万块！ 而且还得在国家级媒体上公开道歉，这踏马的简直了！ 任彤更是无法理解，但是，在判决面前，就算你无法理解也必须接受。 如果不理解就有用，那强制执行是干什么的。 可是上诉总得提出新的证据，这要是没有新证据，二审也就是走个程序而已。 很快任彤有了主意！ “王总，您看，这法院是因为我们地域歧视而判我们输的，那我们如果有证据说，我们公司其实是有汉东人的，那是不是就不能这么判了？” 王总一听顿时来了兴趣，对啊，这要是我们公司有汉东人，你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。 但公司确实没有汉东人，怎么办。 “这个好办王总，您交给我，找个汉东人录用了，补签劳动合同，补缴社保，这都是法律允许的，到时候就可以拿来当证据了。” 可这损失有点大啊……不过王总还是答应了下来。 时间一天一天过去，周欣然最近的生活很充实。 那些被起诉的公司都是一副不敢相信的模样，认为不应该被告，但是喜来公司的例子告诉他们，企业的用人自有，那也是有限制的。 而在今天，周欣然收到了通知，喜来公司提起了上诉，提交了新的证据。 结果当她一看那证据，又笑了。 用公司里有汉东人来证明公司在招聘中不存在就业歧视，这样的想法不知道是哪位大聪明想出来的。 为什么会说具体案例具体分析，你这事只能证明你之前没有歧视，和这个案件没有半毛钱的关系。 不出意外，二审喜来公司输的更加彻底。 任彤沉默了，尽管她再怎么感觉这不应该都没用，因为官司输了就是输了。 而在此时，京州的周某人已经把记录片的第一集做好了。 真的是不拍不知道，一拍吓一跳，以前还觉得可以拍九集，结果现在发现，一个民事权利拍一集就够了。 那没办法，就先发一集吧，剩下的八集，等以后再说，反正他周某人挖坑不少。 于是在当天，足有一个小时的纪录片被发到了网上。 整部纪录片的名字叫：劳动者。 而第一集的名字则是：平等就业权。 周某人的想法还是很好的，他要玩的大一点，要把劳动者从入职前，到入职后，再到离职，辞退等等，按照先后环节，结合劳动法等法律，进行一个系统的以案释法阐述。 包括这里面很多公司玩的套路，说的套话，吓唬人的话，以及你可以通过什么样的方法来固定证据，怎么来维权。 没办法，他周毅就吃过这亏，现在的很多劳动者真的需要指导，尤其是固定证据环节。 这一想法也得到了方大状的支持，为此他特意表示，如果有什么需要他的，他都可以帮忙。 劳动纠纷的案例再多，也不可能真的吓住那些用人单位，只有每个劳动者都学会怎么维权，那才能让他们有所忌惮！ 配音当然还是周某人亲自完成了，只是不同于视频中的那些配音，纪录片，最重要的是记录和说明。 经过了大概几个小时的审核，这个纪录片出现在了网上，完全免费。 随即，这部纪录片如同重磅炸弹一样，轰炸了整个互联网！ 尽管只有一集。 而在纪录片发布之后，周毅便再次发布了动态：谨以此片，来回应“小彤彤”，这个世界上真的有一些摆事实讲道理的人。 广市，媛姐本来都已经睡了，结果被视频更新的声音吵醒了。 没办法，周毅发布视频的时候是七八点，可因为审核的原因，这视频真正发布，已经到了晚上两点多。 揉着