第669章 西有财团

距，但是却和四大财团有着千丝万缕的联系，同时也坐稳了扶桑排名前十的财团的位置。 只不过西有财团的情况有些问题，那就是目前的社长，也就是整个财团的控制着西有足见没有儿子，仅仅只有一个女儿，这就是西有财团最大的问题。 其实不管是世界上的那个国家的大型公司，都会面临一个比较棘手的问题，那就是继承人无能，无法顺利接手公司的问题。 这样的问题比较常见，如果说投胎是这个世界上最不公平的事情，那么生孩子就是这个世界上最公平的事情。 不管父亲有多么的英雄，生出来的孩子也有极大的概率是废柴，古往今来无数王朝的覆灭都充分的说明了这个问题。这个问题放到企业上也是一样的，很多大型企业都要面临接班人无能的问题。 华夏暂时不需要面对这个问题，因为第1代企业家都是从七八十年代开始的，他们现在年富力强，能够经营企业，暂时不需要考虑继承人的问题。 不过欧美和扶桑有很多百年企业，他们是结结实实的受到这个问题的困扰，然后做出了相应的应对。 欧美企业的办法是搞基金化，股权化，职业经理人化。 从市场上挑选能力出众的专业人士来经营公司，而自家则成立各种各样的基金，比如慈善基金什么的来控制旗下的企业。继承人们不需要负责实际的经营，只要每年从基金里面获得零花钱就行了。 不过这套手段在扶桑却不常用，扶桑人对于外人总是保持着深刻的戒备的，他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中，而不会将公司大权交给外人。 可儿子成不成才这种事情又无法选择，于是扶桑的企业家们突发奇想。 虽说自家的儿子无法选择，可是女婿可以选择呀！ 只要自己有女儿，那就可以从人力市场上海量的出身普通，但是极有能力的男性中来挑选中意的人，将自己的女儿嫁给他，同时也将整个公司交给这位能力强大的女婿来负责经营。 作为代价就是这个女婿必须要入赘女方，以后生的子女和孩子都必须跟着女方姓。 这样的手段就非常完美了，为了未来的美好生活，大部分贫困，但是有能力的凤凰男都会选择答应入赘。 同时女方的父母也一般懂得尊重赘婿，给他们应有的地位和待遇，有些岳父母甚至对女婿出轨搞外遇这种事情都毫不在意。只要他有能力，他的子孙后代是自家的血脉，不会将公司出卖给外人就够了。 当然了，对于赘婿来说，有一条不能碰触的底线，那就是绝对不允许让其他女人怀孕生孩子。 因为这样一来，赘婿就会有其他的血脉传承，而因为和其他女人相处的时候，赘婿往往处于主导地位，和在家的地位截然不同。 这样反而觉得情妇生出来的孩子更像是自己的骨肉和血脉传承者，可能会将原本属于妻子的家族利益，反而交给这个野种继承，这就大大的不妙了。 所以赘婿在外面有女人没有问题，但绝对不能够有孩子，否则死路一条。 目前西有商社也面临同样的问题，而且更加的彻底，西有足见根本没有儿子，只有一个女儿，他只能挑选一个合格的赘婿来继承西有商社。 他的女儿西有文奈倒是不介意为自家招揽一个赘婿，毕竟她的很多同学和闺中密友都是这么过来的，她甚至还非常积极主动的推动这个计划。 只是西有文奈却表示，这个赘婿必须要有她来决定，如果她不满意，那无论如何都不会答应。 这是一个很正常的要求，因为无数惨痛的事例证明，只重视女婿的能力，却不重视女婿和女儿的感情。那么就有极大的可能性导致了两者彻底破裂，而一旦此时这个赘婿又掌握了公司大权的话，那这家公司基本上就会被折腾废了。 于是乎，西有足见就容忍了自家女儿的行为，奈何这一找就找到了28岁，还没有找到让她心满意足的男人。 “随她去吧！”西有足见最后无奈的说道，反正过去8年的历史证明，自家的女儿看人的眼光并不低，或者说实在是太高了，他基本不用担心自家女儿被骗的问题。 目前最重要的事情，就是不要进行任何的干涉，反而还要主动帮助促成他们两个培养感情才行，他实在是等不起了。