第五章

员开/会，与成员沟通关于实力提升的意向，经过一系列讨论之后，大家一致认为，魔幻宇宙的中世纪欧洲对他们的实力提升非常有利。

第三，亲自或是让小弟（大部分时候是团队成员，偶尔会是赎身者）填写历练意向及需求申报单，单据内容包括但不限于时空定位装置（比如信标）、土著货币（蛮申报一下）、箭矢（买得起也要报）、超级多的子弹（该宇宙中无法补充，所以往多了报）、魔法耗材、药剂消耗等等。

第四，小弟向各个内部团队收集历练意向及需求申报单，大家纷纷打听老大打算去哪里历练，小弟看心情透露，于是申报内容不同但需求相近、或是没有需求但决定抱住大/腿跪舔的团队开始修改申报内容。小弟集齐内部团队单据，再直接问外围及外包团队等级负责人收集历练意向，分类汇总完送到李/明夜手上。

第五，李/明夜开始做分组，一般情况下，她会按照各个团队的能力分工、团长的个人意愿以及历练意向进行分组。亲随死忠优先跟自己一组，再加上一些跑腿打杂的忠心小弟；张三和李四找到她说二人是一对好基友，大人求求了，李/明夜说祝你们百年好合，并把他们分到一组；王五和赵六不怎么合拍，这俩人想分到一起十有八/九是打算撕逼，这个事要不要管一管；这个谁的团队有点耳熟，上次报告还挺不错，历练评价也拿了个A＋，要不就让另一个谁谁去提携带飞一波……等分组名单与历练安排/出来，当然有人满意有人不满意，不过大家满不满意都没什么卵用，这件事由组/织的内部团队等级负责人说了算。

第六，各个团队根据分组名单以及历练安排自行接洽，并且上报各自需求，李/明夜的小弟将所有需求汇总整理，交给她签批。等她签完，她或者小弟就可以开始制/作本等级本次历练的前期分析报告了。由于本次历练没有大型项目任务，这份报告随随便便就能通/过归档，李/明夜挺高兴，接着她的小弟把需求申报材料送到商业部。

第七，商业部对小弟进行友善文雅的族谱问候。小弟哭着跑回来。李/明夜亲自上。

第八，商业部通/过需求申报/李/明夜削减外协外围团队的需求，商业部通/过需求申报。

第九，大家领物资。领物资当天，李/明夜通/过各种渠道得知影盟要刺杀她的消息，决定暂时装作不知道。

第十，进入历练，灭掉影盟，获取资源点，回归斗兽场。由于团队隶属于某大型组/织的缘故，该组/织账户会收到系统给出的团队历练详细评价以及不定比例的团队奖励抽成，李/明夜骂骂咧咧地吐槽苛捐杂税。

第十一，把本团队以及本等级历练报告的编撰收集汇总等等收尾工作通通扔给小弟，高高兴兴地去度假。度完假回来，李/明夜批阅报告，一边骂骂咧咧地吐槽苛捐杂税，一边派小弟去缴纳本次历练的部分收入（具体金额需对照与组/织所签订的各项合约）。

第十二，李/明夜参加组/织的阶段例会，在会上疯狂卖惨、痛/哭/流/涕，楚楚可怜，委屈巴巴……随后参与同影盟的谈判工作，获得一定赔偿。

第十三，准备下一次历练。

——综上所述，大组/织内部团队的等阶负责人实在不是什么舒服的职位，这职位既忙且累还烦，要知道上述内容仅仅是历练相关而已。当然也必须指出，负责人的权力同样是实打实的大，在本等阶之内可谓是一手遮天、一言而决。

于是很显然的，阿斯特罗在卸任奴/隶阶负责人并升至士兵阶之后，他的日子肯定不会太好过。斯克芬奇甚至无需太过针对他，只需要卡他的资源、压他的分组……很快的，他在奴/隶阶负责人这一职位上所积累的资源便会消耗殆尽，变得泯然众人。一个不再出色的团队，是不可能在堡垒组/织的内部团队名单中待很久的。

士兵阶不是奴/隶阶，奴/隶阶时大家底子都薄，一次出其不意的大丰收便足以使人脱/胎/换/骨，一次意料不到的失败亦足以使人坠落云端。而到了士兵阶，世界少了奇迹与惊喜，每一位榜上有名的人物，甚至每一位称得上高手的人物，均拥有长久资源的堆砌、惊才绝艳的天赋与呕心沥血的艰苦。在这其中，资源才是最重要的，因为资源是一切的土壤。

命运团队对此看得很清楚，阿斯特罗亦然。正因为此，他才选在此时向斯克芬奇发难，其目的非常简单——他希望斯克芬奇深感自身难保，不敢肆意干涉他的历练选择。他跟斯克芬奇是在内斗，但是任何斗/争都必须以发展自身实力为第一要务。

他毕竟才刚刚卸任奴/隶阶负责人，余威犹在，手眼通/天，手中握有哈利波特宇宙的信标，积累亦足以支撑数次不算太严重的克扣，于是斯克芬奇顶多只能在分组成员上膈应他一记。不过说句老实话，这一记膈应说不准会造成很严重的后果，毕竟阿斯特罗是奔着资源点去的。如果队友是猪，猪队友这玩意儿的杀