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粉钻

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盛致一晚上没音讯,他心里酸涩难平,向来是他单方面惦记她,对方却浑然不牵挂,一出视线就撒手没。

今天会闹这点别扭,原本也是觉得她没心没肺,太不拿人当回事。

但是韩锐的恼火一向不值钱,早受够了教训和她冷战只有自己郁结,寻思盛致也许已经消了气,又给她打电话。

谁知刚拨出去,还没听两声等待音,就被掐了。

韩锐顿了顿,一本正经地组织语言,发了条询问晚上饭局的微信。

系统回复:[消息已发出,但被对方拒收了]

????

拉黑?

韩锐呆望着红色感叹号足有五分钟,无语。

竟然真为了这点小事置了气,说出去都丢人,因为性生活不和谐被拉黑,本人就这点利用价值?

今非昔比,微信被拉黑了还有钉钉。

韩锐重振旗鼓,写了条消息:[赵亦被录的是什么内容?]

几乎立刻就未读变已读。

盛致回复:[见面再说]

韩锐安了一半心,意味着并没有断绝外交,不过她电话不接、微信拉黑,只回复工作话题,留的活口也不多。

恋爱脑自顾自忐忑,确实想不到盛致彻底没往这方面分心。

她在关注网上舆情。

俗称吃瓜。

从佟蕊的角度来看,SIRIUS珠宝的危机比想象得棘手。

品牌远在海外的创意总监称“亚洲模特被碾过的脸缺乏搭配古典派珠宝的气质”。

这篇邮件被曝后,网上群情激奋,压力来到了两位代言人身上。

女代言人佟蕊是一线流量花,男代言人李丹晟是一线流量生,平日就自带腥风血雨,被倒逼着宣布割席已有13个小时,目前仍在装死。

正因为都是不缺话题的流量,推波助澜的力量中也有竞争对手。公众人物不拿出态度,有些骑虎难下。

但当前的局面又不足以触发解约条款,品牌设计师发表歧视言论没有触犯法律法规,单方面强行解约只能是艺人吃亏,即使事后诉讼裁定也很难占理。赢了口碑,经济损失是实打实的。

SIRIUS却有可能是有意为之。近年来亚洲消费市场整体放缓,一些奢侈品牌三不五时就会放出类似信号,通过塑造消费者在人群中的优越感来缓解恶化的销售。这种优越感有时是阶级上的,有时是人种上的,总而言之,这是它们的策略。

不过,虽然还是策略,品牌也不会希望舆论上升到超出控制的级别。

他们也想避免代言人宣布解约,一方面流量艺人宣布解约会让负面传播范围过于广泛,另一方面代言人的表态也会为事件定调,代言人没态度时只是网民作乱、网暴污蔑,代言人一旦割席就实锤了歧视言论的严重性。

通常情况下,这样的歧视言论很难能发酵至当下的声量,有两个特殊情况:

其一,SIRIUS韩国代言人已在昨日宣布与品牌解约。

其二,SIRSUS在歧视亚裔领域是惯犯,三年前已经闹过一场风波,美国代言人在社交平台做眯眯眼歧视动作,最后以品牌宣布与代言人解约结束,同一品牌频频出事,让人不得不怀疑整个公司上梁不正下梁歪,没有一个好人。

如果冷处理无限拖下去,最终两位代言人损失不小,将来只会留下为人诟病的污点。

不过曾经也有过反例,风口浪尖上解约的艺人赔了违约金只捞到些虚名,硬拖着没解约的艺人反而因祸得福升了title,风头过去甚至让争着上位的竞争对手捡了漏,一场豪赌满盘皆空。

所以很自然的,往后几日,徐小雯要做决定,她和她的公关团队都不轻松。

出于礼貌,盛致还是得尽地主之谊,致电邀约雯姐明早共进早午餐,也正如预料,雯姐推辞了,要自行安排。

盛致乐得轻松,招待告一段落,回公司打卡上班,工作恢复常态。

前一天盛致挂了外勤去处理交通事故监控。

实习生妹妹黄依娜Tina分到她组里没人管,还在熟悉常规业务,就出了个常规之外的小危机,客户部同事联系她准备预案,她没人汇报,只能去找Maie。

说来也运气差,盛致刚被分到S日化的项目,S日化集团质管部就收到了一封媒体质疑邮件。

邮件来自化妆品行业网站“红妆测评”。

“红妆测评”称,收到消费者举报,经网站核实,S日化旗下佳爱新生婴儿面霜CR283-314批次中含有铅重金属,期望企业在十日内给予

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