第311章 服务为王！

未来贯彻服务的理念，徐阳将所有的招聘过来的医生和护士，全部提前召集到了医院之中。

让他们从心底打起，以服务病人为中心的思想。

并且告诉他们，无论是护士，还是医生都会有回访调查，每一次看病都会提醒病人在app上打分，并且病人必须是问诊结束十分钟之后，才能打分！

这些话一出，一些招聘来的医生和护士们，几乎都是心底一沉！

如果像是一些政府部门他们的打分器就在他们的面前，一些人碍于脸面，即使对方服务的不够好，也会给打好评，可是在app上打分，他们可就没办法操作，只能任凭病人来打分了！

问诊结束十分钟后，才能打分！

意味着他们不能在给病人看完病后，就能让他们当面打开APP打分。

一些人提出来了异议！

说有些病人就喜欢听好话，有可能故意给医生打低分，比如一些危重科室的病人，想听好话，却因为病情严重听不了不好的话，最终给打了差评。

比如拥有精神疾病的病人，他们情绪暴躁，也容易给打差评？

如果按照好评差评体系来打分的话，他们岂不是很吃亏？

徐阳却告诉他们，分值高低，要按照不同的科室不同的评判，不会让不同科室直接对比，如此的话，遇到故意给打差评病人的几率，也都是相等的。

同时好评每达到一个数值，就会将差评给消除掉。

也就是说，即使你遇到了有人故意打差评，你也可以通过之后的服务得到其他人的好评，最终来消除掉那个差评！

只不过，徐阳这么做了，依旧还是有人不愿意！

尤其是几个年轻的女孩，张口闭口，都是说徐阳这么做，是没有人权，忽略了员工的情绪，只在乎病人的情绪，如果是人家国外的话，根本不会这样！

最后说着说着，还给徐阳扣上了一个不尊重女性的帽子。

一听这些言论，徐阳就明白，即使面试之时千防万防还是把一些小仙女给招进来了。

这种人，自私自利，经常利用一些名词，给人扣帽子，然后让自己获利。

留着这些的存在，完全会成为医院里不安定的因素。

对于这种人，徐阳也不客气，直接当场开除！

该给的补偿，一分也不会少！

只要求她们离开！

更是明确说明，他徐阳只欢迎真正优秀的女性，不欢迎小仙女，如果你们认为我这是不尊重女性，可以到网上去网曝！！！

面对徐阳的强势，那些小仙女们还真不服！

立刻添油加醋，捏造事实的在网上抹黑起徐阳起来。

一起小仙女群体，嗅着味就来了！

立刻开始攻击徐阳，给他扣一个不尊重你女性的帽子！

然而！

她们这么做，正中徐阳的下怀！

等到舆论起来后，徐阳直接将当天的监控发布了出来，虽说有些人还是觉得徐阳这么做就是不尊重女性，但是徐阳立刻雇佣水军，开始给他洗白，说他这么做，一切都只是为了病人的权益！

如果病人的权益都得不到保障，那要医院做什么？？？

甚至赞扬徐阳，为了病人的权益，宁愿被网曝！！！

随着水军的行动，舆论很快发生了大反转。

彻彻底底的将徐阳服务病人的理念打响了出去。

这件事情结束之后，医院里剩余的员工们，也都明白。

他们这位老板兼院长，是一个玩网络的高手！

想利用网曝来对付他，几乎是不可能成功！

最好不要想着和他对着干，否则下场只能失败！

不过，徐阳这一次即便取得了胜利，可是他并不觉得自己厉害，一切原因都是因为他现在有钱，能雇佣水军为自己服务。

如果是普通人遭遇道这些事情呢？

那基本上是辟谣跑断腿，遭受网曝，遭受道社会性死亡....

之前这种事情在网上可以层出不穷，这也是为什么徐阳招聘员工，不愿意要小仙女的原因！

当然了，一些喜欢作的男人，徐阳也不想想要！

为了将医院里的小仙女和作的男人，都给挖出来！

徐阳召集了所有的员工，直接明白的告诉他们，他的医院里不欢迎小仙女和作男，这不有利于他们服务体系。

如果觉得自己就是个仙女或者作男的，认为将来自