第七十九章 高峰之上再起航

“我们要迅速了解消费者的新需求，调整产品策略。”市场部门迅速展开市场调研。

销售团队也积极与客户沟通，收集反馈意见。

公司根据市场变化及时推出了新的产品系列，重新赢得了消费者的青睐。

同时，公司的供应链也出现了一些问题，原材料价格上涨，供应商供货不稳定。

“采购部门要尽快解决供应链问题，保障生产的正常进行。”林峰督促道。

采购部门与供应商展开艰难的谈判，寻找新的供应渠道。

经过一系列的努力，公司的供应链逐渐恢复稳定。

就在公司刚刚松一口气的时候，一场突如其来的全球性经济危机爆发，市场需求急剧萎缩。

“这是前所未有的挑战，但我们不能退缩。”苏晴鼓励大家。

公司迅速制定了应对危机的策略，精简开支，优化产品线，加大市场推广力度。

员工们也纷纷表示愿意与公司共渡难关，主动降低薪酬，加班加点工作。

经过艰苦的努力，公司在危机中稳住了阵脚。

当经济逐渐复苏时，公司凭借着危机期间积累的经验和优化的产品结构，迅速抢占市场份额，实现了跨越式的发展。

但此时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。一些老员工认为自己的贡献没有得到充分的认可，新员工则觉得晋升空间有限。

“我们要重视这些问题，重新审视公司的激励机制和人才发展规划。”苏晴意识到了问题的严重性。

人力资源部门经过深入调研，制定了全新的激励方案和人才发展规划，平息了内部的不满情绪。

公司在不断解决问题、迎接挑战的过程中，逐渐成为了行业的领军企业。