第48章 想法

是自己的风格，自己怎么也得开个全国连锁。

怎么也得做到全国老二，世界五百强吧。

要是达不到这个目标，那自己也就是枉费这一番机遇了。

想到这里，高启明深吸一口气，沉声说道：“正华，你要记住一件事情，我现在有一个目标，那就是做到极致，用钱这方面不用操心，大家的钱都会有的，哪怕公司亏钱，我也不会欠大家钱的。”

先给大家吃个定心丸，天大地大，打工人最大，当老板可以不赚钱，但是打工人一定要赚钱。

高启明有一个原则，不管自己赚钱赔钱，打工人的工钱一定是到位的。

一个好汉三个帮，要想把公司的业务做大做强，靠的不是老板，靠的是一个个鲜活的员工。

老板只是定下调子，具体的业务还得一个个员工去实现。

只要员工的工作热情到位，那工作效率那差的不是一点半点。

一个人赚钱，不代表这是一家好公司，大家都能赚钱，这才能说明是一家好公司。

公司靠什么留住人，一是打感悟牌，大家一起共同成长。

另一方面就是待遇，熙熙攘攘，皆为利来，谁也不是为爱发电。

都有自己的一家老小，忙忙碌碌都是为了碎银几两。

只有这样，才能提高公司的核心竞争力，核心创造力。

一个公司能不能走到世界五百强的位置，一是看公司选择的赛道，是否站在风口。

更为关键的就是公司的企业文化，什么样的种子开什么样的花。

只有过硬的企业文化，才能在这个竞争日益激烈的社会大比中脱颖而出。

成功来自于一点一滴的积累，不积硅步，不以成江海。

星光不负赶路人，梅花香自苦寒来。

欲达顶峰，内外皆修，企业文化就是内功，能让企业的核心竞争力更上一个台阶的保证。