第二十八章 庭外调解

姜芮书一听就知道葛毅不会答应，果然，葛毅听到对方的话，马上激动起来，“我在单位工作了十年！整整十年！你们说解雇就解雇，考虑过我的处境吗？这十年我没有功劳也有苦劳吧？你们就给我2万块？你们良心不会痛吗？”

被告律师道：“就是看在你工作了十年的份上才给你这个赔偿，不然以你造成的不良影响，单位可以以重大过错为由辞退你，不用给你任何赔偿。”

葛毅还想说，秦聿示意他不要开口，看着对方说道：“贵单位口口声声说葛先生有重大过错，葛先生是不能胜任工作还是给单位带来了损失，能说详细点吗？”

被告律师依旧保持微笑，“葛先生一个堂堂大男人穿女装搔首弄姿，给单位名誉造成了严重不良影响，我们单位是正经单位，不能留这种败坏风气的人。”

爱穿女装？姜芮书不由将视线投向葛毅，原告今天穿了件白衬衫，下身是条黑西裤，身材有点肥胖，但看起来干干净净，一点也不油腻，也没有一点娘气，完全看不出是个女装大佬。

“葛先生从未在单位穿过女装，也没有向任何同事透露过他这一喜好，若非有人偷看他的手机，根本不会有人知道他穿女装，一定要说有过错，过错也不在他

。再者我当事人喜欢穿女装并非一天两天，但从未因此耽误过工作，也从未因此给同事造成过困扰，这不应该成为你们辞退他的理由。”

“当年聘用葛先生的时候不知道他喜欢穿女装，如果知道，单位根本就不会聘用他，他能隐藏十年之久，可见心机深沉，我们更不能要他。”

听到对方这样污蔑自己，葛毅勃然大怒：“你——”

“你们都冷静一下。”眼见双方要吵起来，姜芮书赶紧阻止，“坐下来好好说。”

两人各自坐了回去，但脸色都很不好看。

姜芮书决定先从被告入手，“陈先生，根据葛先生提交上来的证据，他在贵单位工作已经十年，从事接触职业病危害作业，在辞退前，你们未对他进行离岗前职业健康检查，且葛先生没有重大失职或无法胜任工作，按照程序来说，贵单位的行为属违规辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向葛先生支付赔偿金，总计20万元整。”

被告代表不服气，“他怎么就没过错？他是个变态！给我们单位造成了很恶劣的影响，他这种人不管去哪个单位都不会有人要，我们不想跟他计较才给他2万块，就2万块，爱要不要！”

葛毅差点拍案而起，又被秦聿按住，冷静道：“葛先生在

贵单位工作十年，抛开这一喜好，跟其他员工并无区别，私人时间穿什么是个人自由。贵单位以穿女装为由解雇葛先生理由不正当，贵单位要解雇葛先生，就必须按工龄赔付葛先生。”

谁知道被告还没说话，葛毅先反驳他，“20万块能做什么？我不要钱，只要工作！”

被告律师微微一笑，看笑话似的，“看来你们内部没有达成一致。”

秦聿没理他，低声跟葛毅说：“要钱，我能帮你要到20万甚至更多，但是要工作，你什么都拿不到。”

“我不要钱！只要工作！”葛毅断然拒绝，随后看着被告代表，“要么给我工作，要么打官司！”

秦聿还想劝他，听到这话，坐了回去。

被告代表一听他放狠话，冷笑了声，“行啊！那走着瞧！”说罢拂袖而去。

姜芮书有点无语，这叫什么事？

“葛先生，我建议你还是答应他们的赔偿，赔偿金额可以再谈谈，如果你还愿意接受调解，可以跟我说个准确的额度，我可以安排再次调解。”姜芮书不知道这个原告是怎么想的，20万不算小数目，有这些钱他暂时不用担心经济问题，凭他的工作经验找一份工作应当不难。

“我不要钱，只要工作，你能调解？”葛毅十分固执。

“

如果你坚持要履行合同，可以尝试，但是如果你的合同没有几年的话，坚持履行合同不如拿赔偿更有利。”姜芮书耐心跟他分析利弊，“现在还有个问题，对方坚持是你的个人原因被辞退，除非你能证明自己属于不能辞退的情况，否则按照相关法规，用人单位只要按标准赔付仍然可以辞退你。”

葛毅看着秦聿，“打官司你能保证赢吧？”

姜芮书挑了挑眉，饶有兴趣地打量他，看他怎么说。

秦聿：“……”这个棒槌！

感觉姜芮书好像在看热闹，他没有回答原告，只说：“回去再说。”当着法官的面说自己打官司肯定能赢，是嫌自己官司打得太轻松吗？

姜芮书送了送他们，“慢走，欢迎再来。”

秦聿疑似趔趄了一下。

虽说律师时常出入法院，但谁没事会高兴来法院啊？

姜芮书忍笑。

扯平了。

—

回到律所，葛毅跟着秦聿进了办公室，第一句话就说：“我不要钱，就要工作，你保证会赢的。”

秦聿绕到办公桌后坐下，听到他的话，冷声道：“我保证帮你争取最大的利益，就算你想要更多的赔偿金我都能争取，但是用人单位铁了心不想要你，没人能按着他