第119章 非正面回答（二合一）

整个下午。

审核部这边忙成一团。

紧急联系法务部的同事处理美工夹带私货的问题。

每一个相关部门都在积极运作。

没有任何闲散情况。

之所以会这样。

一部分原因是这件事的性质非常恶劣。

很有可能是同行恶意动作，还有可能是公司出现内鬼。

另一部分原因则是——被骂狠了。

中午时候，审核部的专项负责人被白兰兰叫去办公室。

全被陈友??喷了个狗血淋头。

按理说陈友??才入职两个多月，一个策划助理而已。

无论是职位还是资历，他都没资格说他们。

但是白兰兰就坐在旁边，全程默许。

这就意味着，陈友??是在执行白兰兰的意志。

大家也都心知肚明。

白兰兰应该是不想大动干戈发脾气，所以让陈友??代理行事。

局势很明朗。

其实公司里有好多人都在奇怪一件事情——

为什么一直不需要助理的白策划，突然就招收了个助理。

今天落实这么一出。

很多人心里有了答案。

如此看来。

白策划是要有大动作，自己不方便行事，担心得罪人，所以让助理出面。

一明一暗。

红脸白脸。

她招助理就是为了处理这些事。

几个审核部的专项负责人比谁都看得清楚。

被骂了，也服服帖帖。

被陈友??骂，就是被白兰兰骂。

白兰兰骂他们几个人，资历和职位都绰绰有余。

而且骂得也没什么问题。

他们对陈友??和白兰兰没生出什么怨气。

这件事性质很恶劣，如果要上升高度，他们几个人的饭碗都会不保。

但是话又说回来。

能坐到这个位置的人，心里多少都有几分傲气。

被骂了心里自然不会舒服。

带着几分火气。

上面没问题，那火气就向下传递。

陈友??骂完专项负责人。

专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。

小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……

职场里就是这样。

不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。

很少出现越级办理的情况。

上级被骂，下级遭殃。

上级被骂得越狠，下级就越惨。

陈友??的这一顿骂，以极快的速度向下传递。

事情很严重。

审核部里人人自危，气氛紧绷。

已经开始有传言——竞争公司往审核部里安插了内鬼。

事情发酵到这种程度，这已经不是一张设计稿里夹不夹杂私货的问题。

而是有人想对公司动手……

下午时分。

自上而下的火气蔓延到了某家外包公司。

办公室里。

这次外包项目的负责人对着电话好声好气。

承受着电话那头的怒火宣泄。

“你们的人在搞些什么？你知道不知道这件事情有多严重？

“要不是之前和你们合作过，放松警惕了，我也不至于挨这顿骂。

“亏我那么信任你们。

“我还特意给审核组的同事打过招呼，让他们放宽审核，加快进度。

“现在倒好，已经有人私下说我是公司内鬼了。”

气笑了。

停顿片刻。

持续问责。

“你知不知道？这设计稿是被最终审核否决打回来的！

“整个审核部的人都被你们害惨了……”

持续了好长时间。

外包项目的负责人一直在道歉，态度谦卑，说会严查。

而那边，气愤的语调稍微平缓：

“查？那倒没必要了，那是你们自己的事。

“白策划说了，明天要去你们公司一趟，谈谈取消长期外包合作的事。

“你最好准备一下，合同违约和相关责任追究，要谈的事情很多。

“也算是好聚好散，之前合作挺愉快的，没想到出了这样的事。

“明早谈事情，至少要有一间像样的会议室，麻烦你准备一下，就这样吧。”

闻言，外包项目的负责人嘴唇发白，他刚想要说些什么，对方挂断了电话。

撇清关系后立刻挂电话。

这样的态度已经很明确了。

也不需要再多说什么。

拿着电话，迟迟没有放下，负责人有些迷茫。

这家外包公司之前一直都不温不火，甚至可以说是惨淡。

说起来也是运气好。

小半年前，游戏行业各种乱象，玩家群体男女对立日益严重。

很多游戏都在抉择受众群体。

生死存亡。

一个抉择可能就会导致很多人一夜之间成为无业游民。

就是那个时候，大厂旗下的工作室——南庆网络科技有限公司。