第三八四章 集团重组

分五裂。” 刘小米认真的说道。 “有……这么严重吗？” 陈阳讪讪的问道。 “比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务部门，管理部门，几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。” 刘小米反问道。 作为陈阳的秘书，她很清楚陈阳的事情，包括他的私事。 在刘小米看来，老板身边的女人都是不稳定因素。 别看秦媛现在退了，把大权交给了刘雨桐。 一旦陈阳出了意外，刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面，秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。 陈阳不说话了。 细细想来，这小秘书说的真不错。 这些人都是围绕着自己连接在一起的，如果自己忽然出了事情，这些人多半会拥兵自重，谁也不服谁。 如果自己没了，秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬？ 恐怕不太可能！ “所以我建议老板修订一个完整的规章制度，成立监督部门，规定每个部门，每个管理岗位的职责，如此一来，就算是老板不过问，整个集团也能正常的运行。” 刘小米说出了自己的想法。 集团的构架是有了，但职能什么还是有些各自为政。 陈阳还能掌控公司的话倒是没什么问题。 一旦陈阳出事，或者是掌握不了公司了，那么海王马上就变成了一团散沙。 小姑娘说的也是真知灼见啊！ 海王扩展的厉害，的确忽略了很多细节。 “照你看，应该怎么补救才好？” 陈阳也是虚心请教。 他发现自己好像忽略了一个人才。 刘小米可不只是一个秘书那么简单。 “首先发挥董事会的作用，不要当成是摆设。蛇无头不行，没有董事会，就相当于集团没有首脑。” “其次，要健全集团总部的框架，完善他们的职责。总部各部门都不健全，如果管理下面的公司？” “第三，老板最好还是赶快结婚，确立好继承人的问题，这样的话其他人也就没什么念头了。” 刘小米绞尽脑汁提了几个建议。 有道理！ 陈阳点了点头。 其实这些年海王不是扩张就是走在扩展的路上，这些细节问题一直没顾得上。 以前还有秦媛一手抓，他体会不到。 现在秦媛休息了，刘雨桐一个人实在是太过辛苦。 “公司机构这块，我并不熟悉。建议老板还是找个专业的管理人才。” 刘小米不好意思的说道。 她也就是有感而发。 “说得好，我记下了。小米，这个月给你加五百，不一千块奖金。” 陈阳笑了笑。 谢谢老板！ 刘小米眉毛弯了起来，十分的开心。 提个建议而已，又赚了一千块。 这老板，给力啊！ …… 听了刘小米的建议后，陈阳马上有了对海王整改的想法。 不过这种事情，他并不是内行。 于是虚心的跟文清打了个电话。 接到这货的电话，文清原本很高兴的，但听了他的说问题后，瞬间有些不爽了。 “呵呵，我就知道你不会没事找我的？” 听到清清的语气有些幽怨，陈阳急忙宽慰了几句，好容易才哄得这丫头高兴。 “你的管理水平烂得很，我都懒的说你。这样吧，过两天我让小欣过去一趟，帮你弄弄。” 文清撇嘴。 那真的是太好了！ 陈阳也松了口气。 上次海王重组也是毛小欣来帮忙弄得。 这丫头也算是轻车熟路。 “有件事我先给你说一声。我这边新药的开发现在遇到了瓶颈，我那边的工程师有些吃力，需要陈教授亲自去指点一下。” 文清说道。 没问题！ 陈阳一口应下了。 “那就说定了啊！” 文清点了点头。 有陆一鸣出马，这点技术自然不成问题。 “清清，新年快乐！” 陈阳追加了一句。 文清那边愣了一下，接着也幽幽道：“新年快乐。” 挂了电话！ 陈阳陷入了沉思。 有了毛小欣帮忙，改组的事情自然没啥问题了。 不过这集团部门的人选？ 缺人啊！ 陈阳无奈的挠头。 现在他的人才储备实在是捉襟见肘，高等管理人才实在是奇缺。 满打满算也就秦媛一个。 可她现在快要分娩了，实在也是有心无力啊。 人才啊！ 吴军虽然是老人，但能力和潜力实在是有些跟不上。 老刘更指望不上！ 雨桐倒是有潜力，可她接手的时间太短了，业务方面恐怕还没有熟悉。 完蛋了！ 还是得自己亲自出马。 得！ 其他的先不用想，先把董事会的功能健全了再说。 目前陈阳仍然是海王的大股东，老刘一家紧随其后，接着就是文清的暗股了。 这三家占有了四成左右的股份。 接下来就是些小股东了。 陈阳联系了各个股东，然后准备在年会召开董事会，落实董事会的职能。 以前董事会就是个摆设，完全就是他一个人说了算。 但现在不行了，需要改革！ 很快，毛小欣过来了。 陈阳也在她的帮助下召开了董事会。 当然了鉴于一些董事不方便过来，现场采用了电话会议。 通过这场董事会，海王集团重新确立了新的构架。 陈阳任董事长兼任总经理。 老刘为副董事长，法人。 文清为独立董事，成立一个审计委员会，监督海王的一切事情。 这是董事会的职能。 陈阳还专门设定了一个紧急委员会，老刘、雨桐、文清、秦媛以及李英都在其中。 如董事长出现了什么意外，海王的一切决策酱