第七章 这公司的法务是在体育学院学的法律吧！

光明区法院民二庭内，原告被告已经坐好了。

只是看着对面那个青年的眼神，刘主管怎麽都觉得很不舒服，对方的眼神一直在盯着自己两人看。

他甚至有种感觉，下一秒那个姓唐的就要扑过来和他们来一场真人对决！

不至于吧……刘主管心里嘀咕，不就是几个补偿费嘛。

想了想他还是说道：「老张，今天这开庭……对面那小子咋那麽个眼神呢。」

旁边的法务老张闻言一脸不爽道：「老刘，你这什麽意思，不信我是不是？是我专业还是他专业啊？」

「他今天来连个律师都没带，我都不知道你担心什麽？担心我会输？」

这话说的就有点严重了，刘主管赶忙道：「没有没有，老张，我当然相信你是专业的。」

老张可是正儿八经的法律专业毕业，而且做过那麽一年诉讼。

而对面呢，估计获得的法律知识都是从网上看到的，这几乎是飞龙骑脸，怎麽想都输不了的。

想着刘主管也就放心了，随便他瞪眼睛呗，他还敢在法庭上动手不成，要真的动手那是最好了……

就在这样的氛围中，在书记员「全体起立」的声音中，审判长周勇带着审判员，人民陪审员等等一行人走了进来，脸上带着浓浓的疲倦。

老周是真的困，众所周知，基层法院的法官那基本都是到当「大牲口」使的，毕竟开庭审案子，远不是法庭上看到的这些工作。

更何况这个案子更是让人比较头疼。

我们常说以事实为依据，以法律为准绳，但是法官都是人。

法官们在认定事实和法律的时候也会出现偏差，这都是很正常的事。

当然，基层法院也有一些考核手段，比如发改率这种东西，这就不多说了。

至少在老周看来，这种案子在基层是最头疼的！

算了，先看看双方代理人今天怎麽说……诶，原告这边没有代理人？

赶紧又看了看，把卷宗又确认了一下，哦对，这个原告居然没有请律师！

这真的很奇怪，这麽大的案子，六十多万的标的额真的已经不少了，他居然想着自己给自己来辩论。

而老周通过案卷知道，这个年轻人以前做的工作和法律根本不沾边的，这麽自信的吗？

宣布开庭了，还是要走程序，双方诉讼参与人的姓名，住所地，联系方式等等，以及回避之类的事等等，该走的程序必须要走。

终于到了法庭调查阶段，双方陈述，举证质证。

老张坐在那里一副大佬的模样，给了刘主管「放心」的眼神，随即精神抖擞地开始了自己的表演。

很多人上了法庭之后就会习惯性紧张，你就想想，上学时候上班时候在很多人面前讲话都要比紧张呢，更不用说在法庭那种庄严的气氛中了。

于是，在老张一脸看好戏的表情中，唐方镜开口了。

「证据一，上下班打卡记录，证明我在蓝鸟公司的工作时间是固定的。」

对此老张直接道：「证据的真实性无异议，证明力度有异议，我公司采取的是不定时工作制度，所以该证据无法证明存在加班的情况。」

唐方镜并没有意外，随即拿起了第二份证据。

「证据二，两年来工作日下班后的沟通记录……」

他的主要证据有四份，其中后面三份分别是工作日下班后的沟通记录，休息日的沟通记录，以及法定节假日的沟通记录。

都很多，特别多。

老张对此的质证同样是，证明力度不予认可，那只是一些沟通而已，根本不能算作是加班！

很快轮到老张这边举证了，他同样拿出了证据。

「证据一，蓝鸟公司规章规定以及劳动合同，这上面都清楚地写明，公司采取的是不定时工作制度，弹性的工作时间。」

「所以当初也是原告同意的，并不存在所谓的加班，上下班打卡，只是督促员工的一种手段，并不会真的通过打卡来约束员工……」

老张说完就看着对面的唐方镜，看到没，我不仅有公司规定，还有劳动合同呢，你当初入职签合同时候就已经知道了。

他当然知道自己在瞎说了，蓝鸟公司上班迟到下班早退可是很严重的……

这就是现在一些公司的现状，他们想去搞一些公司文化，弄什麽弹性工作时间，但考核又抓的很严……

就给人一种精神分裂的感觉一样。

一般人看到劳动合同上确实有那样的内容就会被吓到，毕竟那玩意是自己签过的。

然而，在老张呆滞的目光中，对面那个脸色苍白的年轻人直接道：「证据的真实性无异议，但是根本无法证明不定时工作制度。」

「根据劳动合同法以及汉东省关于企业实行不定时工作制和综合……的规定，实行不定时工作制需要向劳动部门申请，并通过审批才行。」

「而被告方举证却没有劳动部门的审批，因此无法证明。」

所谓的弹性工作时间，不定时工作时间等等，实行这些可不是公司一张嘴就行的，哪怕劳动者同意也得经过审批。

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