第一千八百七十四章 杯酒释兵权

第一千八百七十四章杯酒释兵权陈江海现在则暗暗琢磨，这种时候要不要带几个人回去？那些忍受不了这种新规矩，想要离开的，可都是精英一般的存在，错过的话就太可惜了。换言之，这对于华威而言或许是一种损失，同时也是秋海一个招揽人才的好机会。想了一下，陈江海决定晚一点让人收集一下相关人员的名单，然后让吴刚负责去接触一下这些人。他们要是想走的话，陈江海可以把他们介绍到东方通讯去。相信在那里的话，他们能够更好的发挥自己的才能。陈江海现在正在看一个人，一个他十分感兴趣的人：李港男。这位李港男，可以用天才来形容。这一点，从任仕非对他的重视，完全可以看的出来。一九九三年六月，李港男从大学毕业后就加入了华威。短短两天的时间，他就升任华威工程师。随后的半个月，升任主任工程师。然后又用了半年，升任中央研究部副总经理。两年后，李港男被提拔为华威总工程师，中央研究部总裁。仅仅二十七岁的李港男，坐上了华威公司的副总裁宝座。这样的履历，相信看到的人都会充满羡慕。华威无线研究部的总工程师，唐东风曾满怀敬重地评价过李港男的厉害之处。有一次，唐东风要向客户搞一个技术汇报，邀请李港男出席。那段时间，对于李港男来说，是很繁忙的一段时间。两人事先没有就技术进行沟通，实在是没有时间。唐东风原本是想推迟会议的，却被李港男拒绝了。在去会议室的楼梯上，李港男说：“你给我把主要的东西讲讲吧！”就是从一楼到二楼的短短一番交谈，李港男到会场上竟然能滔滔不绝地把精华阐述得非常透彻。这一幕，让唐东风本人都难以置信。李港男领悟、掌握得如此之快，实在是太恐怖了。要知道唐东风所说的，可是一项新技术。事先，李港男完全不知道这项技术的细节。如此专业的技术，在如此短的时间里全部掌握，理解丝毫没有偏差，而且发挥得如此淋漓尽致，真是令人难以置信。从这一点可以看出来，李港男有一个多么令人羡慕的脑袋，绝对是一个天才。李港男这样的人，甚至用天才来形容都还不够，简直堪称妖孽一般。两千年的时候，李港男带着从华威拿到的价值一千万元的设备，北上创建港湾网络。本来这也不算什么，大家也算是好聚好散。可是李港男这个人，在这个时候做了一件让任仕非暴跳如雷的事。他转身就去挖华威的墙角，挖走了一大批华威顶尖的研发和销售人员。这件事，让任仕非对李港男充满了气愤。李港男在背后捅刀子，让任仕非不再顾及以前的情谊。于是，华威当下就成立了“打港办”。任仕非一路之下不惜亏本进攻港湾公司，又卡知识产权，导致港湾公司上市失败，最终收购港湾。再后来，李港男进驻百度，担任cto一职。二零一七年，这位天才最后被判了两年有期徒刑。今天的李港男慵懒的坐在位置上，此刻正盯着陈江海看。两人的视线对上，陈江海微微一笑，点头示意。李港男看到陈江海点头，过了半天才反应过来，赶紧跟着点了下头算是回应。在科研方面，李港男确实是一个百年难得一遇的天才人物。可是在人情世故方面，李港男连普通人都比不上，绝对是那种技术宅的典型。他的很多行为都显得极为稚嫩，甚至有些可笑。正在发言的任仕非恰好看到这一幕，眉头不由得微微一皱。在这种情况下，任仕非自然什么都不会说，继续他的讲话。任仕非着重讲的，是关于华威的ib化，这是华威接下来的重点。华威的ib化改革，让大量老员工根本就无法适应。这个群体的人数，大概在三百人左右。这三百个人，基本上就是以李港男为代表的技术类人员，也算是华威的中流砥柱。他们现在可以说就是华夏当之无愧的技术精英。华威能够成长到今天这个地步，离不开他们的努力。在他们看来，华威是一个技术型公司，那就必须以技术为重，而不要跑去搞一些形式上面的东西。那纯粹就是浪费时间，瞎折腾。可是任仕非现在要做的是，却是改变公司之前的运转流程。对于这些技术精英来说，这些繁文缛节一般的东西，实在是有点难以接受，而且也觉得完全没有必要。任仕非也知道，这样做肯定会导致很多人无法理解，进而失去一些人的支持。可是，对于这件事，任仕非有着很清晰的认识。为了华威的未来，也只能这样做。任仕非清楚的知道，未来的华威要壮大，光靠技术是不行的。技术要跟上，经营也必须跟上。两手都要抓，两手都要硬。这两者相辅相成，实在是缺一不可。一味的搞技术，不重视公司的其他方面，也是没有用的。多少有技术的公司，因为经营管理不善，最后导致倒闭的。这种的例子，任仕非看的实在是太多，以至于触目惊心。他不想类似的情况发生在华威的身上，到时候追悔莫及，所以便提前做出决断，开始寻找合理的方式规避风险。全力进行股改和ib化正是基于以上的原因。只要成功做到这两点，任仕非认为接下来的十年内，华威不会有什么重大的危机。后来的事实证明，任仕非这两项举措，是相当正确的。也正是因为任仕非大刀阔斧的改革，才让华威问鼎了行业的巅峰，在国际上拥有不可撼动的地位。对于这些华威的有功之臣，任仕非的选择是杯酒释兵权。首先就是劝退这些人，让他们放弃原本的股权，变成华威的