第175章 律所合伙人等级，律师晋升制度

张厚才看着手里的招人计划表，无比的震撼。

不是因为招多少人而震撼，而且招多少人上面根本没写，写的是“组建非诉讼业务部门计划表，部长——张厚才”

“部门组建全权由张厚才律师负责。”

简单的几个字，直接奠定了招人的基调。

“这林律”张厚才声音都有些结巴了。

“怎么？看不懂？”林默眯着眼睛。

如果张厚才这都看不懂的话，他也没有实力当这个部长了。

而张厚才立马摇了摇头：“我懂！只是”

他当然懂！

他明白，这意味着林默将把整个律所的非诉讼业务交给自己组建了！

今后，他张厚才是非诉讼业务的一把手！

而且非诉讼业务在绝大部分的顶级律所内，几乎都是最赚钱的项目。

而且包含的项目众多，比如法律顾问，需要负责给所有合作的公司提供法律援助。

还有公司业务，光是公务业务就包含了给企业(公司)设立注册、并购、变更、重组、改制、产权交易、产权界定、资产置换、破产等公司业务提供法律服务。

还涉及证券、金融、等等行业。

只要不上法庭的业务，都包括在内。

这绝对是律所内最复杂，项目最多，人员最多的业务。

张厚才知道这个位置有多么的重要！

更加离谱的是，林默要求他来一手搭建这个业务部门。

见张厚才震惊的一声不吭，林默笑道：“怎么？有什么问题吗？还是怕了，不敢干？”

张厚才深呼吸了一口气，有些愧疚的说道：“林律，我我恐怕无法胜任这么重要的位置，我怕把律所的业务搞砸了”

他只是想跟林默要几个人，缓解一下现在的业务压力而已。

没想到林默直接让他组建整个非诉讼部门，这尼玛都给张厚才吓的心脏狂跳。

而这时候，林默只是摆了摆手：

“这个你不用担心，厚才兄，我之前就说过了，我们律所的目标是成为顶级律所。

而我们现在，律所内的业务混乱，完全就是一个草台班子。

这样下去，只会让律所的业务更加杂乱，问题不断，最终导致律所的业务实力下降。

我们想要成为一家顶级律所，那么必须专业的人干专业的事情，那就必须组建专业的部门。”

林默的话，张厚才也懂。

没有一家一线律所是部门混杂的。业务混乱的。

“可是”

“没有可是了，你知道的，厚才兄，你是我的初创员工，现在我派你组建部门是信任你，等以后律所进入正向循环，你以后就能升级为合伙人，到时候你回老家，再也不会有人看不起你了。”

林默拍着张厚才的肩膀无比肯定的说道。

说着，林默怕张厚才不信，又拿出了一份律所合伙人等级表。

“我制定了一套进阶表，你看看。”

其实张厚才听闻回老家能够挺直腰杆的时候，就有些心动了。

上次他拿钱帮助老父亲治病，就在家乡收获了一波好口碑，都说他是终于长大了，能够主事了。

这对他一个常年在社会上饱受欺压的男人来说，无异于是一种发自内心的肯定。

张厚才非常享受那些夸赞，他感受到了尊敬！

想着，张厚才又接过了表格。

【顺和律所合伙人等级等级表】

【t0：创始合伙人】

【t1：资深合伙人】

【t2：高级合伙人】

【t3：普通合伙人】

每一级合伙人的后面都写了福利待遇，主要就是律所分红比例和案件提成比例。

等级越高，分红就越高，每处理一个案子拿到的提成也就越高。

目前创始合伙人一栏写着“林默”

资深合伙人写着“秋瑛”

除了合伙人等级表以外，也给律所律师区分了等级。

采用的是“八年级制”

律师一共分为八级，最高是七年级，在七年级满了两年之后，就会授予资深律师称号。

而资深律师就具备升为普通合伙人的基本条件了。

这就是一个律所的晋升机制。

这时候，林默说道：

“厚才兄，现在你已经具备了升为普通合伙人的资格，但是想要升到高级合伙人，需要干一件有利于律所的大事啊。

我看，组建非诉讼业务部门这个事就很好。

你有先发优势，这个机会等律所成熟了以后，可就不多了。”

张厚才当然有先发优势，毕竟律所目前总共就这么几个人

当然，这都是林默忽悠张厚才这位s级人才干活的理由。

因为林默发现，张厚才虽然任劳任怨，但在满足了一定的需求后，他的干活欲望就会下降。

给再多的钱都不会干了

比如，给家里人赚够了治病的钱后，就不是很在乎他一个月十万的薪资了。

要不是他知道一离开岗位，律所的很多业务都会停滞，林默估计他早就不干了

厚才兄还