第43章 职级与薪级，集团整合

时间过去了一周。

这天上午，星海总部大厦第一次内部会议召开。

法务部，审计处，财务部，人力资源部，星海饮品公司，星海能源科技公司，星海生物医药研究所，各方负责人全都来了。

这一次会议没有其他意思，主要就是为了让公司内部的人互相熟悉。

会议中，陈阳首先改革了公司内部组织架构，将并入的各大公司进行了拆分重组，实现了扁平化的管理模式。

以更年轻化的T0级，T1级，T2级，T3级为职级划分，规定了福利待遇与职能等级。

陈阳为T0级星海集团创始人，董事长兼CEO。

陆望舒为T1级星海集团总公司执行总裁兼董事长助理。

江立海为T1级星海集团生物医药（基因）科技部总裁，兼生物医药研究所，星海卫县饮品公司负责人。

顾新鸿为T1级星海集团能量能源科技部总裁，兼星海能源公司负责人。

关雷为T1级星海集团安全保障部总裁，兼星海安保公司负责人。

王德发为T2级星海集团法务部部长，负责整个集团公司自上到下的法务工作。

赵与明为T2级星海集团审计处处长，负责整个集团公司自上到下的审计工作。

刘芸为T2级星海集团财务部部长，负责整个集团公司自上到下的财务工作。

魏东为T2级星海集团人力资源部部长，负责整个公司自上到下的人力资源工作。

除了他们这些高层之外。

例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的部长，江立海曾经任命的星海饮品销售部负责人赵琦，车间总管理主任王峰，这些都是T3级。

简而言之，如王德发和刘芸这种坐镇总公司的是T2级，他们手下负责专项事务的主管和分配轮值前往各个公司担任法务部和财务部部长的人都归他们管理，是T3级。

当然，这只是职能等级，掌握的权力的等级。

福利待遇的薪资等级要详细的多，目前暂定的就足有1000级。

和其他公司不同，星海的职级和薪资等级都是陈阳制定的，为的就是更好的集权进行独裁。

薪资等级初始制定很简单。

应届毕业生进入公司的话主要看学历，专科5级，本科10级，研究生15级，以此类推。

有过工作经历的人进入公司主要看之前的工资水平，年薪同比+1

例如原本的工作是年薪20万，那进入星海就是20+1，是的，1级就是一万块，年薪的一万块。

除初始等级外，后续想升级也简单。

不犯错的情况下每年薪级自动增长10%-20%，既年薪20万的话，第二年就是22-24万。

犯错也会降级。

这是自然增长，看日常表现。

除此之外就是立功表现，在岗位上做出突出贡献的话，由上级审查后进行薪级增加，数额不等。

然后就是职级带来的薪级。

T3级职务自动增加50级，T2级职务自动增加100级，T1级职务自动增加300级。

如江立海，基础薪级是80，在创立星海饮品期间立下大功，陈阳给他增加了50级，如今他是T1级生物医药部总裁，加300级，总体算下来已经达到了430级。

这也就意味着他年薪能够拿到四百三十万，虽然对比其他大型集团公司不算多，可星海只是刚刚成立，未来大有所为。

陈阳不在意员工的这点工资，他在意的是员工的忠心，给钱能让他们无条件效力的话那太值了。

他掌握黑科技注定不缺钱，缺的是人。

要不是怕吓到他们，陈阳甚至还敢给他们翻一倍，直接搞个大新闻出来吸引人才。

关雷刚退伍不久，能成为T1级已经很感激，怎么也不愿要基础薪级，说是未来表现的好自然会涨薪，因此薪级只有基础300级。

顾新鸿以前的薪资水平倒是不低，可他很有野心，认为自己在新能源领域一定能立功，只是暂定了200+300，也就是年薪500万。

王德发他们眼珠子都羡慕的发绿了。

但很可惜，他们进入公司的方式是并入，陈阳一早就给足了一年的安家费，只有明年开始才能正式进入公司薪级评估。

最让众人意外的是陆望舒。

权贵圈子知道陆望舒的身份，他们却不太清楚，王耀祖他们知道也是因为胡光宇的原因。

他们怎么也没想到，老板的助理，竟然能直接升职总公司的执行总裁，且竟然立下大功。

陈阳直接给陆望舒评定的基础等级是30，这是她在雍城银行的工资水平，然后因为是T1级，加了300，陈阳又以立功的名头给她加了150级。

四百八十万！

陆望舒自己都惊呆了，她想拒绝，可陈阳一句话就堵死了她。

“不说平时都是你在忙，你自己想想你在雍城银行上班的时候给我帮了多大忙？”