第1027章

养老基金公司的办公区和墨塔控股一样，人员集中和分散。

一个办公区里面，有多个人。

但是办公区之间，又是有着相隔。

员工休息区、会客区乃至有午休室。

午休室的配置，属于在陈怀庆旗下公司的一个标配。

全部都是双层钢架床，不锈钢的。

床看起来自然是挺厚实的，给人一种安全感，即使胖子躺在上面，也不会担心说，会是将床给压塌了。

安全感这东西，很重要。

没有安全感，这能够躺着睡得着？

随时都想着，要是塌了怎么办！

一个午休室一般是十几平米，十人为一间休息。

整个办公楼里面，除了这些之外，还有健身房，食堂等。

给到员工一个好的工作环境，可以提升员工的归属感。

员工的归属感这东西，对于一家企业来讲，相当的重要。

对企业有归属感的员工，在工作态度上面，都会不一样的。

他们会将公司当成“家”，他们就是家里的一份子，会有主人翁意识。

他们会希望公司变得更好！

不像是没有归属感的员工，就只是混日子拿工资，至于说公司发展得好不好，他们才不在意。

大不了，就换一个工作。

当然了，很多的企业，真的很难给到员工归属感。

想要员工对企业有归属感，要做好两个方面：待遇和管理。

待遇不是说要给到多好，就平常就行，不高可以，但是也不能够低了。

这里重点的要说，是管理。

有的公司，管理真的跟一坨屎没有什么区别。

对于员工来讲，他们平常也接触不到高层，就是接触的组长、大组长、主任这类的。

所以，加强基层管理者的素质和稳定性，是提升员工对企业归属感的最重要途径之一。

见到潘奇伟进来，陈怀庆起身相迎，在办公室里面，还有常务副主任梅元吉。

养老基金公司最高管理层是管理委员会，陈怀庆任管委会主任，梅元吉是新任常务副主任。

从部里调过来任职的。

平时陈怀庆不在，梅元吉就主持养老基金公司的工作。

对于养老基金公司的投资部，梅元吉不去发表意见，他也不懂投资。

梅元吉对于在养老基金公司的工作，挺是满意的。

这里没有那么多勾心斗角之类的事情。

之前在部里，什么事情都要小心谨慎，别人说个话，都得要在脑子里面细品一番，确定到底说的什么。

而在养老基金公司，陈怀庆说话就很直接。

另外就是，陈怀庆平时很少在，事情都给到了管委会其他几位副主任。

“老潘，这是我们养老基金公司的梅元吉梅主任。”

潘奇伟也知道，养老基金公司的最高管理层叫做管理委员会以示和商业企业的区别。

养老基金公司并不是一家单纯追求商业利益的组织，而是为了保障华国群众的退休生活福祉而存在的。

潘奇伟：“梅主任你好！”

梅元吉客气的握手道：“我是副的，以后还是给带上好，不然还以为我这有什么不该有的想法。”

陈怀庆：“老梅你这想要当这主任，没什么不对的。不想当将军的士兵，不是好士兵。”

梅元吉的小心谨慎，陈怀庆自然是知道的。

以前在官场，这已经养成习惯了。

“庆董，你可别说了，主任我真的不想！”

养老基金公司主任这个位置，的确有不少人想要，可却不敢接。

陈怀庆这个主任实在太优秀了，后继者难免的被拿来和陈怀庆进行对比，那怎么可能比得过呢？

各种的原因，陈怀庆依旧稳坐在这个位置上面。

“老潘，来坐！关于尚学教育，你有什么看法？”

资料什么的，秘书处这边都已经给了潘奇伟。

潘奇伟有从事教育管理的经历，又是有工程这块的经验。

属于尚学教育总经理很合适的人选。

是否任命，今天谈过之后，陈怀庆就确定下来。

潘奇伟思考了一番之后，说道：“国内过去的教育培养方式，已经不能够满足于社会发展的需求。”

教育是要为社会发展服务的。

“庆董在多个公开场合说过，未来的竞争是科技的竞争。科技是需要人去研发的，这就需要大量具备创新型的人才。”

“在过去，我们培养的人才，主要是技术性人才居多。在创新性上面，有着极大不足。”

或者说，过去的教育，就是要孩子听话。

在家听家长的，在学校听老师的。

的确，这没有问题。

毕竟家长和老师，对学生是有着一个引导作用。

可往往，我们在教育当中，就单纯的让孩子强行的听话。

就让听话，要这样做。

而不去告诉孩子，为什么要这样子做。

在对孩子的教育当中，过程比结果重要。

忽视过程只要结果，这是