第33章 公司日常

李艳宁18岁进入社会，六年时间有一定的识人能力。

眼前这名面带笑意的檀老板，无论怎么看都要比张老板成熟一些。

从能力上来看，也是这位檀老板要强一些，不然就不是张老板守着后方，檀老板出差接单了。

“李姐你继续干活，不用管我们。”

檀锦程说罢，便带着张旭鹏往办公室里间走去，昨晚张旭鹏已经给自己介绍过锦易贸易第一位员工了。

皖北人，虽然大家饮食风格上完全不一样，但怎么着也算是老乡了，张旭鹏招聘她的原因也有这方面。

每个人刚踏入社会，去往一座陌生的城市，对于老乡总有一些特别的情节，仿佛有一种亲切感。

檀锦程也是这么过来的，前世还加过一些什么老乡群，参加过老乡聚会什么的，不过现在自然是没什么兴趣了。

外贸跟单员的工作定义，其实就是指在进出口业务中，在贸易合同签订之后，依据合同和相关单证对货物加工，装运，保险，报检，报关，结汇等部分或者全部环节进行跟踪操作，协助履行贸易合同的外贸业务人员。

这些程序可以是分开的，也可以是某个跟单员独立完成的。

大的公司自然是分开的，但像锦鹏贸易这样的小公司，自然是什么都要做的，员工会做的员工全部负责。

员工不会的，老板来负责。

小公司也别指望员工有多大能力，一切都是靠老板，赶上一个还算靠谱的员工，那算是撞大运了。

不过这年头，员工还是比较纯粹的，还能够接受PUA，画大饼，工作也挺努力。

最为突出的是这年头的员工，无比相信在工作当中能学到东西，哪怕工资低点，只要告诉她能学到东西，都会愿意的。

隔间的小办公室里，除了一个文件柜之外，就只有两套电脑桌椅，各自摆放着电脑，很明显是张旭鹏给自己还有他本人准备的。

“你给我们俩开工资了吗？”

一进门，檀锦程就朝张旭鹏问道。

“啥？我们俩还要开工资？我们不是老板吗？”张旭鹏愣道。

果然，这家伙没准备：“不开工资，我们花什么？”

“公司的钱不都是我们的吗？我俩商量好之后，不是想怎么花就怎么花的吗？”

“好好去学学公司法，谁跟你说钱是我俩说了算的，例如现在公司那17万多，我们就花不了。”

“不是有股东分红吗？”

“股东分红也不能经常来啊，一年撑死了两次，平时你不花钱的么？”

“说的也是，那怎么办？给我们自己也开工资？”

“当然了，你跟财务对接好，不仅要给我们开工资，社保也同样要交好，这些不能少。”

“哦，那开多少合适？”

檀锦程思考了一会儿，这时候的个人所得税的起征点是比较低的，具体多少记不清楚，不过年收入50万的标准应该是跟后世差不多。

老板从公司合理提取利润的方法有很多种，给自己开高额工资，把自己的车卖给公司等等都可以。

后世还有一些老板，不仅给自己开高额工资，每年还会给自己开除一次，通过离职补偿金的方式再拿一笔。

离职补偿金低于当地社民平均工资三倍的情况下，还可以免税。

当然了，这些如果不被税务机关认可，或者被认为是形式合法但实质违法，甚至会被认为是恶意偷税。

不过给自己开工资是没有任何问题的，只要不是过分的夸张就行，合理避税也是一种形式上的认可。

“我们俩每月都按2.9万的工资来开吧，如果接的单子多，效益又非常好的话，年底再给自己发14万的年终奖，这样全年收入就控制在50万元以内。”

“开这么多？还有50万有什么说法吗？”

“两個方面，第一是我们有钱花了，第二就是一种合理避税的方式吧，这个你跟财务说，他会懂的。”

“行吧，开公司花头居然还有这么多，但是万一要是公司缺钱的情况下，发不出工资怎么办？”

“谁规定工资必须得按月发的，按季度，按年的不行吗？你是不是傻？”

“嘿嘿，这么说下个月就能拿到2.9万了？感觉我什么都没干就赚了这么多呀。”

“对，下个月就有钱拿了，不过今年我们就不分红了，拿俩月工资回家过年就差不多了。”

“可以了，到过年我们能拿五六万了，已经很风光了，分红明年再说吧。”

张旭鹏自然是知道，目前是公司的发展阶段，分红还完全不是时候，小檀这种给自己开工资的方式挺好的。

既不影响公司的扩张，又能够解决两人的开销问题，还能像他说的那什么合理避税。

看来有空是得学一学公司法了。

“哎，不对呀，他什么时候又懂这玩意儿的？”

檀锦程这时候则没管他，而是拿过早上背过来的背包，开始整理广交会带回来的名片以及样品。

有了跟单员之后，工作计划也可以调整一下，一些工作可以分出去。

“之前那几千件衣服老张都加