第一百二十六章 （5k）深化改制

第一百二十六章深化改制

回到别墅后，苏江夏拿着资料找上了朴振英。

他要借着樱花三人组的事情和朴振英商量一件事。

咚咚咚。

苏江夏站在朴振英的门前抬手敲了敲门，不多时，房门就打开了。

“你回来了？”朴振英看到门外的苏江夏时很是诧异，下午的录制他都没参加，现在录制刚结束没半小时他就回来了，真挺巧的啊。

“嗯，有些事情要和你说。”苏江夏扬了扬手里的资料对朴振英说道。

“那我们进去聊吧。”朴振英让开了位置说道。

苏江夏点了点头，走进了朴振英的卧室。

没什么异味，反而有股子淡淡的男士香水味。很快，苏江夏就找到了香味的来源——写字桌上的一瓶Gucci的香水。

“你之前不是迪奥的爱好者吗？”苏江夏伸手将这瓶香水拿了起来，随口问道。

“我老婆给我买的，我试用了一下感觉很不错，就换成了这个。”朴振英说道。

“嫂子的品味不错。”

“那当然。”朴振英笑了起来，“你有想过什么时候成家吗？”

“再等几年吧。”苏江夏微微摇头，“暂时没有这方面的想法。”

重来一世总要争取一下传说中的爱情，前世没有机会，将原因归结于自己没钱，这一世有钱了总要试一试的。

“看来你还在等那个让心灵触动的人。”朴振英点头说道。

“有必要用词这么文艺吗？”苏江夏无奈的说道。

“偶尔的文艺可以调剂一下枯燥的日常。”朴振英说着，伸手将苏江夏手里的资料拿了过来。

“宫脇咲良？练习生资料表？”朴振英诧异的说了一句，继续翻看起了Sakura三人的资料表。

“这都是日本的偶像吧，怎么？你想把她们挖过来？”朴振英抬头看向苏江夏说道。

“她们的水平还没有资格进出道组。”苏江夏摇头说道。

JYP有個默认的规定，已出道的国外艺人被签到公司做练习生是会自动进入出道组的，韩国出道过的艺人不算。

实际上苏江夏将金采源和权恩妃空降A组已经引起了内部的一些声音，但碍于苏江夏在公司的权威，这些声音也只是如同牢骚一般，没什么影响。

但出道组不一样，出道组比A级练习生更高一层，进了出道组就是出道人员，没有什么预备役一说，出道组也只有推出新女团前会出现这种说法，平常是没有出道组这种组别的，最高就是A组。

即使有，那也不是Sakura这三人能进去的。

“那你这是什么意思？”朴振英疑惑的看着苏江夏，不是要签这三个人拿给他看这些资料做什么？

“这就是我要说的另一件事了。随着公司的发展，后续的本部制度也会进一步扩张，但问题在于公司现在已经有了三个本部，如果再行扩张就会变得极为臃肿。”

朴振英听着苏江夏的讲述也是意识到了这一点，本部制度的优越性是在于各部门在独立的同时全部对运营总监负责，这样一来可以极大的提高效率。可如果本部制度的本部多了起来，那就会导致运营总监分身乏术，很难兼顾到每一个本部，以至于出现效率被影响的可能性

这种情况会随着本部的增加而逐渐明显。

“你已经有解决方案了吗？”朴振英看着苏江夏询问道。

“有一个不能算方案，只能说是想法的东西。”

“你说。”

“收购其他公司，将三本部以后的本部职能转移到这些收购的分公司当中。”

朴振英像是PTSD一样，在听到苏江夏的话后脑袋摇的和拨浪鼓似的。

“不行，到时候这些下级公司的负责人带着组合和员工跑了怎么办？”

“加强对下级公司的掌控就可以了，这点其实并不难。”苏江夏摇头说道，“后续公司会陆续收购诸多公司作为下级公司，只要有所防范，预防这些事情还是没什么问题的。”

JYP之前那些独立出去的人基本都是朴振英对他们太过信任，再加上掌控力度不足导致的。

有心算无心，从最开始就预防下级公司独立出去的情况下，上级公司的掌控是很难挣脱的。

“不管振英哥你怎么想，JYP的发展其实已经快要接近饱和了。一个公司的能力就这么大，如果不进行下级公司的职能分离，我们迟早会变成一个部门臃肿，效率低下的公司。”

“短时间内的确不会出现这种现象，但只要JYP还在保持现如今的高速发展，这种局面三年以内一定会出现。”

苏江夏不是在忽悠朴振英，JYP现在的部门数量已经超过了十个，达到了惊人的十四个。

这还不是最重要的，最关键的在于运营总监分管的部门已经高达五个，如果继续进行本部扩张，那将会进一步增加运营总监的工作压力。

过度的集权固然能够增加话语权，但也会增加工作难度。

朱元璋废除了丞相制度，他一天工作十几二十小时扛得住，但他下面的皇帝一个个都是短命鬼，这固然有其他的因素，但