第243章，魔都和阿狸送礼包

入县区，忽略了对大城市的继续投入。

虽然补贴仍在继续，但公司总算可以缓口气，提前安排的那批人员，也可以动起来了。”

从六月到八月末，青云系加通达系离职的员工不少，原因很多，其中也不乏故意而为之。

总有那么几十个，因为把柄被握在公司手里，不得不离职后加入竞争对手公司。

这个把柄可不是中饱私囊之类的，而是简单爱的资助。

还记得魏衡山吗？

那个因暴雨险些摔断腿的倒霉蛋。

他已经不在吃了么上班了，而是转岗去了简单爱互助筹，专门负责从集团内部挑选合适的人员，进行重点帮扶。

毕竟招聘时重点强调过，家庭越穷困，越有迫切改变现状决心的人，才是好员工！

这样的人在青云系到处都是，一抓一大把。

加上其中某些特殊政策，一些人被针对性挑选出来，作为集团后备力量，或主动或被动加入叶子配送，dds等竞争企业。

这些人中间的大部分，本来只是作为一步闲棋，过去摸摸底之类的，没打算大动干戈。

但随着阿狸入场，动静越弄越大，这帮人的重要性跟着水涨船高。

阿狸并购的速度越快，补贴的力度越大，这些人升职的速度也就越快。

毕竟历经中间一段时间的动荡，当时连叶子配送陈叶林都打退堂鼓，就别提手下那些人了。

只有青云过去的这帮人，还在勤勤恳恳上班跑业务，他们的逻辑也简单。

家里有实际困难的，原公司一直在资助，还额外发一份薪水给家里人。

现在在这边做着，把收集到的情况汇报回去，同时也有一份新公司的工资，双倍快乐为什么不做？

和那些低迷期浑水摸鱼的员工相比，这一来一往，顺带把他们给凸现出来。

毕竟是几万人里挑出来的几十个人，心理素质绝对过硬，在随后的业务扩张过程中，他们许多人顺利脱颖而出。

差一点的做到基层管理，高一点的甚至能做到网点，乃至于分区管理。

这下能动用的资源更多了，收集的商业信息，源源不断传回青云总部。

奈何紧接着阿狸铁军介入，他们一来占据各个关键位置。

青云派去的这些人再往上升，难度太大，负责这项计划的顾时节提过几次，是不是把其中一些人撤回来？

李泽华当然不肯，现阶段撤，很多后手就没办法用上，比如在叶子配送网点附近，派人重点游说那些勤恳干活的业务员。

这些信息，通过外部调查弄到的成本太大，总不能每个站点派一批人盯着统计吧？

这哪有通过网点负责人弄到的信息全面？

为了细水长流，时时刻刻能挖到人，青云人力资源部投入很大，只要被盯上的，一谈一个准。

加盟商的员工，有几个能拿到高薪的？

就算业绩再好，也架不住加盟商老板要买车买房啊，总不能义务帮工吧？

瞧瞧，这就是阿狸加盟政策带来的恶果之一。

在魔都，为了抵消青云集团的人数优势，叶子配送都玩起了加盟制，一方面是被冻结的那一个多亿资金。

极大拖累了叶子配送的发展速度，杰克马回来后，虽然及时调整了竞争策略，但对实打实的损失，没提具体怎么办。

高层还在为这个事扯皮，公司又重点投入网站补贴，每天给商家和消费者的投入少则上百万，多则七八百万。

哪里还有额外预算给叶子配送啊，淘点点和菜鸟网络，现在都在过节衣缩食的苦日子呢。

薪资待遇跟不上，又有青云系做对比，大家都是人心肉做的，做一样的活，一样的劳累辛苦，凭什么一个月下来比对面少一两千？

再加上基层一些故意挑拨，被针对性一拉拢，包括叶子在内的加盟商体系员工，离职率高的吓人。

“目前每天都有不少人投奔过来。”

顾时节详细介绍人力资源部的工作成果，“以钱塘为例，阿狸旗下用于一线业务的人员，不含铁军那部分，是29个网点。

其中加盟网点21个，以dds，小青马等收购公司，转过来的半直营8个，一线员工420人，被重点标记的有170多人。

他们现阶段只负责外卖配送订单，人均工资在2500元左右。

这里有一组数据对此，钱塘阿狸的外卖配送员，不算兼职的，全职这部分每天要跑70单以上，非常辛苦。

而我们在采取重点区域跟随后，人均配送订单数量也增长到50单以上……”

因为把外卖订单价格打到底，原本许多堂食的消费者，也慢慢改变消费习惯。

随着两家公司大打价格战，广告宣传力度一点点起来，可以预见的是订单规模，将在未来很长一段时间内，持续暴涨。

顾时节也是这么认为的，“以阿狸名义招聘的加盟商员工，每天都在快速增加，它们近期又增加同城配送领域的业务补贴。

接下来预估光钱塘一地的配送团队规模，就将超过千人。

但透支信用的恶果，与招聘承诺薪资的严重不符，将