第203章，青云集团的生态链

和羊城方面的沟通很顺利。

现实有需求，企业有支持。

看似声势浩大，覆盖面广，牵扯的利益纠葛却不深。

打击盗，抢等综合执法，收获的赞誉等效果最好，各方都能接受！

会后，李泽华又在几位二毛四的陪同下，参观了正在羊城职业技术学院，培训的拼夕夕地推团队。

到了才知道，今天上面的视察团队可不是小打小闹，技术学院外面一条街都停满了大小车辆。

细看车牌，倒吸一口凉气。

带队的二毛四笑眯眯的，“怎么样，这个场面，够隆重吧？”

“难怪会议要在早晨6点半举行。”

李泽华看一眼手机，一个半小时的会议沟通，全程没人设置障碍，顺畅到他几乎怀疑人生。

还以为是大家起来的早，脾气好呢。

搞半天原来是这样，谁不要命了，会提出反对意见，磨洋工啊？

心里都明白着呢，再看李泽华不大，万一是個年轻气盛，嘴上没把门的主，待会在大佬面前有的没的一说。

哦豁～

不打勤，不打懒，专打不长眼的。

这种关键时候卡脖子，待会上点眼药，回头不被扒层皮才怪。

李泽华能怎么办？

下车后乖乖装孙子呗，人家大佬问什么，他就说什么。

除了绝对保密的商业计划核心，其它的事无巨细，都给大佬耐心解答。

这种谦虚谨慎的态度，大佬很满意，跟在身后的众人这才放心……

幸亏是放暑假，才能腾出来空闲的中专院校，郊区训练场地，用来安置上万名人员。

得益于都督府的全力支持，复原前的班排基层管理被动员起来，以各自选择的工作岗位为参照。

按吃了么配送小组，推广小组，蜂鸟快递配送组，拼夕夕乡镇推广组的形式，组建各自团队。

原则上，选择外卖快递的团队，将不再返回原籍工作，他们将被优先安排在大城市锻炼。

而拼夕夕乡镇推广组，将以原籍，或个人申请的常驻地为参照，在经过为期约15-20天的紧急培训。

然后由厂家业务，或青云集团旗下各分公司负责接收。

因为其中大部分人没有做过销售，在训练营接受培训，组织团队健全制度还不是最难的。

最难的阶段，是深入乡镇的第一个月，或因为心里预期不达标，或嫌弃工作强度太大，或干脆拉不下脸做销售。

会有很多人会放弃这份工作。

这一点，青云集团也做了充分安排。

那就是先按省份成立分公司，把同样籍贯的塞进去（或自愿申请前往该省的个人）。

这样一个省分公司看成是一个师，分公司总经理就是师长。

然后按拼夕夕的推广计划，同时在该省所有地级市，建立二级子公司。

这样就是师辖团，子公司城市经理就是团长。

再往下，就是拼夕夕，乃至于青云集团开启全国覆盖计划，最重要的一环。

不寻求在第一时间覆盖所有区县，因为没有足够多有经验的管理人员，且组织架构，制度建设也跟不上发展。

一味追求快，大，全，不仅没有任何实际意义，反过来甚至有可能拖垮整个计划。

所以，一市一县重点乡镇，成为现阶段最合理的选择。

即一个子公司，在地级市优先重点发展一个重点县城，用全部资源在该地先做出成绩，做成示范。

（ps：我陈某雷的分区有个三营，三营有个三连……既视感）

无论这个子公司有多少人，有多少合作伙伴，有多少销售量，总之先扎根这个县的所有乡镇。

十鸟在林，不如一鸟在手。

以这个县为样板，发展出成体系的扩张模板！

如乡镇体验店建设，如何选址，联系房东谈成入股合作，如何保障青云，合作友商和房东的权益。

具体收益如何分配，具体投入每个厂家协调出资多少，都需要等待销售数据的出炉。

没有业绩，哪个厂家会心甘情愿的往外掏钱？

但有了业绩，并不意味着工作的全面胜利，而后将迎来更大的挑战。

包括不仅限于提供后续跟踪服务，维修售后，产品运输送货上门，安装调试，教会消费者注意事项等等。

做终端服务，从来都不是简简单单一句话能说清楚，尤其是农村地区，什么奇葩事情都能碰见。

所以并非所有人都被培训为销售业务，一些原本在部队负责机修，汽修，有一定专业技能的被挑选出来。

他们有些会成为团队专职司机，有些会成为售后服务人员。

比如美的，格力这次派出了数十人在羊城，专门集中培训这些人维修空调。

而tcl，长虹这些企业，则派出人员集中培训如何维修电视机。

另外还有洗衣机，小家电等企业，同样派出了相应工作人员组织培训。

参加集中培训的不仅有复原人员，还有一些从各大中专技术学院，招聘来的技术人员。

他们在这里先进行半个月的培训，然后