第139章，竞争手段朴实无华（节日快乐）

龙又问，“现在你们领导都走了，不要怕，可以实话实说。”

员工被一大群人盯着，有些放不开，好半天才扭扭捏捏道，“不委屈啊，房租是公司交的，大家感激都来不及呢。”

若不是刘总提前打招呼，说这些是公司尊贵的客人，他才懒得搭理，有这个时间，多开两个客户不香吗？

众人不信，“真的？”

“当然是真的！”

作为中关村站点，推广大组长的戴有庆，觉得自己有必要出来说话，

“我是吃了么最早入职的员工，这位老板有什么问题，可以直接问我。”

朱啸龙看看他，琢磨片刻，心想决定到一线，近距离了解吃了么模式，是昨晚定下的。

又是抽签选择这个站点，他们肯定来不及提前安排，就继续问道，“方便询问你的名字，职务，以及在公司的月薪吗？”

被打过招呼的戴有庆，知无不言。

当听到他六月份领到4750元时，林文辉冲身边人低声询问，这个工资的含金量。

很快有人给出答案，“是燕京最低收入的四倍以上，达到商业写字楼白领，及基层管理平均收入。”

林文辉思索片刻，又问刘强栋的看法。

后者想了想，又询问戴有庆几个问题，彻底搞清楚后，感慨道，

“他之前在魔都任推广小组长，甚至算不上管理层，但这个收入，在京东物流也是中等水平。”

就这，还是有选择性隐瞒，实际上京东物流中层管理，也就是这个收入水平。

再听戴有庆介绍，公司给予的各项福利，比如他们这次从魔都北上的同事，住房租金全部由公司承担。

如果不要求提供住宿，拖家带口不方便的，能领到额外住房补贴每月一百元。

又比如公司已经给组长以上，及优秀员工，安排五险一金。

小组长以上还能用优惠价格，购买公司原始股份时。

他打心底里庆幸，幸好京东物流，已经和蜂鸟达成战略合作。

不然就这个待遇水平，一但竞争起来，手底下的员工，十个里面得跑八个。

看得出来，这不是提前安排好的剧本，因为关乎每个人切身利益，他们脸上洋溢的满足与自豪，骗不了人。

数据都是真的！

验证也简单，只需要将他们说出的工资，和具体底薪提成略微算一算，再看一眼给家里的汇款单，就知道真假。

许欣不是很能理解，“那为什么这么高收入，还住在这种地方呢？”

戴有庆苦笑一声，“也有住的稍微好一些的，但我们这些人家庭情况都不行，有负债的，家里需要用钱的地方多。

穷怕了，每一分钱都必须省着花，住哪里都无所谓，有个遮风挡雨的地方就行。

公司对我们已经非常好了，以前在厂里，哪怕每天加班到凌晨，也拿不到2500块。

在吃了么，我们能看到改变命运的希望！”

众人无语。

“难道其它公司，譬如竞争者，他们开不出这个工资水平吗？”

林文辉还不是很能理解，偏头问助理。

助理也不是很懂，支支吾吾半天没说出个所以然，还是看透彻的朱啸龙出来解围，

“林总，您可能，不太了解我们内地的薪资待遇，这些人没有接触过太好的教育。

更没有什么专业技能，如果没有吃了么这种，外卖快递双重奏的商业模式，他们在其他地方，很难拿到超过3000元的工资！

而且同类型企业，也很难提供这种待遇，譬如刘总，方便询问贵公司一线员工待遇吗？”

刘强栋选择避重就轻，“他们的推广员，类似于销售员，戴组长你刚才说每开一家新客户，奖励个人30元对吗？”

戴有庆点头，“最开始是25元一家，实发20，有5元作为团队完成奖励。

现在实打实发30元，个人完成每月30单考核，额外奖励10元一单。

另外还有推广大组的团队奖励，譬如我们这个大组12个人。

七月份任务目标，是最低开拓300家门店，额外奖励团队3000元。

并让其中100家，完成月销200个外卖订单任务，总计完成4万月销，团队额外奖励7000元。

加上前三个月无责任底薪，完成任务后，每个人最低能拿到2600元以上，好一点的都是3500左右。”

朱啸龙敏锐察觉漏洞，“一个地区的餐饮店就这么多，全部开发完，你们的工资岂不是直线降低？”

戴有庆很自信，“不是的！开发完不等于放手不管，公司要求建档归案，每个站点要统计出，辖区各类型餐饮店总量。

第一阶段要求全部建立联系，第二阶段合作率达到60-90%时，转做定点维护，重点考核门店的达标率。

也就是1234类餐饮店，每个月的外卖订单总数，这个需要和市场部配合一起完成，我们推广部会安排定点维护小组跟进。

有拼劲想赚钱的同事，可以转其它小组，继续开拓新客户，留下来的工资也不会低太多。

比如一个3类餐