第一百零一章，人为设置的护城河

前世的经历告诉他。

这世上，什么生意都要和人竞争，没人能随随便便成功！

但凡有一门赚钱的生意，大家都是挤破脑袋抢着干。

如果这门生意还是暴利低门槛，哪怕冒着杀头的风险，也挡不住人们对财富的渴望和追求。

唯独亏钱的买卖，那是真没有人愿意做下去。

譬如前世蓝月亮，就是个典型案例，长年累月亏损的赛道，连个像样的对手都没有。

有实力的选手看不上，或者不敢赌，没实力的被其轻松镇压。

pc时代的外卖配送，同样如此。

以饭急送为例，08年出现时，市场一片空白，几乎没人注意到这個边边角角。

团团后来还是在发展团购业务时，通过地推团队的扫街拜访门店，意外发现外卖配送这个大市场。

不过当时也并未太过关注，毕竟团购业务本身是团团的基础，直到其发展遇到瓶颈。

那都到13年！

在艰难转型的过程中，察觉到饭急送的软肋，这个市场竟然还能赚大钱？

这才下定决心，宣布以十亿资金高调入场，动手先把饭急送基层团队挖掘一大半。

李泽华害怕竞争吗？

不害怕！

或者说他只害怕大资本。

他不是神！

哪怕重生一次，赋予他开拓的眼界，强大的自信，充足的底气！

也不能抵消在人脉背景，资金等方面的巨大差距。

现阶段如果有人拿出几千万，和他争夺魔都市场，他坐拥先发优势。

只想说一句：不服来战！

保证让对方知道什么叫投资打水漂。

即便对方资金过亿，他也不害怕，刺刀见红展开惨烈商业战，他有自信一定能笑到最后。

但如果像美团那样，在某个领域取得巨大成功的企业，不惜一切代价杀进来！

全方位碾压，打的他毫无还手能力。

他能做到的，也只能在临死之前糊人家一脸血，狠狠咬下一块肉。

基于此，李泽华才会执着的，迫切的想要建立护城河。

“不要给我谈什么盈利计划！”

“我的计划就是没有盈利！”

“做企业，一定要建立护城河，吃了么的基础就是校园，这是我们的底牌。

从今天开始，所有人都要明白一点，那就是吃了么，永远不从兼职学生身上赚取一分钱佣金。”

所有人都被他强大气场所震慑。

以至于好半天没人敢反驳。

反驳也没用，因为这是他绝对控股的公司！

他下定决心要做的事，没人能阻拦。

不服？

那就请出门左拐，另谋高就！

“可能有人会认为我疯了，认为这不是在做长久的事业。”

李泽华浑身上下散发着强烈的自信，几乎无人敢和他对视超过三秒。

“可我要说，你们都是错的！

如果我们做到每所学校有上百个兼职学生，每人每月能赚到当地平均薪资！

那他们就能影响数百个，乃至几千个学生对我们的印象，大家会真的认为，这是自己人的企业！

将来更进一步，向核心学校捐赠，设立奖学金，进一步强化在学生群体中的影响力，进而影响学校的决策。

试想一下，饭急送对付我们的手段，我们是不是可以反过来，在学校封杀所有竞争对手？

独享校园市场！

全国有上千万大中院校学生，是当下消费能力最强，未来前途最好的一群人，有他们的支持，我们什么事做不成？

顾总，你不是嫌弃招人难吗？要不打个赌，不出三年，全国优秀毕业生，我任你挑选！”

“傻子才和你赌！”

顾时节心里想。

这位老板，别看平时笑眯眯，一但认真起来，怎么选都会落入他的掌控。

深受其害的他果断摇头，“我非常赞同李总的说法，立足于校园，进可攻退可守，无论谁来，我们都不害怕。”

其他人觉得也对，可一想到不盈利的承诺，总感觉心里没底。

又听李泽华继续道，“如果说校园是底线，那么优秀的员工和优质的客户，就是第二道底线。

优秀员工，包括包括一线专业配送，推广人员，对于其中特别优秀的，要注意及时吸纳。

以后，所有人的工作隶属，应该首先在蜂鸟众包，设置一个考核线，比如配送时间，单量，服务态度等。

对连续几个月达到优秀标准的，转到吃了么任职，给他们升职加薪，从而留下最优秀的核心团队。

对商家，我们不仅要推广区域排名，还要让更多人从中享受到这种好处。

从品质，口感，出餐及时等各方面综合评估一家门店，达到标准要及时安排曝光，增加流量投入。

总之要让真正优质的餐饮店赚到钱，我们要想方设法绑定这些门店的利益，让他们彻底离不开吃了么。

这一点，尤为重要！

下一阶段，我会让行政后勤部肩负起更大的责任，我们自己开辟精品门店培训和开业一条