第九十三章，二十一世纪缺人才

不得不说，收下秦朗是一步妙棋，通过他，可以招揽饭急送原本的一些人才，譬如叶峰。

他不是初创团队成员，却是其中技术最好的一个，觉得饭急送模式有很好的发展前途而毛遂自荐。

为此他拒绝了微软集团的工作邀请，毅然加入当时只有十几人的小团队，一直充当饭急送网络技术顶梁柱的角色。

这次饭急送注销经营，叶峰很迷茫，因为不是输在技术层面，纯粹的商业竞争技不如人。

可他怎么办，难道再回头去微软工作？

就在他犹豫不决时，秦朗向他伸出橄榄枝。

叶峰懵了，合着饭急送这是打包投奔吃了么？

考虑再三，在得到李泽华亲口保证的前提下，叶峰果断投了，在哪不是做技术啊？

吃了么人员上千，组织严密，吞并饭急送的市场后，已经做到日均三万单，发展前景十分看好。

成年人的世界，哪有什么过夜仇，何况本来就没仇，谁会和钱途过不去？

除此之外，秦朗还把在大创的亲信都召集过来，彻底和以往做了切割。

这让李泽华非常满意，正好趁着吞并饭急送市场的超级利好，召开了公司内部架构重组会议。

由于他拥有绝对的股权，所以会议决议畅通无阻。

新上任的集团法务部总监，魔都方圆律师事务所，联合创始人方忠华主任第一次露面，

只见他拿着厚厚的文件，先给在座各位科普了相关法律知识，确认了这次会议任命的合法有效性；

就在李泽华的首肯下，念道，“……在取得绝对控股股东，李泽华先生，杨志超先生的完全一致表决同意下，本集团现做如下任命：

滋任命，李泽华先生为魔都青云资产管理集团董事长，执行总裁；

同时兼任吃了么餐饮/吃了么专送/蜂鸟配送/青云投资/蜂鸟众包/青云资本……等有限责任公司总经理；

顾时节先生为集团副总裁，兼任人力资源部总监；

杨志超先生为集团副总裁，兼任推广事业部总监；

吴文慧女士为财务部总监；

于莉女士为行政后勤部总监兼采购部总监；

方忠华先生为法务部总监；

冯明城先生为技术部总监；

秦朗先生为投资部总监，兼任市场运营部副总监；

谢斌先生为外卖配送部副总监；

周安全先生为研发部副总监；

张大有先生为市场运营部总监助理，兼任调度部门经理；

叶峰先生为技术部副总监，兼任pc端技术部经理；

梁小龙先生为市场部魔都二区部门经理；

郝俊杰先生为市场部魔都三区部门经理；

刘福根先生为市场部魔都一区部门经理；

……

另受公司绝对控股股东李泽华先生委托，根据公司法相关规定，

决定设立公司董事会，提名杨志超先生，顾时节先生为董事，

特邀魔都交通大学经管系吴良宇教授，魔都复旦大学经管系周正祥教授，为独立董事；

于莉女士兼任公司董事会秘书；

另根据公司法，经绝对控股股东李泽华先生同意，成立公司监事会，提名杨志超先生，方忠华先生为公司监事。

以上任命，经过公司股东大会表决通过，立即生效。”

等宣读完毕，互相说了些恭喜的话语，李泽华将话题逐渐引入正题。

“现阶段公司已经迈入正轨，基本拿下了魔都校园配送市场，下一阶段，一线部门除继续耕耘细化市场外。

要朝着三个方向发展，一個是白领配送市场，即商业楼，居民市场。

这一点以推广部为首，市场部为辅，继续深挖魔都本土市场，目前设置了八个区域经理部门。

进行细化管理，下一步要充实下属站点，争取无死角全覆盖全覆盖。

另一个是快递业务进军校园市场，我们已经和元通公司达成战略合作，将在本月12日，正式接手各大中院校快递业务。

这一点以市场部为主，配送部为辅，要合理安排订单数量和路线，尤其注意交通安全！

目前全职员工均持健康证上岗，兼职学生同样由学校安排体检提供证明，配送部要时刻注意各合作餐饮门店的卫生状况。

第三点，是积极对外扩张，我们不能满足于魔都本地，必须趁着市面上没有出现强劲对手前，进军全国市场。

这一点，我已委托顾时节顾总做详细安排，请推广部予以足够重视，讨论出合理可行计划后，予以执行。”

大家这会还沉浸在升职加薪的愉快中，闻言积极认领各部门任务，并给出了相应计划解答。

梁小龙本不想在这种开心场合提出问题，可架不住刚升职的搭档给他使眼色。

只能硬着头皮道，“李总，哦不，董事长，交大区域由于吞并了饭急送业务后，订单急剧增加！

虽然分出一部分区域交给三区郝经理负责，但仍旧面临着配送人员的极度紧缺，每到高峰期起码流失30%以上订单。

我们临时招聘的兼职员工，同样