第157章 火箭般的蹿升

不管李怀德觉得可不可能，反正杨厂长和钟总工在研究了杨冲给出来的技术方案之后，两人一致觉得方案可行，而且前景喜人。

于是杨厂长马上就坐车去了部里，带着杨冲和钟总工，向部领导当面汇报杨冲的方案。

负责此事的领导正是上次去过轧钢厂的大领导，他在粗略的听取了杨冲的方案讲解之后，极为重视，马上紧急组织了部里钢铁方面的所有专家，一起来研究杨冲这个方案。

听证研究会一直进行了整整一个下午，最后百分之九十的专家和领导都觉得，杨冲这个方案无论是从理论还是数据上，都可以完美解决轧钢厂生产中出现的问题。

而且根据杨冲给出的数据，如果按照这个方案进行技术改进的话，轧钢厂的产值效率将发生一个从量到质的蜕变，轧钢厂的产品将会一下子进入国际领先的水平！

于是大领导马上又向上边进行了汇报，上边对此也颇为重视，专门接见了杨冲，并激动的表示，小伙子年轻有为，是共和国新生产中涌现出来的杰出代表。

并且指示部里要马上把这个新方案实施下去，让我国的钢产品成为领先世界的拳头产品，并且带动我们的军工产品，为国家的国防事业做出贡献。

最后，上边还特别指示，要注意培养和提拔这些年轻有技术，有魄力的年轻人进入领导岗位，来推动我们的工业飞速发展。

当有关的采访稿在《**日报》上刊登出来之后，整个轧钢厂都轰动了。

杨冲一下子成了比杨厂长和李副厂长更闪耀的那颗星，被《**日报》报道，这可是放眼轧钢厂的第一人，谁都可以想象到，将来他的前程有多么远大。

李怀德躲在办公室里，对着镜子把自己的嘴巴狠狠抽了十几个耳光。

懊悔自己嘴贱什么，没事去找人家嘚瑟什么，这下好了，关公面前耍大刀，洋相都出尽了。

说什么杨厂长指定下台，然后自己取而代之。

现在好了，别说杨厂长没下台，就是下了台也哪里轮得到自己，人家杨冲就是最合适的人选。

还说什么要人家识时务者为俊杰，早点投靠自己门下，免得被自己清洗呢。

我呸！现在你该担心被人家清洗了吧！

不过看起来还好，回来以后，杨冲并没有直接取代杨厂长成为轧钢厂的厂长，而他也暂时还待在副厂长的位置上没有被清洗的迹象。

唯一的变化是原来的总工程师钟正月因为年龄问题正式退休，由杨冲接任。

当然，这也算不上对钟总工的处罚，因为钟总工原本就已经到了退休年龄，只是因为技术层面上没人能够替代，所以厂里和部里一直在挽留，拖着没有让他退休而已。

而且这次的事情也和钟总工无关，全都是当初老毛子抽腿走人留下来的遗留问题，钟总工也算是尽了自己的最大的努力了。

最重要的是，这次退休是钟总工自己提出来的，而且力荐杨冲，认为他才是最合适的那个人选，只有他在那个位置上才能发挥出最大的能量。

而他这个提议也得到了所有人的支持，唯一有人反对的理由，则是担心如果杨冲做了总工，负责技术问题，那么物资采购这块儿有哪个人能够填补他的空白。

毕竟，谁都知道这段时间轧钢厂的生产能够圆满完成任务，是和杨冲在采购上的大力保障密不可分的。

不过这个问题很好解决，杨厂长大手一挥：“这个好办，让杨冲同志能者多劳，身兼两职，一手抓技术促生产，一手抓采购保供应不就行了？”

于是，轧钢厂再次开创历史，由杨冲身兼总工以及后勤科总科长两职，一边抓技术一边抓供应。（轧钢厂的采购科是隶属于后勤科下边的小科室。）

现在杨冲走在路上，大家都不知道是该叫他杨总工呢，还是杨科长了。

不过谁都知道，这两个职务也都只是暂时的，迟早他会成为最重要的那个人选。

甚至，就连杨厂长自己，就不止一次在公共场合说过：我这个位子，迟早都是杨冲的，他才是轧钢厂的未来，我们这些老家伙，都是替他打前站的。

言语间，谁都听得出来杨厂长话里的骄傲和自豪，他在为自己为轧钢厂发掘了杨冲这样一个宝贝儿骄傲和自豪。

广播室的厂花播音员于海棠毫不意外的再次找他进行采访，要再写一篇关于他的广播稿，这一次的内容自然会更精彩。

采访的重心自然是关于他身在采购岗位上，却不忘了努力进取，努力钻研工业技术，从无到有如何解决这个历史性大难题的。

对次杨冲早有准备，对着于大厂花侃侃而谈，说自己当初还没进厂，在外边扛包打猎的时候，就如何关心国家大事，当听说老毛子背信弃义，撕毁合作协议釜底抽薪的时候，那时候就已经下了决心，有机会一定要努力学习技术，不让那些洋人仗着有技术可以随意欺压自己的国家。

而进了轧钢厂之后，他虽然在采购岗位上，但一有机会就找老工人学习知识，钻研技术，这次的成功是他用一滴滴的汗水和一次次的不耻下问以及挑灯钻研换回来的。

杨总工的口才很好，听的于大厂花激