第376章 重整钢铁行业

水平，这是底线，在此基础上，我们看看怎么缩小同世界钢铁行业先进水平的差异，比如钢铁利用系数突破1的大关！”高建武把自己的方案和要求提出来后，马少成一脸难色，一时间不敢接话。

在他看来，一下子要成倍跨越历史留下来的技术欠账，实在太困难了。

高建武看出来马少成的心思，笑了笑对他说道：“我们同世界钢铁行业技术上是有巨大的差距，但是现在我们也不是没有弯道取直快速赶上的机会，前面的坑别人都已经试错试过了，我们现在是避免了很多无谓的弯道，虽然说凭借我们的基础要超车现在是不太可能，但是经过几年的追赶，赶上人家的平均水平应该是有机会的。

要相信我们的聪明才智不比世界上任何一个民族弱，只要我们派出去的这些人勤学好问肯下苦功夫学习，要不了多久就会有效果的。”

“我们虽然是落后，但是落后也就意味着有后发优势，我们引进先进国家的技术和设备可以节约科研费用和时间，快速培养本国人才，在一个较高的起点上推进技术进展，后发也可以借鉴先进国家的经验教训，避免或少走弯路，采取优化的赶超战略，从而有可能缩短技术进化的时间。”

“别的不说，隔壁小日子，他们当初起点比我们还低，但是在技术学习方面他们比我们来到坚决和持久，别的不说，钢铁技术在短短几十年就赶上了西方的技术水平，他们的方法也很简单，就是派遣大量留学生前往欧罗巴和美洲先进国家学习深造，从而在19世纪末至20世纪初，从国外引进了众多先进的钢铁技术消化吸收后实现了追赶上世界钢铁冶炼水平，从而可以为航母、大炮、飞机、坦克等提供合格的钢材。”

“现在我们有了这样的条件，还有了更多实践的钢铁厂和众多的人员，我们追赶的时间相信比起他们来说更加快速。”

经过高建武一番鼓动，马少成终于有了一些信心。

“是，高部长，我这就下去把钢铁行业精兵强将选择一批出来，实现钢铁行业的整体技术跨越式发展。”马少成表态道。

“我要提醒一句，钢铁工业的发展，是实践性很强的科学，挑选的人选，一定是一线的有经验工程师为主，别选择一些不着调的人出来，这不是给他们镀金的时候，语言方面不用担心，司徒先生他们会配备一批很好的翻译来跟着他们一起学习。

另外我们人数虽然多，但是要注意别一下子全部都出现在一个钢铁厂，偷师你们都讲究一些技巧，得偷偷的，挑选的人选你们得多方面考量，知识文化一定要有，起码书写阅读不能有任何问题，在国外期间，每天要把学习到的东西整理记录下来，形成系统化的行业知识。

另外，人员的情商也要比较高，容易同人打成一片，到了美洲，让司徒先生安排一些美洲华人的身份，现在的国际关系情况，不允许我们大大方方去学习，这方面尤其要注意，选拔人才的时候也要考虑到，同时选拔出来后，还要进行一定的相关专业培训，确保这批人才出现学习万无一失。”

马少成一边听，一边记录下来高建武的要求，经过了高建武这样一番指点后，他也比较清楚该做什么了。

搞出来这么一个新事情，高建武放手让马少成去做前期准备工作，等他把人选拔出来后，他再抽时间把这批人过一遍，同时也对他们进行一些点拨。

汉阳钢铁厂。

1号高炉副炉长孙成方收到了调令。

“什么，让我准备行礼，出差半年以上？厂长，这是要干什么啊？能不能不去，现在我们生产任务这么重，我真的走不开啊。”孙成方对工业部钢铁处下发的调令百思不得其解，找到厂长王根堂问道。

“上级要对钢铁行业核心骨干人才进行一轮为期半年的强化培训，我们厂这次抽调10个骨干去参加培训，每个人都是各个岗位上核心人员。

这是组织交给你们的一个光荣任务，没有讨价还价的余地。马上交接工作回去准备相关事宜。”王根堂对于孙成方并没有过多解释，直接把话说死。对于这些人来说，你要过多给他们讲道理，往往是讲不通的。

“是！厂长，我这边的工作会尽快交接给陈世强炉长和周世坤他们，给我三天时间就能做好交接！”孙成方身体一挺，站直了腰说道。

对于大型企业来说，现在的工作仍然是直线领导方式。

哪怕王根堂是选拔出来的厂长，但是任命方面是工业部直属任命的。

只不过他是从之前老厂时代就担任了厂长，对于管理一个大型的钢铁企业来说已经有了很多经验，在高建武接过汉阳钢铁后，经过挖掘招聘一批人才，把这个钢铁厂重新有效运转起来。

这种组织模式，确保了工业部的调动能力非常强。

作为直接管理上级单位，马少成对于各个核心钢铁厂的核心骨干名单当然非常清楚。

根据地主要大型钢铁厂这次都要抽调人员，汉阳钢铁和晋阳钢铁这些骨干钢铁厂更是要出更多一些人才。

有了高建武的提示和要求，这次马少成抽调的基本上都是像孙成方这样重要生产环节的副手或者替补候选人才，虽然说对于原来的工