第507章 职位调动（二）

苏田田：贺总会安排。

陈婵英：田田，站在朋友的角度说一句，你要小心一点，到时你休产假，接手你工作的人，可能会以后就占着你的职位了。

苏田田：有这种可能，我只能尽力做到最好吧，具体看贺总安排，谢谢你的关心，如果你不要愿意做应收会计，那我叫陶经理那边招人。

陈婵英：好的，不知道玉清要不要做成本会计呢，无论如何，谢谢你，让我多一个选择，如果税务会计的职位有空缺，我很感兴趣。

苏田田：明白，有机会的话，会将机会先让你选择。

陈婵英私下来问苏田田的速度算快，而邱玉清是下午两点半才问苏田田的。

邱玉清：田田，我想做会计，可是你看过我的简历吧，我几年没有出来工作，学历只是大专，公司里的会计都是本科毕业，成本会计我做得来吗？

她发信息给苏田田，和陈婵英一样，称呼用的是田田，不是苏副总监，平时的邱玉清是热情率直，并不蠢，当然知道争取自己的利益。

苏田田：如果你想做成本会计，我和婵英可以带带你，这是需要一个过程，哪怕是熟手的会计到了我们公司，一样需要熟悉公司的生产情况才能做好成本会计。

邱玉清：那工资方面？

苏田田：我要跟陶经理那边谈谈，我可以保证的是，比你现在的工资高10-20%以上，当然，也不骗你，比婵英的工资还是会低不少，以后还会有升工资的机会。

邱玉清：婵英私下跟我说，她还是继续做成本会计，那我适合做应收会计吗？

苏田田：应收会计的工作，你没有相关的工作经验，也不是不能做，我可以带你，但是要与业务部和客户打交道，以你平时那么率真的个性来说，有时候不太适合。

邱玉清：那也是，那我现在打电话问一下我老公，等一下回复你。

苏田田：好。

苏田田想想，发了一条信息问陶松枝：陶经理早上好，招聘应收会计的要求，你这边有吧？

陶松枝：有，我发给你看看，看有没有需要修改的地方。

苏田田：谢谢陶经理。

邱玉清的回复在意料之中：苏副总监，我想做成本会计。

苏田田：我要先跟陶经理那边商量一下，到时再找你谈。

邱玉清：谢谢苏副总监。

苏田田发信息给陶松枝：陶经理，我想将财务助理调职邱玉清为成本会计，可以吗？

陶松枝：你等一下，我看一下她的简历，看看她符不符合要求。

过了一会儿。

陶松枝：邱玉清的工作空窗期有五年，后来入职财务助理，没有相关的成本会计工作经验，苏副总监，这样是不是不太适合呢？

苏田田： 成本会计负责收集、整理生产过程中的各种成本数据，例如原材料采购成本、直接人工成本、制造费用等，对原材料、在产品、产成品进行成本核算，邱玉清来公司有一段时间了，这些方面她更容易上手。

陶松枝：你觉得没有问题，那就没有问题，财务部归你管，你愿意带新人，那就可以了。这个邱玉清真幸运，让你个机会给她。不过工资待遇，不能跟熟手会计相比。

苏田田：在财务助理的工资上调10-20%左右，可以吗，也可以当是给她一个试用期，其实除非请到是同一种类型的企业的成本会计，不然的话哪一个成本会计到一个新公司，都有一个适应期。

陶松枝：这样吧，我先跟邱玉清谈一下，看看具体情况是如何。如果谈成功了，那财务部就是需要招一个应收会计，一个财务助理，对吧，招聘应收会计的要求需不需要修改？

苏田田：不需要修改，招聘人员方面你是专业的。

陶松枝：我这两天会找邱玉清谈，然后到时财务部招人的简历，筛选过后，发给你看，我希望十天内落实人选，不然的话你那边的工作会越积越多。

苏田田：谢谢陶经理。

陶松枝：苏副总监太客气了，这是我应该做的事，有时，还需要你在贺总面前美言几句。

苏田田觉得陶松枝这个人真够圆滑的。

不过不可否认，陶松枝的工作效率挺高的。

第二天早上上班才半小时，苏田田收到邱玉清的信息：田田，陶经理找我谈过，工资前三个月加400元，三个月后考核合格，再加300元，然后我进公司满一年后的那次调薪，也会给我调。

苏田田说工资上调10-20%左右，的确是在这个范围内，没有骗她。

邱玉清已经进公司半年了，如果现在转为成本会计，先加400元工资，三个月再加300元，那么之后再过三个月就工作满一年了，又可以升工资，邱玉清能不高兴吗？

虽然说工资比另一个成本会计低，可是她自己知道自己的本事，就像陶松枝说的“邱助理，你要感激苏副总监，如果不是她要求，这个职位真的轮不到你”。

苏田田：那既然你下定决心了，那就努力工作吧。

邱玉清：我会的，田田，谢谢你，我想请你吃饭。陶经理说财务助理没有招到人前，我还是需要先兼做财务助理的工