188、改革压力（盟主加更6/10）

翌日。

脸书公司管理层向员工公布了即将要进行期权激励的消息。

办公室里顿时一阵鬼哭狼嚎，楼板都差点要震塌了。

目前脸书员工数量并不多，仅仅只有六十来号人，这还是因为最近又招募了二十人，原先的老员工只有四十人左右。

招聘计划并没有停止，陆陆续续还有新员工加入公司，预计最终员工数量会稍稍超过一百人。

这一轮的期权激励，也仅仅只针对四十名老员工，新加入的员工则还需要等一年。

老员工三五成群地讨论了起来，每个人都在计算自己能拿到多少期权。

大家都很关心这个问题，毕竟这是关系到未来财务自由的大事情。

原先有部分人对公司还不太有信心，觉得期权也没什么大不了的，毕竟最后还得看公司能不能成功上市。

不能上市，持有再多期权也是废纸一张。

但随着脸书完成轮融资，估值五亿多美元，所有人都调整心态了。

公司即将起飞，赶紧买票上车。

没有票的新加入的员工，则一脸羡慕的看着公司这些老员工，心中感叹：自己要是早一年加入脸书就好了。

公布期权激励消息没多久后，一条新的消息又公布了，公司即将推出序列和序列。

员工分批进入会议室，罗莉亲自给他们上课，普及相关方面的知识。

对于很多程序员来说，这是一个天大的好消息，毕竟他们也知道自己性格内向，或者不善言辞，并不适合做管理工作。

又或者说，他们也不喜欢管人，就喜欢独自钻研技术。

现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。

这让他们觉得很有奔头。

也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了1序列。

2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个就属于这个级别。

这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。

现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。

1序列，舍我其谁？

但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了5、6。

6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和1等同的。

有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。

但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。

评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。

他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人罗莉。

在他们看来，就是这个女人捣的鬼。

脸书改革才短短几天，罗莉就感受到了周围人对自己态度的变化。

原先对自己有说有笑的同事，纷纷疏远了她。

要是她不主动找他们，员工是绝对不会主动搭理她的。

对于这些变化，她淡然一笑，早就有充足的心理准备了。

这才哪到哪啊？

接着，她开始从外部为脸书引入中层管理。

人数并不多，仅仅三名，分别负责国际市场扩张、品牌推广、公关。

围绕着这三名新加入的中层管理，脸书又打造了三个新部门，统一归属洋妞管辖。

这下，终于有人忍不住了，去找老领导克里斯汀娜吐槽。

洋妞找到夏景行，一五一十地向他反映起了公司最近的情况。

“戴伦，跟我们预想的一样，员工有人觉得自己的等级评定低了，有人认为自己没当上管理，被外来的人把位置给占了”

夏景行点点头，表示了解了。

“就这些吗？有没有人闹着要离职的？或者故意抵制公司决定的？”

洋妞摇头，“离职的没有，毕竟我们才进行了一笔期权激励，分多年授予，没有傻子会因为这就选择离开公司。

不过，不满肯定是有的。

抵制公司的决定，明面上肯定不敢。

不过，我发现最近有几个员工情绪不高，工作态度消极。”

“那就让罗莉找他们谈话，我可没工夫去安慰他们。能做就做，不能做就离职走人。”

看着洋妞眼里的惊诧，夏景行摊摊手，解释起来，“你不要觉得我是狠心，我们是开公司，不是做慈善。

他们因为等级评定不满也好，还是因为没当上管理也好。

想要提升等级或者当上管理，就得自己在日常工作中用心表现。

新的考核办法制定得怎么样了？制定好了，就马上执行。

之前公司规模太很多制度不完善，现在必须执行新标准了。”

克里斯汀娜皱眉，“一下子改变这么多，我怕很多人不能适应，要不缓一缓再推出？”

夏景行摇头，“时间不会等我们，竞争对手不会等我们。”

“不不不”

洋妞连连摆手，“戴伦，你最近是怎么了？

自从上次的舆论危机过后，我发现你整个人变化很大，变得非常急迫，还有些暴躁。”

“有吗？